Голова ради директорів отримав підвищення зарплати на 68 тисяч юанів, а працівники знизили зарплату на 3654 юані. Чому керівництво та працівники Вусі Банку отримали протилежні зміни у зарплатні?

Питання AI · Високопосадовці Вісакського банку майже на сімдесят відсотків отримали підвищення зарплати, що спричинилося незначним зростанням показників, які враховуються у стратегічних рішеннях щодо оплати праці.

Це повідомлення (chinatimes.net.cn) журналіст Лу Меньсею, Пекін

68,02 тисяч юанів, 67,04 тисяч юанів, 32,45 тисяч юанів — це суми підвищення зарплати голови правління та двох керівників у 2025 році; тоді як 3654 — це зменшення середньої зарплати співробітників банку за цей рік. У контексті незначного зростання показників та тиску на чистий відсотковий дохід, внутрішнє розподілення зарплат у Вісакському банку (600908.SH) привертає увагу.

Як перший у країні аграрно-комерційний банк, що вийшов на основний ринок А-акцій, у 2025 році тиск на чистий відсотковий дохід Вісакського банку не зменшився. Згідно з фінансовою звітністю, у минулому році чистий відсотковий дохід становив 1,35%, що зменшився порівняно з попереднім роком, і цей спад був більшим, ніж у попередні роки. У цьому контексті, хоча доходи від посередницьких операцій та інші доходи зменшилися незначно, за рахунок сильного зростання інвестиційних доходів вдалося досягти незначного зростання доходів та чистого прибутку порівняно з попереднім роком.

За умов слабкого зростання показників, зменшення витрат на персонал цілком логічне. Однак журналіст зауважує, що середньомісячна зарплата співробітників у 2025 році зменшилася на 3654 юанів порівняно з 2024 роком, тоді як зарплати голови правління та п’яти керівників значно зросли, з підвищенням у діапазоні від майже 18 тисяч до понад 68 тисяч юанів.

Майже на сімдесят відсотків зросли зарплати керівництва, зарплати співробітників знижуються кілька років поспіль

Згідно з фінансовою звітністю, у 2025 році Вісакський банк отримав операційний дохід у розмірі 4,819 мільярдів юанів, що на 1,98% більше порівняно з попереднім роком; чистий прибуток склав 2,309 мільярдів юанів, що на 2,53% більше, ніж у попередньому році, і темпи зростання знову сповільнилися.

Хоча доходи та чистий прибуток зросли незначно, тенденція до зниження середньої зарплати співробітників залишилася незмінною. Журналіст обчислив загальну суму зарплат співробітників за рік, додавши різницю між початковим і кінцевим балансом “загальної оплати працівникам” та “грошових виплат працівникам”, а також визначив середню кількість співробітників, виходячи з початкових і кінцевих чисельностей. Результати показали, що у 2023–2025 роках середня зарплата співробітників Вісакського банку становила відповідно 47,09 тисяч юанів, 45,89 тисяч юанів і 45,53 тисяч юанів. У 2025 році вона зменшилася на 3654 юанів порівняно з 2024 роком.

Загалом, зменшення рівня зарплат співробітників на тлі зростання показників є цілком природним явищем. Однак, дослідження показують, що зарплати голови правління та п’яти керівників у цьому контексті суттєво зросли, деякі — більш ніж на 90%.

Зокрема, голова правління банку Тао Чан у 2025 році отримав до оподаткування 159,02 тисяч юанів, що на 68,02 тисяч юанів більше, ніж у 2024 році, з приростом у 74,75%. Серед п’яти керівників найвищу зарплату отримала керівник, головний відповідальний за відповідність, Чень Хунмей, — 192,37 тисяч юанів, що на 32,45 тисяч юанів більше порівняно з 2024 роком. Заступник голови, Ши Вей, отримав найбільше зростання — 67,04 тисяч юанів, що становить 94,82%.

Інші три заступники (Хе Цзяньцзюнь, Цао Яньцинь, Сюй Яньбін) у 2025 році отримали відповідно на 17,95 тисяч юанів, 18,08 тисяч юанів і 26,87 тисяч юанів більше, ніж у 2024 році, що перевищує 10% приросту.

Щодо причин різкої різниці у динаміці зарплат голови правління та керівників порівняно з працівниками, 2 квітня журналістка газети “Huaxia Times” звернулася до Вісакського банку з цим питанням, але станом на час публікації відповіді не отримала.

Проте, незважаючи на те, що середня зарплата співробітників зменшилася майже за три роки, порівняння з попередніми роками показує, що середня зарплата співробітників у Вісакському банку залишається однією з вищих серед 42 публічних А-акціонних банків.

Різниця у тривалості роботи “збільшила” підвищення зарплат деяких керівників

Насправді, для розуміння підвищення зарплат Тао Чан потрібно враховувати зміни у його посаді.

