Vừa chính thức có luật cải cách lao động mới tại Argentina. Chính phủ đã ban hành vào thứ Sáu tuần trước qua Nghị định 137/2026, vì vậy Luật 27.802 đã có hiệu lực, thay đổi nhiều quy định về chế độ làm việc.

Điều thú vị là cải cách lao động này gần như tác động đến tất cả các khía cạnh: từ cách tính bồi thường cho đến số giờ làm việc mỗi ngày, nghỉ phép, đăng ký và cả cách tài trợ cho các khoản sa thải. Theo chính phủ, mục đích là nâng cao tính hợp pháp trong lao động và tăng tính linh hoạt của thị trường lao động.

Về giờ làm việc, giữ nguyên tiêu chuẩn 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần, nhưng giờ đây cho phép thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động để làm việc tối đa 12 giờ mỗi ngày nếu có hệ thống bù giờ làm thêm. Có ngân hàng giờ để bù đắp cho ngày làm nhiều hơn sang ngày khác. Tất cả đều phải đảm bảo nghỉ ít nhất 12 giờ giữa các ca làm việc.

Nghỉ phép cũng có thay đổi. Bây giờ có thể thương lượng thời điểm nghỉ, mặc dù người sử dụng lao động phải cấp ít nhất một lần trong vòng ba năm nghỉ vào mùa hè. Điểm mới là nghỉ phép có thể chia thành các đoạn tối thiểu 7 ngày, không nhất thiết phải liên tục.

Một trong những thay đổi quan trọng nhất liên quan đến sa thải. Đã tạo ra Quỹ Hỗ Trợ Lao Động (FAL) để tài trợ cho các khoản bồi thường. Các doanh nghiệp lớn phải đóng góp 1% lương gross hàng tháng, có thể tăng lên đến 1,5%. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa (MiPyMEs) đóng 2,5% với khả năng tăng đến 3%. Quỹ này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2026.

Cải cách lao động cũng thay đổi cách tính bồi thường. Bây giờ lấy mức lương hàng tháng tốt nhất của năm gần nhất, nhưng loại trừ tiền thưởng Tết và nghỉ phép. Có giới hạn tối đa gấp ba lần mức lương trung bình theo hợp đồng áp dụng.

Về tiền lương, cho phép bổ sung các thành phần biến đổi dựa trên năng suất hoặc thành tích, mà không tạo ra quyền lợi theo tập quán. Nghĩa là, tiền lương có thể điều chỉnh theo hiệu suất làm việc. Thêm vào đó, tiền típ không còn được coi là tiền lương, do đó không ảnh hưởng đến bồi thường hay SAC.

Việc đăng ký tập trung tại ARCA, giúp đơn giản hóa thủ tục khá nhiều. Bây giờ chỉ cần đăng ký tại đó mà không cần các yêu cầu bổ sung từ các cơ quan khác. Có thể số hóa sổ sách lao động, nhưng phải giữ bản gốc trong 10 năm.

Có hai chương trình thúc đẩy hợp pháp hóa: RIFL dành cho tuyển dụng mới với khoản đóng góp của chủ lao động giảm trong 48 tháng đầu, và PER cung cấp miễn giảm tới 70% nợ đóng góp cho các chủ sử dụng lao động hợp pháp hóa nhân sự.

Về đình công và tranh chấp, cải cách lao động quy định các mức tối thiểu bắt buộc: 75% trong các dịch vụ thiết yếu như y tế, nước, điện và giáo dục; 50% trong các hoạt động quan trọng như vận tải và ngân hàng. Mọi biện pháp đình công phải thông báo trước 5 ngày.

Trong lĩnh vực tố tụng và tư pháp, các thay đổi bao gồm cập nhật các khoản tín dụng theo chỉ số IPC cộng 3% mỗi năm, thanh toán theo từng đợt các bản án (tối đa 6 đợt cho các doanh nghiệp lớn, 12 đợt cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa), và giới hạn chi phí tố tụng ở mức 25% tổng số tiền của bản án. Thời hạn hết hiệu lực của các thủ tục tố tụng giảm còn 6 tháng ở cấp sơ thẩm và 3 tháng ở cấp phúc thẩm.