Проблеми довіри наростають у Microsoft. Сатя Наделла це визнає. Лютневі звільнення 2025 року вразили 9,000 людей. Під час онлайн-зустрічі працівники не стримувалися. Вони ставили під сумнів серце компанії - або його відсутність 🚀
"Я розглядаю це як зворотний зв'язок для себе та для всієї команди керівництва, тому що ми можемо робити краще, і ми будемо," сказав Наделла, коли його запитали про довіру. Схоже, технологічний гігант намагається виправити ситуацію. Вони пробують різні рішення. Гібридна політика роботи є одним з них 💻
У лютому 2026 року працівники Редмонда повинні з'являтися. Три дні на тиждень. Не зовсім несподівано - працівники Сіетла вже самі з'являються приблизно 2,4 рази на тиждень.
Емі Коулман з відділу кадрів каже, що реакції змішані. "Деякі працівники відчувають, що втрачають незалежність, в той час як інші насправді прагнуть повернутися," пояснила вона 🏢
Microsoft трохи повільно реагує на повернення до офісу. Amazon стрибнув у це з обома ногами - п'ять днів обов'язкові з січня. Наделла, здається, стурбований новачками. Проблеми з наставництвом і все таке. Він згадав щось цікаве про те, що "управління працює з різних сфер, тоді як стажери перебувають в одному місці." Це створює дивні соціальні настрої, я гадаю 🌐
Гроші все ще хороші. Дійсно хороші. Липень показав 24% стрибок у чистому доході - $27 мільярд! Валова маржа трохи знизилася. Зараз нижче 69%. Було 71% у 2023 році. Вони вкладають великі кошти в дата-центри. Штучний інтелект потребує ресурсів 📈
Проблеми довіри виникають у складний час. Усі панікують через те, що ШІ забирає робочі місця. Наделла знає, що це важко. "Стикаючись з великою кількістю важкої роботи" у цьому "складному процесі відновлення." Він вважає, що "щирість у необхідності змін є важливою." Схоже, не всі дійні корови продовжать давати молоко 🤖
О, а Мустафа Сулейман, їхній керівник AI? Він стурбований, що люди можуть занадто прив'язатися до AI. Це не дуже добре для вразливих людей. Може погіршити делюзійне мислення. В основному, не ставтеся до свого чат-бота як до людини 🌕
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Microsoft стикається з кризою довіри співробітників після нещодавніх звільнень 🔥
Проблеми довіри наростають у Microsoft. Сатя Наделла це визнає. Лютневі звільнення 2025 року вразили 9,000 людей. Під час онлайн-зустрічі працівники не стримувалися. Вони ставили під сумнів серце компанії - або його відсутність 🚀
"Я розглядаю це як зворотний зв'язок для себе та для всієї команди керівництва, тому що ми можемо робити краще, і ми будемо," сказав Наделла, коли його запитали про довіру. Схоже, технологічний гігант намагається виправити ситуацію. Вони пробують різні рішення. Гібридна політика роботи є одним з них 💻
У лютому 2026 року працівники Редмонда повинні з'являтися. Три дні на тиждень. Не зовсім несподівано - працівники Сіетла вже самі з'являються приблизно 2,4 рази на тиждень.
Емі Коулман з відділу кадрів каже, що реакції змішані. "Деякі працівники відчувають, що втрачають незалежність, в той час як інші насправді прагнуть повернутися," пояснила вона 🏢
Microsoft трохи повільно реагує на повернення до офісу. Amazon стрибнув у це з обома ногами - п'ять днів обов'язкові з січня. Наделла, здається, стурбований новачками. Проблеми з наставництвом і все таке. Він згадав щось цікаве про те, що "управління працює з різних сфер, тоді як стажери перебувають в одному місці." Це створює дивні соціальні настрої, я гадаю 🌐
Гроші все ще хороші. Дійсно хороші. Липень показав 24% стрибок у чистому доході - $27 мільярд! Валова маржа трохи знизилася. Зараз нижче 69%. Було 71% у 2023 році. Вони вкладають великі кошти в дата-центри. Штучний інтелект потребує ресурсів 📈
Проблеми довіри виникають у складний час. Усі панікують через те, що ШІ забирає робочі місця. Наделла знає, що це важко. "Стикаючись з великою кількістю важкої роботи" у цьому "складному процесі відновлення." Він вважає, що "щирість у необхідності змін є важливою." Схоже, не всі дійні корови продовжать давати молоко 🤖
О, а Мустафа Сулейман, їхній керівник AI? Він стурбований, що люди можуть занадто прив'язатися до AI. Це не дуже добре для вразливих людей. Може погіршити делюзійне мислення. В основному, не ставтеся до свого чат-бота як до людини 🌕