Lương hàng năm trên 200,000! Tuyển dụng mùa xuân của các công ty bảo hiểm "săn người": hơn 10.000 vị trí tuyển dụng, AI và chăm sóc y tế trở thành những ngành hot nhất

问AI · 为何险企春季校园招聘大幅提升AI岗位占比？

本文来源：时代周报 作者：王苗苗 卢泳志

图源：图虫创意

“金三银四”招聘季热度升温，保险业2026年春季校园招聘已全面铺开。

据《时代周报》记者不完全统计，截至3月25日，已有中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保、中国太平、新华保险、阳光保险集团、泰康保险集团、众安保险、和谐健康、复星联合健康、工银安盛人寿、锦泰保险、浙商保险、富泽人寿、利安人寿等超15家保险公司陆续开启2026春季校园招聘，释放岗位总量超万个。

与往年相比，今年险企春招呈现出鲜明的结构性变革。

一方面，头部机构继续释放大量岗位，如中国平安面向全球提供超3000个校招及1500个实习岗位，中国人保携旗下十余家子公司推出2000余个细分职位。另一方面，险企招聘重心正加速从传统“金融管培”向“科技复合”切换，人工智能、大模型、算法工程、医疗养老等“硬核”岗位占比显著提升，部分头部险企科技类岗位已占近三成。

在“五篇大文章”的政策引导下，保险公司的招聘逻辑正在重塑。科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融不再只是战略口号，而是转化为了具体的岗位需求。

从平安集团“综合金融+医疗养老”双轮驱动下近30%的科技医养岗位占比，到人保财险新增的人工智能开发、数据安全攻防等前沿岗位，再到泰康保险推出的“AI之星计划”，各大险企正试图通过人才结构的优化，抢占未来竞争的制高点。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆向《时代周报》记者表示，今年春招岗位结构的变化清晰地反映 ra rằng logic kinh doanh của các doanh nghiệp bảo hiểm đang chuyển từ định hướng “bán sản phẩm” đơn nhất sang định hướng “chăm sóc khách hàng và tạo giá trị” chuyên sâu hơn; sự kết hợp sâu giữa hệ sinh thái công nghệ và dịch vụ đã trở thành con đường căn bản để doanh nghiệp bảo hiểm “đột phá” trong thị trường còn dư cung.

Quy mô tuyển dụng tăng ổn định, “hàm lượng AI” là điểm nhấn lớn nhất của mùa xuân tuyển dụng

Xét từ tổng số lượng tuyển dụng, quy mô tuyển dụng đại học của các doanh nghiệp bảo hiểm đầu ngành trong năm 2026 nhìn chung duy trì ở mức cao, một số doanh nghiệp thậm chí đạt kỷ lục mới.

Ví dụ, với China Ping An, năm nay cùng với hơn 10 công ty thành viên như mảng bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tài sản, ngân hàng, bảo hiểm sức khỏe, mảng công nghệ, bác sĩ giỏi (Good Doctor), y tế Peking University v.v., mở hơn 3000 vị trí tuyển dụng sinh viên và 1500 vị trí thực tập cho các trường đại học trên toàn cầu. Tổng cộng hơn 4500 vị trí; các thành phố tuyển dụng trải rộng trên hơn 300 thành phố trên toàn quốc, quy mô tuyển dụng còn được mở rộng thêm so với năm ngoái.

China Life cũng duy trì tuyển dụng quy mô lớn, cung cấp hơn 2000 vị trí, bao phủ hơn 10 công ty con như Ping An Property & Casualty, Ping An Life, Ping An Health v.v., và loại hình vị trí trải rộng ở nhiều lĩnh vực như bảo hiểm, công nghệ, đầu tư. Nhóm China Life mở ra 10 nhóm vị trí gồm quản lý tập sự, công nghệ tài chính, pháp luật kiểm soát rủi ro, y tế sức khỏe… qua đó bao phủ toàn diện nhu cầu nhân sự ở các chuyên ngành khác nhau. Ngoài ra, các tổ chức như Tập đoàn Bảo hiểm Taikang, Tập đoàn Bảo hiểm Sunlight đều duy trì nhịp độ tuyển dụng ổn định.

