Trong bối cảnh bão tín dụng tư nhân, các cơ quan quản lý liên quan của SEC Hoa Kỳ đã mất gần một phần tư nhân sự

Hỏi AI · Sáng kiến của Bộ Hiệu quả Chính phủ dẫn đến việc nhân sự ở cơ quan giám sát của SEC nghỉ việc hàng loạt như thế nào?

Theo một báo cáo mới nhất, tại Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), bộ phận phụ trách giám sát các quỹ phòng hộ, công ty tín dụng tư nhân, quỹ tương hỗ và nhiều loại sản phẩm đầu tư khác, trong năm ngoái có gần một phần tư nhân viên rời đi.

Cơ quan Kiểm toán Chính phủ Hoa Kỳ (Government Accountability Office - GAO) trong báo cáo công bố vào thứ Sáu cho biết, bộ phận Quản lý Đầu tư thuộc SEC đã mất 24% nhân sự trong năm tài khóa 2025; bộ phận này đã xuất hiện tình trạng “mất mát năng lực chuyên môn trong xây dựng quy định”. Nói cách khác, trong bộ phận của SEC này, nhiều nhân sự chuyên giỏi xây dựng quy định giám sát đã rời đi.

Những biến động nhân sự này xảy ra trong bối cảnh trào lưu tín dụng tư nhân tại Mỹ đang thúc đẩy khiến các loại quỹ phải đối mặt với sự giám sát chặt chẽ hơn và tâm lý nhà đầu tư thận trọng hơn. Một số công ty quản lý tài sản lớn nhất, bao gồm Apollo Global Management và Ares Management, gần đây đã hạn chế việc nhà đầu tư rút tiền khỏi một số quỹ.

Mặc dù tỷ lệ nghỉ việc ở bộ phận Quản lý Đầu tư của SEC là cao nhất, nhưng trong cùng kỳ toàn bộ nhân sự của SEC cũng ghi nhận mức thất thoát lên tới 18%. Trong đó, một phần việc rời đi liên quan đến các đợt điều chỉnh nhân sự trên phạm vi rộng hơn của chính phủ liên bang, được thúc đẩy bởi sáng kiến “Bộ Hiệu quả Chính phủ” do Musk dẫn dắt.

GAO cho biết, nhân viên rời đi “hoặc có kiến thức độc đáo, hoặc có năng lực chuyên môn trong lĩnh vực cụ thể”, và các thay đổi nhân sự này có thể “tạo rủi ro đối với khả năng của tổ chức trong việc thực hiện sứ mệnh của mình”. Báo cáo nêu rằng, trong số khoảng 5.000 nhân viên của tổ chức này, có 871 người rời đi; trong đó 599 người tham gia các kế hoạch nghỉ việc tự nguyện.

Một phát ngôn viên của SEC cho biết hiện cơ quan này vẫn có đủ nhân lực để thực hiện nhiệm vụ và bổ sung rằng Chủ tịch SEC Paul Atkins đang nỗ lực bảo đảm mọi nhu cầu tuyển dụng có thể được đáp ứng kịp thời. Phát ngôn viên cho biết: “Nghỉ việc tự nguyện tạo cơ hội cho nhân tài mới gia nhập; họ sẽ cùng với những nhân sự công vụ tận tâm hiện có, tiếp tục bảo vệ nhà đầu tư, thúc đẩy hình thành vốn và duy trì một thị trường công bằng, trật tự và hiệu quả.”

GAO cũng chỉ ra rằng, trong năm tài khóa 2026, sau khi SEC đưa ra một vòng mới nghỉ hưu sớm tự nguyện và khoản bù đắp khuyến khích, lại có thêm 42 nhân viên rời khỏi cơ quan này.

Bài viết trên trang Wall Street Insights trong tuần này đề cập rằng, SEC Hoa Kỳ gần đây đã tiến hành thẩm vấn liệu tổ chức xếp hạng tín nhiệm Egan-Jones có thể tiếp tục phát hành xếp hạng tín nhiệm theo cách thức trung thực hay không. Phát biểu này không phải là một hoạt động kiểm tra thường lệ, mà là việc cơ quan giám sát công khai đặt câu hỏi về độ tin cậy của cơ chế cốt lõi của thị trường tín dụng tư nhân. Khi tín dụng tư nhân lần lượt đóng “cổng rút tiền” và việc định giá tài sản bị nghi ngờ, việc đổ lỗi về trách nhiệm giữa các bên tham gia thị trường đang diễn ra nhanh hơn.