На одній з інтернет-конференцій, про дав про один великий про малим робітникам малюнок майбутнього — в епоху ШІ працювати потрібно буде лише один день на тиждень, навіть годину буде достатньо, Боти визволять нас від важкої праці. Звучить приємно? Але в коментарях вже розгорілася метушня.

Спочатку подивімося, що зараз відбувається. Найбільша у світі компанія з набору персоналу Amazon не лише зупинила набір, але й звільнила 30 000 осіб. Логістичний гігант UPS слідом за цим представив план звільнення 48 000 співробітників, а рітейлер Target також хоче скоротити 1 800 вакансій. Логіка цих дій дуже проста: зекономлені гроші вкладаються в розробку ШІ, замінюючи людські робочі місця Боти та алгоритмами. Те, що колись з'являлося лише у науково-фантастичних фільмах, зараз поступово стає реальністю.

Про насправді дуже оптимістично налаштований, каже, що технологічний прогрес не відіб'є хліб, а навпаки, створить купу нових потреб, нових послуг, нових робочих місць. Він навіть пропонує тим підприємствам з технологічною монополією, які отримують надприбутки, сплачувати 90% податків, а держава витратить ці кошти на утримання безробітних. Ідеї дуже привабливі, але користувачі мережі, очевидно, не підтримують їх. Основна проблема зовсім не в тому, "скільки днів на тиждень працювати", а в тому, що стрибок продуктивності, викликаний ШІ, зруйнує існуючі виробничі відносини.

**Перша перешкода: залізна завіса монополії опускається**

Правила гри в епоху ШІ змінилися. Раніше змагалися за землю, за робочу силу, за капітал, тепер змагаються за енергію, обчислювальну потужність і дані. Компанії, які володіють цими ресурсами, стануть новими олігархами, прості люди та малі компанії не матимуть жодних шансів перед ними. Економічна структура буде переформатована, не кажучи вже про те, що це може перетворитися на кризу в сфері соціального управління. Якщо не встановити обмеження заздалегідь, епоха технологічної монополії може наступити набагато жорсткіше, ніж ми уявляємо.

**Друга перешкода: система розподілу праці руйнується**

Працівники складської логістики першими постраждають, за ними йдуть низькокваліфіковані білі комірці. Ще страшніше, що деякі кажуть, що навіть середній управлінський рівень починає бути під загрозою — ШІ може спростити робочі процеси, і середні ланки просто усуваються. Що робити звичайним людям, які не встигають за технологічними змінами? Прямо оголошувати про звільнення? Трудові відносини будуть переосмислені, економіка підрядників може стати основною. Рішення, про які легко говорити: удосконалити закони та нормативи, підвищити податки для технологічних компаній, використати ці гроші для субсидування базового життя безробітних і паралельно навчити їх новим навичкам для адаптації до нових посад. Але втілення цього на практиці, як всі знають, є дуже складним.

**Третя перешкода: механізм розподілу вже не працює**

Є одна метафора, що справді б'є в саме серце: в епоху ШІ ми всі — цифрові фермери, які важко працюють на цифровій землі, але весь врожай іде платформі. Ще більш жорстока реальність полягає в тому, що ті, хто може використовувати ШІ для свого бізнесу та креативної роботи, отримуватимуть значні прибутки, а розрив у багатстві лише зростатиме. Крім оподаткування платформ, деякі пропонують більш радикальну ідею — виплату дивідендів за даними. Адже в епоху ШІ кожен наш рух, кожна траєкторія стали навчальними даними, але ми не можемо надати цим даним права власності і не знаємо, як їх оцінити. Тож чому б не виплачувати дивіденди прямо?

Кажучи про це, відчувається, що цей пиріжок намальований навіть більшим, ніж версія про.

Проте, коли дійде до цього, можливо, варто подумати про інше питання: Боти захочуть постійно піклуватися про людство? Можливо, варто знайти час, щоб переглянути «Матриця», сміх.