Nhìn toàn cảnh mùa xuân tuyển dụng năm 2026 của các doanh nghiệp bảo hiểm, đặc điểm nổi bật nhất chính là “hàm lượng AI” trong các vị trí tuyển dụng được nâng lên đáng kể.

China Life bổ sung các vị trí tiên phong như phát triển trí tuệ nhân tạo, phòng thủ/tấn công an toàn dữ liệu, sản phẩm bảo hiểm xanh… Tỷ lệ các vị trí thuộc nhóm công nghệ, chuyên hạng liên quan nông nghiệp, và các vị trí liên quan tài chính phổ cập vượt quá 50%. Tỷ lệ cộng gộp các vị trí liên quan đến công nghệ, y tế và dưỡng lão của China Ping An đã gần đạt 30%; đồng thời mở tuyển các vị trí như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, kỹ thuật thuật toán, y học cơ bản, y học lâm sàng. Sunlight Insurance Group xếp kỹ thuật robot và kỹ thuật dữ liệu là trọng điểm tuyển dụng, mở riêng các vị trí thuộc mảng công nghệ như thuật toán, kiến trúc mô hình lớn, phát triển dữ liệu lớn… Taikang Insurance Group thì khởi động “Kế hoạch Ngôi sao AI của Taikang”, trọng tâm tuyển dụng nhân tài về trí tuệ dữ liệu và công nghệ y tế. Ngoài ra, Trunghong Insurance khởi động dự án tuyển dụng LINK IT, mở các vị trí quản lý sản phẩm IT và IT số hóa thông minh (IT số trí tuệ) nhằm nhắm tới những ứng viên đa năng có tư duy số hóa.

So với cùng kỳ năm ngoái, trong năm nay các vị trí công nghệ của các doanh nghiệp bảo hiểm không chỉ tăng mạnh về số lượng mà mức độ phân tách chuyên môn cũng được nâng lên đáng kể; các vị trí kỹ thuật cao cấp như kiến trúc mô hình lớn, kỹ thuật thuật toán, trung tâm tính toán trí tuệ (智算中心) lần lượt xuất hiện.

Ông Dương Phàm cho biết với phóng viên 《时代周报》, sự “bùng nổ” nhu cầu nhân sự cho các vị trí công nghệ phản ánh sâu sắc rằng ngành bảo hiểm đang tăng tốc thúc đẩy bước nhảy chuyển từ “số hóa” sang “số thông minh” (数智化). Mô hình AI không còn chỉ là công cụ hỗ trợ nhằm giảm chi phí và tăng hiệu quả, mà đã trở thành động cơ cốt lõi để tái định hình chuỗi giá trị của bảo hiểm. Logic chuyển đổi đằng sau xu hướng này nằm ở việc các doanh nghiệp bảo hiểm đang cố gắng tận dụng lợi thế dữ liệu lớn và thuật toán để tái cấu trúc quy trình kinh doanh ở các mắt xích then chốt như marketing tinh gọn, thẩm định bảo hiểm thông minh, chống gian lận và cá nhân hóa cấu hình sản phẩm, nhằm phá vỡ “nút thắt” tăng trưởng trong mô hình truyền thống. Điều này đánh dấu rằng logic kinh doanh bảo hiểm đang chuyển hẳn từ “kinh nghiệm dẫn dắt” sang “dữ liệu dẫn dắt”, và nhân tài công nghệ đã trở thành tài sản mang tính chiến lược để doanh nghiệp bảo hiểm xây dựng bức tường cạnh tranh khác biệt.

“Công nghệ + y dưỡng lão” hai bánh lái, cơ chế đào tạo nhân tài cũng được nâng cấp đồng bộ

Ngoài sự gia tăng nhân tài công nghệ, “y tế dưỡng lão” đã trở thành từ khóa lớn thứ hai của mùa xuân tuyển dụng năm nay, thể hiện ý đồ chiến lược của các doanh nghiệp bảo hiểm trong việc đối phó với già hóa dân số và xây dựng “vòng khép kín hệ sinh thái bảo hiểm + dịch vụ”.