Відкриті дані свідчать, що раніше Тао Чан працював у Вісакському банку, але у листопаді 2023 року подав у відставку з посади голови правління, а з березня 2024 року обіймав посаду голови правління сільськогосподарського банку Цзянсу Цзінцзянь, а з грудня 2024 року знову став головою правління Вісакського банку. Тому у фінансовій звітності за 2024 рік його річна зарплата становила 91 тисячу юанів, що відповідає менш ніж одному року роботи у банку. У 2023 році, коли він ще був керівником, його загальний дохід до оподаткування від Вісакського банку становив 168,07 тисяч юанів (приблизно за 11 місяців), що вже перевищує 159,02 тисяч юанів у 2025 році.

Аналогічна ситуація з нинішніми керівниками Чень Хунмей і Ши Вей. Відкриті дані свідчать, що Чень Хунмей почала працювати керівником у лютому 2024 року, і її зарплата у 2024 році — 159,92 тисяч юанів — не відображає повний річний період. Ши Вей отримав затвердження на посаду заступника голови у жовтні 2024 року, і його зарплата за 2024 рік — 70,7 тисяч юанів — лише за частину періоду.

Однак терміни роботи інших заступників (Хе Цзяньцзюнь, Цао Яньцинь, Сюй Яньбін) припадають на 2023 рік і раніше. За рівнем зарплат за останні три роки видно, що тенденція до зростання керівних зарплат зберігається.

Головний дослідник компанії Zhaolian, Дон Сісяо, у коментарі “Huaxia Times” зазначив, що для банків, як фінансових установ, загальний рівень зарплат тісно пов’язаний із фінансовими результатами. Зміни у структурі зарплат залежать від конкретного банку та особи, тому потрібно об’єктивно оцінювати зміни у структурі зарплат. Він додав, що останнім часом частка базової зарплати зменшується, а частка змінної — зростає, і різниця між підрозділами та філіями збільшується. Крім того, із удосконаленням системи оплати праці банки посилюють відстрочені виплати для високопосадовців та ключових посад, що є однією з причин, чому у деяких співробітників доходи за поточний період зменшуються.

Варто зазначити, що “зарплата співробітників”, яку розкриває банк, — це широка концепція і не відображає фактичний дохід працівника. У випадку Вісакського банку, у розкритті враховані: зарплата, премії, надбавки та доплати; витрати на соціальні виплати; страхові внески; профспілкові та освітні фонди тощо.

Зменшення відсоткового розриву та інвестиційний дохід як опора для показників

Головний офіс Вісакського банку розташований у місті Вісак, провінція Цзянсу. У 2016 році він став першим аграрно-комерційним банком, що вийшов на основний ринок А-акцій у країні. До кінця 2025 року активи банку становили 2806,27 мільярдів юанів, що на 9,28% більше.

Чистий відсотковий дохід — ключовий показник прибутковості банку. За останні роки, хоча в цілому банківська сфера зазнавала тиску через звуження відсоткових марж, у останні два роки цей спад зменшився. На кінець четвертого кварталу 2025 року чистий відсотковий дохід становив 1,42%, що на 0,1 процентного пункту менше, ніж у попередньому році.

Однак у Вісакському банку спад відсоткового доходу був більш вираженим. Згідно з річною звітністю, у минулому році чистий відсотковий дохід становив 1,35%, що на 0,16 процентних пункту менше, ніж у 2024 році, і цей спад був більшим, ніж у 2024 році (0,13%).

Для банку, що заробляє переважно на різниці між ставками за депозитами та кредитами, цей показник суттєво впливає на темпи зростання показників.

З точки зору структури доходів, у 2025 році доходи від відсотків і витрати на відсотки знизилися одночасно, а чистий відсотковий дохід зріс лише на 0,21%. На тлі незначного зниження доходів від комісійних та посередницьких послуг, інвестиційні доходи склали 12,53 мільярдів юанів, що на 25,51% більше, і стали важливим фактором зростання показників. У фінансовій звітності Вісакського банку зазначено, що це результат “оптимізації інвестиційної структури власних коштів для підвищення доходності активів”.

Незважаючи на зростання доходів і прибутку, рівень резервів покриття збитків у банку за останні роки знизився. На кінець 2025 року цей показник становив 414,91%, що на 42,69 процентних пунктів менше, ніж у 2024 році, і на 107,66 пунктів менше, ніж у 2023 році.

За словами експертів, у різних ринкових умовах банки часто регулюють рівень резервів для стабілізації прибутковості. У ситуації, коли зростання доходів і прибутку сповільнюється, багато банків використовують звільнення від резервів для згладжування коливань прибутку та зменшення тиску на зростання показників.

Редактор: Фен Юнцзи, головний редактор: Чжан Чживей