Clair залучила 23,2 мільйона доларів у серії B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підпишіться на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших

Clair залучає 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення вбудованого доступу до заробітної плати по всіх робочих місцях США

Платформа фінтех планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних та кадрових програм.

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді фінансування Series B, який очолила компанія Upfront Ventures, з подальшою участю існуючих інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія заявляє, що ці кошти підтримають розширення її вбудованої інфраструктури Доступу до заробітної плати (EWA) по всій території США.

Оголошення про фінансування слідує за періодом зростаючого попиту на опції реального часу для отримання зарплати серед американських працівників. За даними компанії, наведені в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а понад 80% висловили зацікавленість у доступі до зароблених доходів у міру їх отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і відрізняти свої пакети компенсацій у конкурентних ринках праці.

Clair працює, інтегруючи свою технологію у платформи для обліку заробітної плати та управління робочою силою, дозволяючи працівникам отримувати частину своїх зароблених грошей до традиційних дат виплати. Послуга інтегрована у платформи, такі як Gusto і TriNet, серед інших, що дозволяє користувачам запитувати аванси по зарплаті через інструменти програмного забезпечення, які вони вже використовують для планування та обліку.

Використання коштів і стратегія виходу на ринок

За словами Clair, ці кошти будуть використані для розширення інтеграцій з додатковими платформами для обліку зарплати та HR-технологій і для масштабування своєї дистрибуції через більше мереж роботодавців. Наразі компанія працює у понад 29 000 бізнес-локаціях і прагне охопити ширший сегмент з приблизно 50 мільйонів працівників у США, що використовують сучасне кадрове програмне забезпечення.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національною банківською установою. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії дотримуватися існуючих фінансових регуляцій і структурувати свою пропозицію з банківською підтримкою. Послуга позиціонується як безкоштовна для роботодавців і не включає відсоткові збори для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для забезпечення ліквідності працівників і інструмент для бізнесу для підвищення залученості та утримання співробітників. Вона розроблена як частина ширшого набору платіжних та соціальних пакетів, інтегрованих безпосередньо у сторонні платформи через API (APIs).

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair відповідає ширшим тенденціям у сфері вбудованих фінансів, де фінансові інструменти інтегруються безпосередньо у нефінансові платформи. Такий підхід дозволяє роботодавцям і постачальникам програмного забезпечення надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяв видачі мільйонів доларів у вигляді авансів через свої партнерства. Останні дані про впровадження продукту свідчать, що велика частина працівників отримує свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що сигналізує про інтерес до більш гнучких схем оплати.

Останній запуск партнерства з Gusto відображає фокус на високоростучих постачальниках HR-програмного забезпечення, які обслуговують малі та середні підприємства. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств структуровані так, щоб працівники могли отримати доступ до своїх зарплат у кілька кліків у вже існуючих панелях управління або мобільних додатках.

Контекст галузі

Доступ до заробітної плати залишається зростаючою категорією у сфері фінтех, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча ця послуга часто позиціонується як добровільна перевага, вона привернула інтерес політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси.

Взаємозв’язок Clair із національним банком і акцент на відповідність вимогам були ключовими для її позиціонування як життєздатного вбудованого рішення для платформ, які прагнуть пропонувати доступ до зарплати без безпосереднього управління регуляторним навантаженням.

Крім партнерств із роботодавцями та HR-платформами, Clair також орієнтується на постачальників програмного забезпечення, які бажають додати функції EWA до своїх пропозицій без створення або управління фінансовими процесами внутрішньо.

Перспективи на майбутнє

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати свою екосистему партнерів і розширювати використання серед додаткових груп роботодавців. Основна увага компанії зосереджена на інтеграції свого продукту у широко використовувані програми для управління робочою силою та обліку зарплати, щоб збільшити кількість користувачів і підтримувати стабільний досвід.

Зі зростанням конкуренції у секторі EWA та розширенням регуляторної уваги компанії, що пропонують інструменти вбудованого доступу до зарплати, можуть стикнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних та андеррайтингу. Поточна модель Clair — підтримувана федерально регульованою фінансовою установою і безпосередньо інтегрована у системи роботодавців — дозволяє їй орієнтуватися у цій сфері, розширюючи доступ до більш широкого сегмента працівників США.