Dưới chiến lược “tài chính tổng hợp + y tế dưỡng lão” hai bánh lái, ngoài nhiều vị trí công nghệ, trong đợt tuyển dụng mùa xuân này, China Ping An còn ưu tiên tuyển dụng nhân tài chuyên ngành liên quan đến y tế dưỡng lão như y học cơ bản, y học lâm sàng, quản lý y tế. Taikang Insurance Group, với vai trò tiên phong trong lĩnh vực y dưỡng lão, tập trung tuyển dụng nhân tài y học người cao tuổi, điều dưỡng phục hồi và quản lý sức khỏe để bổ sung lực lượng chuyên môn cho các cộng đồng dưỡng lão Taikang Home và cơ sở y tế trải rộng khắp cả nước.

China Life xếp “y tế sức khỏe” vào một trong mười vị trí tuyển dụng cốt lõi. China Life cũng đề cập trong tuyển dụng kế hoạch triển khai “năm bài toán lớn” như tài chính hưu trí và tài chính phổ cập; trong đó, mảng bảo hiểm nhân thọ của China Life (nhân bảo hiểm) dành cho tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp 2026 công bố số lượng vị trí hơn 380, nhu cầu chuyên môn bao phủ rộng rãi các lĩnh vực như y học, tính toán bảo hiểm. Trong mùa xuân tuyển dụng 2026 của Pacific Property & Casualty, các nền tảng chuyên ngành như khoa học tự nhiên, kỹ thuật (công학), y học, luật… được liệt kê làm điều kiện ưu tiên.

Ông Dư Phong Huy, nghiên cứu viên cao cấp của PanGu Think Tank, cho biết với phóng viên 《时代周报》 rằng hiện nay nguồn cung nhân tài dạng “đa năng tổng hợp” cho mảng y tế sức khỏe và dịch vụ hưu trí tương đối thiếu, khó đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh của các doanh nghiệp bảo hiểm. Những nhân tài này không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà còn phải sở hữu năng lực tổng hợp liên ngành; điều này đặt ra yêu cầu cao hơn cho công tác đào tạo nhân tài. Khi thu hút nhóm nhân tài này, các thách thức đối với doanh nghiệp bảo hiểm bao gồm: đưa ra đãi ngộ lương thưởng có tính cạnh tranh, tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp tốt và xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho sự trưởng thành của nhân tài. Ngoài ra, tăng cường hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp, triển khai các chương trình đào tạo theo đặt hàng cũng là cách hiệu quả để nâng cao nguồn cung nhân tài.

Xét từ cơ chế đào tạo nhân tài, năm nay các doanh nghiệp bảo hiểm nhìn chung tăng cường sự quan tâm “trong toàn bộ vòng đời” đối với nhân viên mới. China Life có “Kế hoạch Triển Dực”, Ping An Life có “New Star”, Sunlight Insurance có “Kế hoạch Chim Ưng non”… thông qua các cách như đào tạo hệ thống 3 năm, luân chuyển nhiều vị trí, kèm cặp bởi người hướng dẫn chuyên trách, giúp tân sinh viên nhanh chóng trưởng thành thành trụ cột của đội ngũ kinh doanh.

Về tiền lương, nhiều doanh nghiệp bảo hiểm đưa ra mức lương có tính cạnh tranh, đặc biệt đối với các vị trí cốt lõi như công nghệ, tính toán bảo hiểm (精算), đầu tư; mức lương khởi điểm nhìn chung cao hơn mức trung bình của ngành. Ví dụ, với một công ty bảo hiểm nhân thọ đầu ngành trong nước, lương năm của quản lý tập sự tại trụ sở có thể lên tới 250k-300k nhân dân tệ; với vị trí công nghệ tài chính, lương năm đầu dành cho thạc sĩ có thể đạt 220k-280k nhân dân tệ.

Dư Phong Huy cho biết, trong 2 đến 3 năm tới, khi tiến bộ công nghệ và thay đổi nhu cầu thị trường diễn ra, cục diện cạnh tranh nhân tài của ngành bảo hiểm có thể xuất hiện một số xu hướng mới: thứ nhất, nhu cầu đối với nhân tài thuộc nhóm công nghệ sẽ tiếp tục tăng; thứ hai, nhân tài đa ngành tổng hợp sẽ được ưu tiên hơn; thứ ba, tầm quan trọng của đào tạo và giữ chân nhân tài sẽ càng nổi bật. “Những thay đổi này sẽ thúc đẩy các công ty bảo hiểm liên tục tối ưu chiến lược nguồn nhân lực để thích ứng với môi trường thị trường mới.”