Команда Qwen компанії Alibaba нещодавно знову пережила серію звільнень, схоже, що це схоже на подарунок при відході. Хвиля реструктуризації, яка почалася на початку березня, здається, досить серйозною.

Цікаво, що з технічним керівником Лінь Цзіньянем почали залишати команду один за одним, але це більше схоже на наслідки організаційних змін, ніж на простий особистий вибір. Це сталося, коли Alibaba переформатувала Qwen з вертикальної структури у горизонтальну командну систему. Очевидно, у процесі таких змін виникають конфлікти з існуючими лідерами.

Втрата талантів у вигляді подарунків при відході — це не лише справа Alibaba. Генеральний директор Zhipu AI публічно висловив зацікавленість у залученні висококваліфікованих кадрів у соціальних мережах. Відповідальну за подальше навчання Вей Вобен також залишила компанію, а її місце зайняв Жоу Хао з Tongyi Lab. Керівник розробки коду Хуей Бінь Юань ще раніше, у січні, перейшов до Meta.

З урахуванням цього багато ключових посад залишилися вакантними, і, ймовірно, під час випуску Qwen-3.5, який критикували за незавершеність, внутрішнє невдоволення накопичувалося. Навіть серед високопосадовців були скарги на цю реорганізацію, тож, схоже, мова йде не лише про кадрові переміщення, а й про внутрішні конфлікти. Як це вплине на подальший розвиток Qwen — побачимо.