Оголошення президента Реджепа Тайїпа Ердогана про підвищення мінімальної заробітної плати на 30% у 2025 році викликало хвилю розчарування серед турецьких працівників. Нова місячна зарплата у 22,104 турецьких ліри, що еквівалентно приблизно $630, сприймається багатьма громадянами як недостатня відповідь на економічні виклики, з якими стикається країна.

Диспропорція між збільшенням зарплати та економічною реальністю стає очевидною при аналізі рівня інфляції в Туреччині, який перевищив 40% у 2024 році. Соціальні медіа стали каналами для вираження колективного розчарування, тисячі турецьких громадян висловлюють своє невдоволення. Один працівник вловив загальний настрій, зазначивши, що, поки інфляція коливається навколо 44%, від працівників очікується, що вони погодяться на підвищення зарплати лише на 30%.

Витрати на життя в основних міських центрах Туреччини свідчать про недостатність нової мінімальної зарплати. З середньою місячною орендною платою в Стамбулі $709 і в Анкарі 567 доларів, малюється невтішна картина: у багатьох випадках витрати на житло самі по собі дорівнюють або перевищують повну мінімальну зарплату. Ця ситуація створює неможливу рівняння для 42% турецької робочої сили, яка залежить від доходів мінімальної зарплати.

Вплив проявляється по-різному в різних регіонах Туреччини. Міські працівники стикаються з особливо гострими викликами, як зазначає Еда, працівниця в державному студентському притулку. Вона підкреслює непропорційне навантаження, яке лягає на плечі мешканців міст, де повсякденні витрати значно перевищують витрати в сільській місцевості.

Профспілкові організації зайняли тверді позиції проти рішення щодо заробітної плати. Відсутність Конфедерації турецьких профспілок на фінальній зустрічі для визначення заробітної плати та заява про недійсність, видана Конфедерацією революційних профспілок, підкреслюють конфліктний характер процесу. Їхня головна критика зосереджена на відсутності ефективного консультування з працівниками та на поспішній реалізації заходу.

Монетарна політика центрального банку додає ще один вимір складності до ситуації. Незважаючи на зниження облікової ставки до 47,5% з 50%, інфляція продовжує ставити серйозні виклики. Поки урядові чиновники представляють скромне підвищення заробітної плати як стратегічний крок для управління інфляційними очікуваннями, працівники стикаються з негайною реальністю зменшення купівельної спроможності.

Прихильники уряду підкреслюють, що нова ставка представляє найвищу мінімальну заробітну плату в доларах за останні роки. Однак це дає мало втіхи таким працівникам, як Мелтем, адміністративний асистент, яка спостерігає, як основні витрати поглинають майже всі її доходи, залишаючи практично нічого на заощадження чи необов'язкові витрати.

Ширший економічний контекст виявляє більш глибокі структурні проблеми. Як зазначає Толга, професіонал банківського сектору, високий відсоток турецьких працівників, які залежать від мінімальної заробітної плати, створює каскадний ефект: коли підвищення зарплат є недостатнім, це затягує значну частину населення в бідність.

Поки урядові чиновники обґрунтовують зростання нижче рівня інфляції як необхідний захід для економічної стабільності, людська вартість стає все більш очевидною. Для приблизно дев'яти мільйонів працівників, які постраждали від цієї зміни, "жорстка реальність" економічної реформи супроводжується болісною жертвою.

Акт балансу турецького уряду між контролем інфляції та підтриманням рівня життя залишив багатьох громадян під питанням ефективності чинної економічної політики. У міру просування нації, розрив між заробітними платами та вартістю життя продовжує перевіряти стійкість турецьких працівників, змушуючи багатьох ставити під питання справжній шлях до економічного відновлення.

Ситуація ставить важливі запитання щодо життєздатності економічної політики та соціального добробуту в Туреччині. У міру розвитку наслідків цього зарплатного рішення протягом 2025 року, здатність адаптації турецьких працівників буде перевірена на фоні постійних економічних викликів і зростання вартості життя.