Я щойно побачив цікаву новину про те, як блокчейн починає вирішувати реальні проблеми на ринку праці. Open Campus, який працює з децентралізованою освітою, уклав партнерство з Le & Associates, в'єтнамською компанією з HR, та SKALE, платформою для рекрутингу з штучним інтелектом, щоб запустити пілотну програму підбору роботи на основі блокчейну у В'єтнамі.

Що я вважаю важливим тут, так це те, що це не просто ще один випадковий криптопроект. Вони інтегрують інфраструктуру ідентифікації Open Campus з реальним досвідом у рекрутингу, який приносить Le & Associates, у поєднанні з технологією штучного інтелекту SKALE. По суті, вони створюють систему, де кандидати можуть ділитися своїми сертифікатами у перевіреній та надійній формі безпосередньо з роботодавцями.

У В'єтнамі це має великий сенс. Початковий фокус — на випускниках середніх шкіл і університетів, які входять на ринок праці. Ці кандидати зазвичай мають труднощі з підтвердженням своїх навичок у надійний спосіб, а компанії — з перевіркою інформації. За допомогою блокчейну обидві сторони отримують прозорість.

Це один із найпрактичніших випадків використання, які я бачив останнім часом. Це не просто хайп, а спроба вирішити реальну проблему підбору між пропозицією та попитом на робочу силу. Варто слідкувати за тим, як цей пілот у В'єтнамі буде розвиватися.