Крипто зарплата 32% ривок перетворює Web3 проти Web2 оплати для творців

Станом на 2025 рік, дослідження CoinTab показує, що перехід на Web3 часто підвищує зарплату; цей пояснювальний матеріал розглядає повідомлені зміни зарплат у криптовалюті, роль за роллю, і що кандидати повинні очікувати.

Чи показало порівняння зарплат у криптовалютній сфері підвищення на 32% і які дані підтримують цю заяву?

Дослідження CoinTab щодо тенденцій найму у сфері криптовалют повідомляє про середнє підвищення зарплати на 32% для професіоналів, які переходять у криптовалюту, на основі 3,121 вакансії. Набір даних порівнює еквівалентні ролі у Web3 та Web2, щоб оцінити розриви в оплаті за функцією та старшинством.

Ці заголовкові показники об'єднують різні підсектори. Дослідження також виявляє, що приблизно 94% криптовалютних ролей у вибірці оплачуються більше, ніж їх Web2 відповідники, але премія різко варіюється залежно від функції та рівня.

Розглядайте 32% як напрямкове середнє — завжди порівнюйте компенсацію на рівні ролі та елементи загального пакету, а не лише базову зарплату.

Зразок звіту CoinTab повідомляє про середнє підвищення на 32% від 3,121 вакансії; однак результати сильно відрізняються залежно від ролі та сектора, тому сприймайте заголовок як показник, а не як гарантію.

Які категорії контенту та NFT показали найбільші прибутки — яким є виплата творцям у Web3 преміум?

Ролі, зосереджені на творцях, виділяються. Дослідження показує, що загальна оплата праці творців у Web3 зросла приблизно на +47% у порівнянні з еквівалентами Web2.

У межах цієї групи, мем-артисти побачили найбільші пропорційні зростання на +108%, творці музики NFT на +82%, в той час як художники NFT зареєстрували менше зростання на +21%.

Ці прогалини вказують на сильний попит на навички спільноти, інтелектуальної власності та культурних продуктів на токенізованих ринках.

Звіт також підкреслює ролі продуктів, пов'язаних з ринками: менеджери продуктів ринку NFT показані на +42%, підкреслюючи інвестиції в функції торгівлі та відкриття.

Швидкі визначення

Наступні маркери термінів уточнюють категорії, що використовуються в наборі даних перед тим, як ми розглянемо технології та аналітичні сегменти.

NFT художники: творці, які створюють токенізовані візуальні або аудіо роботи.

Ролі творців: посади, зосереджені на контенті, спільноті та стратегіях інтелектуальної власності.

Мем-проекти: запуски, орієнтовані на соціальні мережі, де вірусність є центральною для зростання.

Відсоткові зміни в креативних нішах можуть виглядати великими, оскільки вони часто починаються з менших базових зарплат; кількість працівників і абсолютні долари можуть відрізнятися.

Які технічні ролі змінилися найбільше — посібник по зарплатах для інженерів блокчейну для гаманців, метавсесвіту, ZK та основної розробки?

Технічні надбавки до зарплат нерівномірні. CoinTab повідомляє про видатні зростання для спеціалізованих інженерних ролей: інженери гаманців +42%, архітектори метавсесвіту +32%, і інженери ZK-prover +27%.

Натомість, розробники основних блокчейнів або протоколів показують скромну зміну +2%, що свідчить про те, що деякі основні функції дозрівають і стають конкурентоспроможними з еквівалентами Web2.

Дослідження надає дві цифри технології aggreGate в різних таблицях — середнє +16% і альтернативний розрахунок +19% — ймовірно, відображаючи різну вагу або обсяги вибірки в наборі даних.

Переможці та програвші на рівні ролей

Спеціалізована аналітика та ролі, пов'язані з продуктом, також показують високі премії в вибірці.

Аналітик токенів: +58%

Аналізатор ризиків DeFi: +38%

Аналізатор казначейства: +40%

DAO аналітик даних: +5%

Молодший BD: -15%

BD менеджери: +44%

DeFi PM: -11%

Порівняйте обсяг ролі уважно — гаманці та ZK-проекти наразі мають суттєво різні премії в порівнянні з основним обслуговуванням протоколу.

Як кандидатам, так і командам з набору персоналу слід читати цю картину зарплат у web3 та web2?

Фігури CoinTab показують, що ринок крипто-професій є вибірковим: хоча зростання на рівні вибірки є значним, заробітна плата зосереджена в конкретних ролях та рівнях досвіду.

Наприклад, менеджери проектів NFT-ринків та менеджери з розвитку бізнесу суттєво отримали (+42% та +44% відповідно), тоді як молодші менеджери з розвитку бізнесу та деякі ролі менеджерів проектів DeFi відставали.

Кандидати повинні вивчити загальний обсяг компенсації — базову, токени, графіки нарахування та ліквідність — а команди з найму повинні зважити механізми утримання разом із загальною базовою заробітною платою.

Роботодавці в Web3 часто конкурують за допомогою комбінації преміальної зарплати, токенів заохочення та можливостей для зростання, а не тільки базової зарплати.

Аналізатори галузі стверджують, що ці премії в значній мірі відображають нестачу талантів та швидку еволюцію продуктів, а не гарантовану довгострокову стабільність; стратегії компенсації повинні, отже, відповідати цілям набору та утримання кадрів.

Завжди оцінюйте пропозиції за подібними критеріями та географією, перш ніж робити висновки на основі заголовкових середніх значень.