Наставник у день своєї відставки запросив мене на рамен.

Працював дванадцять років. Тридцять вісім. Посередній рівень.
Він сказав, що компанія щороку наймає випускників, щоб не було свіжої крові.
Але щоб була дешева кров.
Один за вісім тисяч може замінити тебе на тридцять п’ять тисяч.
Три дурні, що разом — як Чжугь Лян.
Більше того, ти не Чжугь Лян. Ти — просто досвідчений працівник.
Після тридцяти п’яти років твоя зарплата перевищить цінність, яку ти створюєш.
Не тому, що ти не стараєшся.
А тому, що система так розрахована.
У сорок років ти станеш дорогою ресурсом.
Потім трапиться реорганізація.
Ти йдеш. Твою роботу розділять на три частини і дадуть трьом випускникам.
Вони працюють гірше за тебе.
Але разом — дешевше.
Він пішов у маленьку компанію. Зарплата вдвічі менша.
Але там це не враховується як витрати. Це враховується як людські ресурси.
Він похитав мене за плече: «Ти цього року — двадцять вісім. Ще сім років.
Сім років — не для підвищення.
А щоб знайти те місце, де тебе не будуть оцінювати, перш ніж ти з’явишся на ціннику».
Мені цього року тридцять чотири.