Перша в історії компанії Microsoft програма «добровільного виходу на пенсію»: 8 750 досвідчених співробітників мають 30 днів на рішення, інвестиції в ШІ не зупиняються

Майкрософт оголосила про першу в історії масштабну добровільну програму виходу на пенсію, близько 7% працівників у США (приблизно 8 750 осіб) відповідають критеріям для подання заявки. У той же день Microsoft оголосила про інвестиції в 18 мільярдів доларів у створення хмарної інфраструктури для штучного інтелекту в Австралії, що підкреслює стратегічний підхід, при якому одночасно скорочується чисельність персоналу та розширюється обчислювальна потужність.
(Передісторія: Паніка навколо ШІ — безробіття! Високопосадовці Microsoft попереджають: більшість біловоротних працівників будуть автоматизовані «протягом наступних 12-18 місяців»)
(Додатковий фон: Claude офіційно підтримує редагування файлів Word, збереження робочих процесів як навичок skill, інтеграція трьох програм Microsoft Office завершена)

Зміст статті

Переключити

• Хто може піти, як піти
• Чому обрано саме цей час?
• Перший раз за півстоліття Microsoft

8750 осіб: це максимальна кількість учасників у цій добровільній програмі виходу на пенсію від Microsoft, що становить близько 7% від загальної кількості працівників у США, і є новим кроком у 51-річній історії компанії. Це не звільнення за наказом, не управління продуктивністю, а внутрішній меморандум: ви можете обрати вихід, а компанія надає вам гідні умови.

Цей підхід відкриває не лише фінансові мотиви.

Хто може піти, як піти

За повідомленням Bloomberg, керівник з талантів Microsoft Емі Коулмен у четвер надіслала внутрішній меморандум працівникам, офіційно оголосивши цю програму добровільного виходу на пенсію (Voluntary Retirement Program).

Критерії відбору були досить конкретними: сума віку та стажу роботи має бути не менше 70, посада — не вище за старшого директора (Senior Director), і працівник не має бути включений до програми стимулювання продажів.

Працівники, які відповідають цим критеріям, та їхні безпосередні керівники отримають детальну інформацію 7 травня, після чого відкриється 30-денний період для прийняття рішення. У меморандумі Коулмен написала:

«Наше сподівання — щоб ця програма дозволила відповідним працівникам, з підтримкою компанії, зробити наступний крок у своєму житті за власним бажанням.»

Bloomberg зазначає, що хоча Microsoft раніше багато разів проводила масштабні скорочення, цього разу вперше застосовується добровільна пенсійна програма такого масштабу, навіть попри те, що за останні три роки компанія вже пережила кілька примусових звільнень.

Чому обрано саме цей час?

Вибір цього моменту не є випадковим.

За даними Bloomberg, у останні роки великі технологічні компанії послідовно інвестують у дві сфери: перша — значні витрати на створення інфраструктури штучного інтелекту, друга — скорочення традиційної людської праці. Microsoft швидко розширює свої дата-центри по всьому світу, і оголошення про інвестиції в Австралії на 18 мільярдів доларів — найбільша інвестиція в цій країні; раніше компанія пообіцяла витратити 10 мільярдів доларів у Японії протягом чотирьох років.

Звідки беруться ці гроші? Частково відповідь міститься у цьому меморандумі.

Bloomberg відзначає, що Oracle і Meta за останній рік також провели масштабні скорочення персоналу, а хвиля звільнень у великих інвесторів у ШІ стала галузевим консенсусом. Вибір Microsoft — застосувати «добровільний вихід» замість примусових звільнень — зумовлений не лише контролем витрат, а й наміром змінити структуру персоналу: дозволити більш досвідченим і високоплачуваним працівникам гідно піти, зберігаючи при цьому молодих інженерів, які безпосередньо працюють над продуктами ШІ.

Більш прямим перекладом: компанія потребує тих, хто може тренувати моделі та розгортати сервіси, а не тих, хто має десятиліття адміністративного досвіду.

З початку 2023 року Microsoft вже провела кілька раундів примусових скорочень у різних підрозділах, таких як ігри, Teams, Bing, Azure.

Перший раз за півстоліття Microsoft

Добровільна пенсійна програма не є рідкістю у традиційних виробничих і фінансових сферах, але у технологічній галузі, особливо у компаніях, що наголошують на «зростанні», цей крок має особливе символічне значення.

За повідомленням Bloomberg, це найбільша за масштабом програма добровільного виходу на пенсію в історії Microsoft, і вона не має аналогів. 51-річна технологічна компанія вперше офіційно визнає, що у неї є група працівників, які потребують «гідного виходу».

З фінансової точки зору, добровільний вихід коштує дорожче за примусові звільнення (потрібно виплатити вихідні компенсації), але довгострокові переваги полягають у зменшенні ризиків судових позовів, збереженні іміджу роботодавця та зниженні негативного впливу на моральний дух інших працівників. У контексті трансформації у напрямку ШІ цей крок також дозволяє Microsoft заявити: «Ми перебудовуємо структуру, а не панікуємо і не скорочуємо у страху.»

Головне питання — скільки з цих 8 750 місць заповнять? Якщо відгук буде низьким, компанія можливо проведе ще один раунд примусових звільнень. Якщо ж відгук буде високим — це означає, що довіра до збереження кадрів у компанії знижується.

Зараз же, у гонитві за інфраструктурою ШІ, потрібні більше обчислювальні ресурси, ніж людські ресурси.