Тільки-но почув про щось досить дикі події у сфері інфраструктури штучного інтелекту. Ініціатива суперкомп’ютера Dojo від Tesla фактично розвалилися, і історія навколо цього абсолютно жорстока. Ганеш Венькатараман, який керував основною технічною командою в Dojo, не просто пішов — він забрав усю команду з собою і заснував DestinyAI. Ми говоримо про тих самих людей, які мали створити ядро обчислень для автономного водіння Tesla.

Маск вклав серйозні ресурси у Dojo. Вся ідея була надійною: використати власний суперкомп’ютер для обробки та навчання візуальних даних для автономного водіння у масштабі. Але потім Петер Беннон і ключові інженери колективно пішли, і саме так вся проєктна основа зникла. Тепер Tesla намагається купити обчислювальні потужності у NVIDIA та AMD. Навіть угода з фабрикою Samsung зазнала затримок.

Що мене найбільше вражає, так це те, наскільки точним був цей хід. Венькатараман фактично виконав класичний рейд за талантами. Зараз DestinyAI позиціонує себе як спеціаліст з дата-центрів для автомобільної та робототехнічної сфери. Вони буквально створюють те, чим мав стати Dojo для Tesla. Це такий поворот, який можна побачити у серіалі Netflix.

Головна проблема тут? Тримання основної команди Tesla завжди було слабким. Створити щось амбітне — так, але якщо твої найкращі люди просто йдуть і відтворюють твою стратегію десь ще, у тебе фундаментальна проблема. Маск тепер говорить про розробку власних AI-чипів, але це більше схоже на заходи з відновлення репутації, ніж на справжній поворот. Продажі електромобілів сповільнюються, конкуренція посилюється, і тепер перевага у обчисленнях для автономного водіння зникла.

Ця ситуація — жорстке нагадування будь-якій технологічній компанії: ваші інвестиції в інфраструктуру нічого не значать, якщо ваші люди йдуть. Dojo мав стати конкурентною перевагою Tesla, але перетворився на тренувальну базу для наступного покоління конкурентів. Досить суворий урок про те, що утримання талантів — це не просто HR-слова, а питання існування.