Отже, Pact Group лише нещодавно переставила свою команду керівництва у жовтні. Вони запросили Рафаеля Геміндера на посаду виконавчого голови та Майкла Вахтеля на посаду заступника голови. Це досить цікава стратегія для таких кроків. Генеральний директор Санжай Даял все ще на посаді, але вони скоригували його систему компенсацій, щоб краще відповідати стратегічним цілям компанії. Здається, вони намагаються посилити узгодженість у всій системі керівництва. Рада тепер має шість директорів загалом, що має покращити контроль і прийняття рішень у всій організації. Цікаво подивитися, як Санжай Даял орієнтуватиметься у цій новій структурі з оновленою системою винагороди. Такі структурні зміни зазвичай сигналізують про те, що компанія прагне оптимізувати продуктивність і управління. Перестановка здається досить цілеспрямованою з стратегічної точки зору. Варто слідкувати за тим, як Санжай Даял і нова команда керівництва реалізовуватимуть свої цілі.