Стратегія оплати Tesla: Гральна ставка Кремнієвої долини на людську лояльність

Я бачив на власні очі, як структура компенсації Tesla працює як чудова психологічна пастка. Поки інші технологічні гіганти щедро обдаровують інженерів грошима, компанія Маска приваблює таланти обіцянкою акцій, які можуть - або не можуть - зробити вас багатим.

Дані, що просочилися в Business Insider, підтверджують те, що багато хто підозрював: Tesla навмисно платить нижчі базові зарплати, ніж конкуренти, підкидаючи акції, як моркву перед кіньми. Базові зарплати, що коливаються від $35K до $324K , можуть звучати підходяще, поки ви не порівняєте їх з тим, що пропонує Google або Apple за подібні ролі.

Що насправді бісить в цьому підході, так це те, як він фільтрує певний тип особистості. "Все розроблено для того, щоб привертати людей, які справді захоплені," стверджує один працівник. Будемо чесними — це розроблено для того, щоб привертати людей, готових жертвувати справедливою компенсацією сьогодні за обіцянки Елона щодо завтрашнього дня.

Процес найму сам по собі є жорстоким випробуванням. Дев'ять співбесід протягом кількох місяців? Це не ретельність; це психологічний відбір, щоб знайти людей, готових витримати непотрібні труднощі. Вони шукають не стільки талант, скільки відданість культу Тесла.

Хоча 44 співробітники отримали акції на суму понад $1 мільйон у 2020-2021 роках, що з тисячами інших, які жертвували роками, тільки щоб спостерігати, як їхні опціони коливаються дико через останній зрив Маска в Twitter?

Колишній торговий виконавчий директор, який назвав ці варіанти "золотими кайданами", абсолютно правий. Ви залишаєтеся нещасними, працюючи безглузді години, просто чекаючи на дату набуття права. Це не утримання співробітників — це взяття в заручники.

І давайте чітко розберемось у заяві Маска про "перетворення працівників виробничих ліній на мільйонерів". Де ці міфічні мільйонери з фабричного цеху? Більшість працівників заводів, яких я знаю, просто намагаються вижити через відому антипрофспілкову позицію Маска.

Цілий підхід Tesla - це азартна гра з добробутом людей. Після падіння акцій на 44% на початку цього року, скільки співробітників побачили, як їхня "компенсація" зникла? Ринок не хвилює ваші понаднормові години чи жертви у вихідні.

Сувора правда? Tesla побудувала свою трильйонну оцінку частково, недоплачуючи працівникам і переконуючи їх, що це привілей. Це не інновація — це експлуатація, загорнена в акції.