Семь ключевых моментов управления сообществом Web3: на примере Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынку в области Web3, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Однако действительно способных в совершенстве интегрировать культуру и сообщество проектов крайне мало. Среди этих немногих успешных примеров Monad безусловно выделяется как яркий момент. Их стратегия сообщества не только уникальна, но и является образцом, на который стоит равняться каждому предпринимателю.
Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, на мой взгляд: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и ориентированный на пользователя подход к управлению.
1. Строительство культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает мем-культуру в генетику бренда и сообщества. Фиолетовый цвет, как брендовый цвет Monad, является не просто простым визуальным символом, а эволюционировал в культурный символ "всё может быть фиолетовым". Эта цветовая унификация передает четкий сигнал: в экосистеме Monad креатив, технологии и культурное выражение могут найти свое место, все возможно, все может быть инклюзивным.
2. Сила духовного вдохновения
Лучшие менеджеры сообществ часто больше внимания уделяют моральным вознаграждениям, а не только стимулированию поведения пользователей с помощью токенов. Успех Monad именно в этом. Например, пользователи в сообществе ежедневно добровольно вносят идеи, и лучшие из них переоцениваются и продвигаются официальной учетной записью. Хотя денежного вознаграждения нет, все охотно участвуют, потому что они стремятся к официальному признанию и曝光у. Этот высококлассный подход к управлению сообществом дает пользователям ощущение участия и признания, позволяя им приходить не ради токенов, а ради признания и участия.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто холодный управляющий, а скорее заботливый проводник, предоставляющий каждому новому участнику подробное руководство по сообществу. Это руководство включает в себя обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию, представленную ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культуру Monad. Такой подход позволяет каждому члену почувствовать, что о нем заботятся и что его направляют, что, в свою очередь, усиливает доверие и идентификацию пользователей с Monad.
4. Применение механик геймификации
Monad превращает взаимодействие в сообществе в увлекательную игру. Участники могут получать опыт (XP) за участие в мероприятиях и разблокировать специальные роли благодаря признанию официальной команды и других участников. Эта игровая механика превращает простой чат в погружающий опыт, позволяя пользователям глубоко участвовать без особых усилий. Дизайн стимулирует пользователей к постоянному участию и активному взаимодействию, поскольку на каждом этапе ожидают новые "достижения" для разблокировки.
5. Локализованные оффлайн-мероприятия
Настоящее успешное сообщество должно развиваться как онлайн, так и оффлайн. Вместо того чтобы бесконечно участвовать в различных блокчейн-конференциях в течение всего года, лучше увеличить количество оффлайн-мероприятий, ориентированных на местные сообщества и разработчиков. Когда в сообществах Discord или Telegram уже установлена сильная брендовая культура, местные встречи могут еще больше углубить это признание и действительно объединить группу преданных сторонников. Monad именно через постоянные местные мероприятия для сообщества и разработчиков успешно реализовал это.
6. Очищающий ритуал
Monad учредила периодическое мероприятие под названием "Четверговый день очистки". Каждую четверг они очищают неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Этот "ритуал очистки" демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности сообщества. Он не только собирает самых преданных фанатов, формируя высокоактивный круг обсуждений, но и позволяет новым пользователям почувствовать сильную культуру сообщества, когда они входят, тем самым ценя свою идентичность как члена Monad.
7. Управление, ориентированное на пользователя
Сообщество Monad всегда остается активным, независимо от колебаний рынка, обсуждения редко сосредоточены на ценах токенов или краткосрочных интересах. Этот ориентированный на пользователя подход к управлению позволяет членам сообщества больше сосредотачиваться на долгосрочном развитии и ценности проекта. Роль управляющих сообществом имеет решающее значение, они являются связующим звеном между проектом и пользователями. Только те управляющие, которые искренне заботятся о пользователях и полны энтузиазма к проекту, могут создать такую мощную сплоченность сообщества.
В целом, стратегия управления сообществом Monad показывает, как максимально использовать культуру и силу сообщества. Благодаря умелому сочетанию этих семи ключевых элементов, Monad не только создала активное сообщество, но и создала уникальное культурное явление. Опыт Monad стоит глубоко изучить и перенять для любого проекта, желающего добиться успеха в области Web3.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
12 Лайков
Награда
12
4
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
BagHolderTillRetire
· 08-13 15:54
Эх, смотрите на эту ловушку, кажется, это снова ловушка для неудачников.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaverseVagabond
· 08-13 15:53
Это всего семь пунктов? Старые разговоры.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ZkProofPudding
· 08-13 15:48
френ, наверное, уже все поджарились.
