Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Pre-IPOs
Отримайте повний доступ до глобальних IPO акцій.
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Я щойно прочитав досить цікаве інтерв’ю з керівником великої біржі. Ця особа поділилася глибокими думками про управління під час кризи, особливо коли доводиться стикатися з масовою відставкою співробітників.
Найбільше враження справляє її погляд на роль лідера. За словами цього CEO, був час, коли компанія майже втратила контроль, і близько 50% команди могли піти. Замість паніки він висловив готовність почати з нуля, якщо потрібно.
Цікаво, що він черпає натхнення у Лі Куан Ю, батька-засновника Сінгапуру. Ідея, яку цей керівник хоче підкреслити, полягає в тому, що лідери мають бути наполегливими, непохитними. Не завжди потрібно намагатися догодити всім, а ставити чіткий напрямок і дозволяти тим, хто не погоджується, йти.
З точки зору ринку, цей підхід керівника досить прямолінійний. За цим поглядом, справжній лідер — це не той, хто шукає згоди всіх, а той, хто зберігає бачення і готовий нести наслідки. Якщо потрібно почати знову — просто починайте знову. Це — стійкість, якою не кожен володіє.