Кризис старіння в Японії: підвищення віку виходу на пенсію до небачених рівнів

Недавнє коригування віку виходу на пенсію викликало інтенсивні дебати серед робочої сили. Багато хто усвідомив, що ми наздоганяємо світові стандарти, оскільки розвинуті країни, такі як Австралія, Данія, Греція, Канада та Японія, давно перевищили поріг виходу на пенсію у 65 років.

У 2021 році Японія, яка бореться з серйозними демографічними викликами, оголосила, що працівники можуть добровільно продовжити свою пенсію до 70 років, спираючись на законодавчий вік виходу на пенсію в 65 років для чоловіків.

Історично японський уряд поступово підвищував вік виходу на пенсію на п’ять років кожні 10-20 років, спочатку на добровільній основі, а потім зробивши це обов’язковим. Система виходу на пенсію в 60 років, введена в 1986 році, стала повністю обов’язковою до 1998 року. Аналогічно, схема "виходу на пенсію в 65 років", ініційована в 2006 році, була універсально впроваджена до 2013 року.

Цей шаблон викликає запитання про те, чи може поточне "добровільне продовження" до 70 стати обов'язковим протягом наступного десятиліття, що потенційно може призвести до святкувань на роботі для семидесятників.

Реальність старшої робочої сили Японії

Поширеність працівників похилого віку в Японії добре задокументована. Станом на 2017 рік було 9,12 мільйона старших працівників, при цьому один з семи працівників був старше 60 років. Ця пропорція зростає вже протягом двох десятиліть.

Після виходу на пенсію у 70 років багато японських пенсіонерів продовжують отримувати пенсії, працюючи знову в консультаційних або дорадчих ролях. У 2016 році уряд запровадив концепцію "життя на 100 років", метою якої є створення середовища, де кожен може залишатися професійно активним. Ця концепція, хоча й оптимістична, приховує більш жорстоку реальність.

Системи довічного працевлаштування та засновані на старшинстві в Японії підкріплюють цей наратив про "сторічну кар'єру". Більшість випускників можуть отримати постійні посади з неявними довічними контрактами, де заробітна плата та посади зазвичай зростають із стажем, незалежно від результатів роботи.

Фінансовий тиск на літніх людей

У рамках цієї системи працівники віком 50-60 років зазвичай заробляють більше, ніж їх молодші колеги. Коли вони наближаються до своїх золотих років або входять у них, вони часто залишаються основними годувальниками. Вихід на пенсію може призвести до різкого зниження доходу, що спонукає до продовження працевлаштування.

Сприяння уряду пізнішому виходу на пенсію частково зумовлене збільшенням тривалості життя. У 1960 році середня тривалість життя японців становила 65 років; до 2022 року вона досягла 81 ( для жінок). Більшість японців залишаються спроможними працювати у віці виходу на пенсію.

Однак ця тривалість життя створює тягар для пенсійної системи. До 2040 року населення віком старше 65 років, за прогнозами, становитиме 35% від загальної чисельності населення Японії, зростаючи з нинішніх 29%. Одночасно, рівень народжуваності продовжує падати, у 2023 році було зафіксовано лише близько 727 000 народжень, що значно нижче попередніх прогнозів.

Пенсійна проблема

Цей демографічний дисбаланс загрожує сталості пенсійної системи Японії. З меншою кількістю людей працездатного віку для підтримки пенсіонерів, пенсійні виплати, ймовірно, зменшуватимуться з часом.

Багато людей похилого віку, стикаючись з недостатніми пенсіями, обирають менш вимогливі роботи, щоб доповнити свій дохід і зайняти свій час. Серед поширених вакансій - касири супермаркетів, таксисти та працівники сфери гостинності. Компанії отримують вигоду від гнучкості та нижчих витрат, пов'язаних із наймом старших працівників на погодинних контрактах без додаткових переваг.

Працюючи у похилому віці

Деякі літні люди продовжують працювати до 90 років. Наприклад, Таміко Хонда, 91 рік, та Йошіміцу Ябута, 96 років, обидва працюють у Gate, дотримуючись регулярного графіку, незважаючи на їхній поважний вік. Вони зазначають, що робота є засобом підтримки здоров'я та соціальних зв'язків.

Хоча ці випадки надихають багатьох, вони не є представниками більшості. Більшість японців мріють про спокійний вихід на пенсію, але фінансові реалії часто заважають.

Проблема "Фонду після виходу на пенсію"

Дослідження 2017 року Міністерства внутрішніх справ і зв'язку Японії показало, що вийшло на пенсію подружжя потребуватиме 20 мільйонів єн заощаджень, на додаток до урядових пенсій, щоб підтримувати комфортний спосіб життя після виходу на пенсію.

Накопичення таких заощаджень є складним, особливо для домогосподарств з одним джерелом доходу. За роки майже нульових процентних ставок та зниження вартості нерухомості багато сімей борються за те, щоб створити значні заощадження.

Пандемія COVID-19 загострила ці проблеми, призвівши до зростання цін та девальвації єни. Проблема "20 мільйонів єн" стала актуальною соціальною проблемою, оскільки підвищення пенсій не встигає за інфляцією.

Оскільки Японія стикається з цими демографічними та економічними викликами, вона слугує застереженням для інших націй, які стикаються з подібними тенденціями. Питання залишається: Як суспільства можуть підготуватися до все більш невизначеного майбутнього?