Посмотреть ОригиналОтветить0
BlockImposter
· 08-13 15:38
С таким уровнем еще смеют говорить о семи правилах управления
Семь правил управления сообществом Monad для создания核心 конкурентоспособности Web3 проектов
Семь ключевых моментов управления сообществом Web3: на примере Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынку в области Web3, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Однако действительно способных в совершенстве интегрировать культуру и сообщество проектов крайне мало. Среди этих немногих успешных примеров Monad безусловно выделяется как яркий момент. Их стратегия сообщества не только уникальна, но и является образцом, на который стоит равняться каждому предпринимателю.
Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, на мой взгляд: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и ориентированный на пользователя подход к управлению.
1. Строительство культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает мем-культуру в генетику бренда и сообщества. Фиолетовый цвет, как брендовый цвет Monad, является не просто простым визуальным символом, а эволюционировал в культурный символ "всё может быть фиолетовым". Эта цветовая унификация передает четкий сигнал: в экосистеме Monad креатив, технологии и культурное выражение могут найти свое место, все возможно, все может быть инклюзивным.
2. Сила духовного вдохновения
Лучшие менеджеры сообществ часто больше внимания уделяют моральным вознаграждениям, а не только стимулированию поведения пользователей с помощью токенов. Успех Monad именно в этом. Например, пользователи в сообществе ежедневно добровольно вносят идеи, и лучшие из них переоцениваются и продвигаются официальной учетной записью. Хотя денежного вознаграждения нет, все охотно участвуют, потому что они стремятся к официальному признанию и曝光у. Этот высококлассный подход к управлению сообществом дает пользователям ощущение участия и признания, позволяя им приходить не ради токенов, а ради признания и участия.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто холодный управляющий, а скорее заботливый проводник, предоставляющий каждому новому участнику подробное руководство по сообществу. Это руководство включает в себя обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию, представленную ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культуру Monad. Такой подход позволяет каждому члену почувствовать, что о нем заботятся и что его направляют, что, в свою очередь, усиливает доверие и идентификацию пользователей с Monad.
4. Применение механик геймификации
Monad превращает взаимодействие в сообществе в увлекательную игру. Участники могут получать опыт (XP) за участие в мероприятиях и разблокировать специальные роли благодаря признанию официальной команды и других участников. Эта игровая механика превращает простой чат в погружающий опыт, позволяя пользователям глубоко участвовать без особых усилий. Дизайн стимулирует пользователей к постоянному участию и активному взаимодействию, поскольку на каждом этапе ожидают новые "достижения" для разблокировки.
5. Локализованные оффлайн-мероприятия
Настоящее успешное сообщество должно развиваться как онлайн, так и оффлайн. Вместо того чтобы бесконечно участвовать в различных блокчейн-конференциях в течение всего года, лучше увеличить количество оффлайн-мероприятий, ориентированных на местные сообщества и разработчиков. Когда в сообществах Discord или Telegram уже установлена сильная брендовая культура, местные встречи могут еще больше углубить это признание и действительно объединить группу преданных сторонников. Monad именно через постоянные местные мероприятия для сообщества и разработчиков успешно реализовал это.
6. Очищающий ритуал
Monad учредила периодическое мероприятие под названием "Четверговый день очистки". Каждую четверг они очищают неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Этот "ритуал очистки" демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности сообщества. Он не только собирает самых преданных фанатов, формируя высокоактивный круг обсуждений, но и позволяет новым пользователям почувствовать сильную культуру сообщества, когда они входят, тем самым ценя свою идентичность как члена Monad.
7. Управление, ориентированное на пользователя
Сообщество Monad всегда остается активным, независимо от колебаний рынка, обсуждения редко сосредоточены на ценах токенов или краткосрочных интересах. Этот ориентированный на пользователя подход к управлению позволяет членам сообщества больше сосредотачиваться на долгосрочном развитии и ценности проекта. Роль управляющих сообществом имеет решающее значение, они являются связующим звеном между проектом и пользователями. Только те управляющие, которые искренне заботятся о пользователях и полны энтузиазма к проекту, могут создать такую мощную сплоченность сообщества.
В целом, стратегия управления сообществом Monad показывает, как максимально использовать культуру и силу сообщества. Благодаря умелому сочетанию этих семи ключевых элементов, Monad не только создала активное сообщество, но и создала уникальное культурное явление. Опыт Monad стоит глубоко изучить и перенять для любого проекта, желающего добиться успеха в области Web3.