【Дивіденди ETF на Тайвані суттєво відрізняються】00919 річна дохідність 10% залишається королем, але дивіденди зменшилися! Guangming, Guohua, Evergreen - це справжні акції з високим доходом!

Результати розподілу дивідендів ETF тайванської фондової біржі за вересень оприлюднені, 18 ETF вчора оголосили про суми дивідендів, і я був дійсно вражений результатами. 8 ETF, що виплачують квартальні дивіденди, майже всі знизили свої виплати, особливо ті, що називаються "високодохідними", знизили свої дивіденди. Але на ринку справжніми високими дивідендами насправді володіють акції Guangming 4420, Guohua 1713, Evergreen 2603, їхній дохідність складає приблизно 13-15%, що не може зрівнятися з цими ETF.

Сезонний ETF повністю знижує процентну ставку 00919, хоч і зменшився, все ще залишається королем

Найбільше уваги привертає ETF з високою процентною ставкою на Тайвані від Yuanta (00919), який цього разу знизив дивіденд з 0,72 долара до 0,54 долара, що складає цілих 25%! Це повертає його до рівня, на якому він починав виплати у другому кварталі 2023 року. Проте, з урахуванням ціни закриття 21,2 долара, річна процентна ставка залишається на рівні 10,19%, що дозволяє зберігати двозначну цифру протягом 10 кварталів, тож його панівна позиція не змінилася, але виплати вже не такі привабливі, як раніше.

Дахуа Юлі Високий Наповнювальний 30(00918) на 0.52 грн, річна дохідність 9.22% займає друге місце, після нього йдуть Чжунсінь Екоенергія та Електромобіль (00896) і Пруденшн Ринкова Динаміка 50(009803), які виплачують відповідно 0.4 грн та 0.19 грн.

Одноразовий виплатний чемпіон - 00713, лише дві акції виплатили дивіденди та встановили новий рекорд

Якщо говорити про найбільшу одноразову виплату дивідендів, то це 0,78 долара фонду Yuanta Taiwan High Dividend Low Volatility (00713), що забезпечує річну доходність 6,1%. Цікаво, що в той час, коли інші ETF зменшують виплати дивідендів, Nomura Taiwan New Technology 50(00935) та KGI Taiwan AI 50(00952) навпаки досягають рекордних показників, з дивідендами 0,75 долара та 0,03 долара відповідно. Зараз річні ставки дивідендів для цих двох фондів становлять 6,18% та 3,48%.

00919 чому знижують процентну ставку? Вони кажуть, що «капітальні прибутки не ідеальні»

Щодо різкого зниження дивідендів за 00919, компанія «Чуньї Інвестмент Траст» пояснила це як «незадовільні капітальні прибутки». Менеджер Ся Мінчжі зазначив, що джерела дивідендів включають дивіденди акцій, резерви доходів та капітальні прибутки. У квітні цього року фондовий ринок Тайваню впав через питання митних тарифів, що вплинуло на капітальні прибутки акцій. Він підкреслив, що це коригування не пов'язане з вказівками Комісії з фінансових послуг.

00919 щойно у травні змінив правила відбору акцій, збільшивши кількість акцій з 30 до 40, підвищивши вагу великих компаній та фінансових акцій, що зменшило волатильність, схоже, це зроблено для того, щоб задовольнити смаки тих, хто інвестує на тривалий термін.

Інвесторам, які бажають взяти участь у виплаті дивідендів, зверніть увагу на час

Більшість сезонних ETF виплатить дивіденди 16 вересня, 00918 та 00728 - 18 вересня, а 00713 - 19 вересня. Інвесторам, які хочуть взяти участь, слід пам'ятати про купівлю за день до виплати дивідендів.

Хоча виплати дивідендів від ETF на тайваньських фондових ринках загалом зменшилися, справжніми лідерами з високих виплат дивідендів є Guangming, Guohua та Changrong. Я завжди вважав, що стабільність виплат дивідендів ETF недостатня, і іноді краще безпосередньо володіти акціями з високою доходністю, принаймні, знати, де насправді знаходяться готівкові кошти. Інвестори, не піддавайтеся омані цифр виплат дивідендів ETF, необхідно також звертати увагу на довгострокову продуктивність та якість акцій у портфелі.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
Немає коментарів
  • Закріпити