Обідав з HR-дівчатами. Вона працює у сфері найму вже десять років.

Я запитав, скільки швидко можна розгледіти людину під час співбесіди.
Вона поклала палички.
"Тридцять секунд."
"Не потрібно питати. Дивись на руки."
Як ти заходиш, як витираєш стіл. Телефон зверху чи знизу. Кому налити воду першому. Що ти скажеш, коли офіціант приносить страви.
Ці речі, резюме не описує. На співбесіді не питає.
Але за тридцять секунд — все пропущено.
Вона сказала, що минулого тижня співбесідувала студентку престижного університету. Вона увійшла, телефон гучно стукнув по столу, екран зверху. Повідомлення з’явилось — вона швидко глянула.
"Цю людину не зможу утримати."
"Не тому, що не хочеш залишити. А тому, що не можеш контролювати себе."
"Людина, яка не може контролювати себе, буде під контролем телефону. Людина, під контролем телефону, буде під контролем будь-якого, хто напише повідомлення."
Я запитав, який рівень найвищий.
Вона зробила паузу.
"Минулого року співбесідувала одного. Він увійшов, сів. Нічого не зробив."
"Телефон не дістав. Столик не витер. Воду не налив."
"Просто сидів. Дивився на мене."
"Чекав, коли я перша скажу."
Вона сказала, що в той момент їй стало холодно по спині. Працюючи HR десять років, вперше відчула, що її співбесідують.
Той не прийшов. Пішов до конкурента. Зараз це її найбільша проблема.
Вона допила чай.
"Найнебезпечніша співбесіда — не те, що ти погано себе показав."
"Це те, що опонент показує себе настільки добре, що ти зовсім не можеш зрозуміти, що він насправді робить."