Золотая эра удаленной работы тихо меняется. Последние новости показывают, что Amazon в США уведомила значительное количество сотрудников о том, что они должны переехать в офисы в указанных городах в течение 60 дней, иначе это будет считаться добровольным увольнением.
Эта политика безжалостно применяется ко всем сотрудникам, даже к тем, кто подписал контракт на удаленную работу или имеет отличные рабочие показатели. Если сотрудник не живет вблизи установленной офисной зоны, у него есть только два варианта: либо переехать, либо остаться без работы.
Этот шаг вызвал широкий резонанс в технологической отрасли и рассматривается как одно из самых жестких изменений в рабочей модели после пандемии, окончательно положившее конец многим ожиданиям долгосрочной удаленной работы. Множество сотрудников оказались перед трудным выбором: переезд может означать разрыв семей или отказ от сложившейся жизни, а отсутствие переезда означает потерю рабочего места.
Стоит отметить, что эта тенденция возвращения в офис, похоже, распространяется среди технологических гигантов, формируя коллективный переход к модели "обязательного присутствия". Однако одновременно возникает и другой интересный феномен — спрос на набор сотрудников в Web3, децентрализованные физические инфраструктурные сети ( DePIN ) и децентрализованные автономные организации ( DAO ) значительно растет.
Для сферы криптовалют и индустрии Web3 эта тенденция может привести к новым возможностям. Экосистема Web3 предлагает поистине неограниченную по географии рабочую среду, где важна только способность: конкурентоспособная зарплата без необходимости переезда; удаленное сотрудничество и анонимный вклад через DAO, освобождаясь от централизованных управленческих структур; разнообразные рабочие возможности в криптопроектах, от создания контента и дизайна до программирования и операций.
Принудительная политика переселения, введенная Amazon, вероятно, является лишь началом. В будущем могут появиться и другие крупные технологические компании с аналогичными политиками возвращения на рабочие места. Это заставляет многих профессионалов задуматься: продолжать ли терпеть возможное увеличение рабочего времени и ограничения в рамках традиционной системы или исследовать децентрализованные способы работы, предлагаемые миром Web3, чтобы получить больше контроля над своей карьерой и свободой в жизни?
С учетом ужесточения политики удаленной работы, в области Web3 может появиться больше талантов, стремящихся к профессиональной свободе, что окажет глубокое влияние на развитие всей отрасли.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
11 Лайков
Награда
11
3
Поделиться
комментарий
0/400
LonelyAnchorman
· 06-22 12:52
Жду, когда крупные компании взорвутся, чтобы web3 смогла поймать удачу.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SelfMadeRuggee
· 06-22 12:51
Старые инфраструктуры тоже застряли в этой ловушке? Я уже говорил, что web3 - это единственный выход.
Золотая эра удаленной работы тихо меняется. Последние новости показывают, что Amazon в США уведомила значительное количество сотрудников о том, что они должны переехать в офисы в указанных городах в течение 60 дней, иначе это будет считаться добровольным увольнением.
Эта политика безжалостно применяется ко всем сотрудникам, даже к тем, кто подписал контракт на удаленную работу или имеет отличные рабочие показатели. Если сотрудник не живет вблизи установленной офисной зоны, у него есть только два варианта: либо переехать, либо остаться без работы.
Этот шаг вызвал широкий резонанс в технологической отрасли и рассматривается как одно из самых жестких изменений в рабочей модели после пандемии, окончательно положившее конец многим ожиданиям долгосрочной удаленной работы. Множество сотрудников оказались перед трудным выбором: переезд может означать разрыв семей или отказ от сложившейся жизни, а отсутствие переезда означает потерю рабочего места.
Стоит отметить, что эта тенденция возвращения в офис, похоже, распространяется среди технологических гигантов, формируя коллективный переход к модели "обязательного присутствия". Однако одновременно возникает и другой интересный феномен — спрос на набор сотрудников в Web3, децентрализованные физические инфраструктурные сети ( DePIN ) и децентрализованные автономные организации ( DAO ) значительно растет.
Для сферы криптовалют и индустрии Web3 эта тенденция может привести к новым возможностям. Экосистема Web3 предлагает поистине неограниченную по географии рабочую среду, где важна только способность: конкурентоспособная зарплата без необходимости переезда; удаленное сотрудничество и анонимный вклад через DAO, освобождаясь от централизованных управленческих структур; разнообразные рабочие возможности в криптопроектах, от создания контента и дизайна до программирования и операций.
Принудительная политика переселения, введенная Amazon, вероятно, является лишь началом. В будущем могут появиться и другие крупные технологические компании с аналогичными политиками возвращения на рабочие места. Это заставляет многих профессионалов задуматься: продолжать ли терпеть возможное увеличение рабочего времени и ограничения в рамках традиционной системы или исследовать децентрализованные способы работы, предлагаемые миром Web3, чтобы получить больше контроля над своей карьерой и свободой в жизни?
С учетом ужесточения политики удаленной работы, в области Web3 может появиться больше талантов, стремящихся к профессиональной свободе, что окажет глубокое влияние на развитие всей отрасли.