Phó Tổng Giám đốc mới ra mắt! Ban lãnh đạo Ngân hàng Jiujang đổi mới

Báo cáo|Kênh ZHONGFANG

Phê duyệt|Lý Tiểu Yến

Kể từ khi báo cáo thường niên năm 2025 chính thức được công bố, hồ sơ đầy đủ của tân phó chủ tịch kiêm ban lãnh đạo mới của Ngân hàng Thường niên Cửu Giang là Lam Tiến Vĩ lần đầu tiên xuất hiện công khai. Vị “tướng” tài chính đến từ cổ đông lớn thứ ba là Ngân hàng Hưng Nghiệp này chính thức gia nhập đội ngũ vận hành cốt lõi của ngân hàng. Đồng thời, từ năm 2025 đến nay, ba giám đốc điều hành cấp cao thâm niên lần lượt nghỉ hưu sớm theo cơ chế nội lui tuổi, hình thành bối cảnh điều chỉnh nhân sự ở cấp quản lý với mô hình “một người vào, ba người ra”. Ở giai đoạn then chốt của quá trình chuyển đổi sâu sắc trong ngành, lần thay đổi nhân sự này đồng điệu với thành tích vận hành vững chắc: vừa thể hiện tinh thần chủ động tối ưu hóa cơ cấu quản trị của ngân hàng niêm yết khu vực, vừa phản ánh rõ định hướng bài bản của ngân hàng trong con đường “tăng trưởng vững”, “kiểm soát rủi ro” và “tìm kiếm đổi mới”.

Tân nhậm lần này của Lam Tiến Vĩ là một kết quả quan trọng trong việc quản lý ngân hàng Cửu Giang thực hiện chiêu mộ nhân tài theo cơ chế thị trường và tăng cường sự phối hợp giữa các cổ đông. Hiện 48 tuổi, ông có bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh. Năm 2001 ông bước chân vào lĩnh vực ngân hàng, sở hữu 25 năm kinh nghiệm làm việc phong phú; sự nghiệp được dày công gắn với hệ thống ngân hàng cổ phần, đặc biệt là trong hệ thống Ngân hàng Hưng Nghiệp, ông tích lũy vững chắc năng lực quản lý vận hành và thực chiến nghiệp vụ. Từ tháng 3/2022 đến tháng 1/2024, ông lần lượt giữ các chức trợ lý giám đốc chi nhánh Phủ Điền Ngân hàng Hưng Nghiệp và phó giám đốc chi nhánh. Trong các lĩnh vực mở rộng kinh doanh khu vực, quản lý rủi ro, chăm sóc khách hàng… ông tích lũy kinh nghiệm chín muồi. Đồng thời, ông có sự hiểu sâu sắc về vận hành theo chuẩn hóa, quản lý tinh gọn và các mô hình kinh doanh đổi mới của ngân hàng cổ phần.

Tháng 11/2025, Hội đồng quản trị Ngân hàng Cửu Giang chính thức bổ nhiệm Lam Tiến Vĩ làm phó chủ tịch kiêm ban lãnh đạo. Đến tháng 3/2026, tư cách đảm nhiệm của ông được Cục Quản lý Giám sát Tài chính Nhà nước khu vực Giang Tây phê chuẩn. Với tư cách là cán bộ cấp cao do Ngân hàng Hưng Nghiệp cử sang, sự gia nhập của ông không chỉ là việc bổ sung vị trí nhân sự đơn thuần, mà còn đánh dấu sự hợp tác chiến lược giữa Ngân hàng Cửu Giang và cổ đông lớn thứ ba đã chuyển từ tầng nấc hợp tác về vốn sang tầng nấc hợp tác trong quản trị vận hành. Nhờ dựa vào kinh nghiệm trưởng thành và lợi thế nguồn lực của Ngân hàng Hưng Nghiệp trong các lĩnh vực tài chính toàn diện phục vụ đại chúng (phổ cập), quản lý tài sản, tài chính xanh, tài chính công nghệ…, Lam Tiến Vĩ được kỳ vọng sẽ mang lại cho Ngân hàng Cửu Giang các tư duy quản trị tiên tiến, lối đánh nghiệp vụ đổi mới và hệ thống kiểm soát rủi ro hiệu quả. Điều này sẽ giúp ngân hàng vượt qua nút thắt phát triển của ngân hàng khu vực, nâng cao năng lực cung cấp dịch vụ tài chính tổng hợp và sức cạnh tranh trên thị trường.

Cùng thời điểm Lam Tiến Vĩ nhậm chức, Ngân hàng Cửu Giang trong gần một năm qua đã thúc đẩy sự chuyển giao giữa thế hệ lãnh đạo diễn ra ổn định và có trật tự. Trong giai đoạn từ tháng 3/2025 đến tháng 3/2026, ba giám đốc điều hành cấp cao gồm Giám đốc phụ trách tuân thủ là Thái Kiếm Hồng, Tổng kế toán là Lý Quốc Toàn, và Trợ lý giám đốc là Hoàng Triều Dương lần lượt bị miễn nhiệm chức vụ theo quyết định của Hội đồng quản trị do đạt độ tuổi nghỉ hưu nội lui. Cả ba vị giám đốc đều có nhiều thập kỷ kinh nghiệm làm việc trong ngành tài chính, dày công ở nhiều hệ thống như giám sát, ngân hàng nhà nước, ngân hàng cổ phần và Ngân hàng Cửu Giang, đóng góp quan trọng cho sự phát triển ban đầu, mở rộng tổ chức và xây dựng hệ thống tuân thủ của ngân hàng. Việc nghỉ hưu nội lui lần này đều thuộc thay đổi nhân sự bình thường, phù hợp với quy luật quản lý cán bộ ngành ngân hàng và xây dựng “thang bậc độ tuổi” của đội ngũ.

Sau đợt điều chỉnh này, Ngân hàng Cửu Giang hình thành khung quản lý cao cấp “một chính bốn phó” đã trưởng thành: Giám đốc (chủ tịch) Tiêu Kính dẫn dắt mảng vận hành; các phó chủ tịch kiêm ban lãnh đạo là Tạ Hải Dương, Viên Đích Lỗi (kiêm Giám đốc phụ trách rủi ro), Đỗ Văn Trung và Lam Tiến Vĩ phối hợp. Ngoài ra còn có các giám đốc chuyên môn như Giám đốc ngân hàng bán lẻ Tề Vĩnh Văn, Giám đốc thông tin cấp cao Trình Trung… đảm nhiệm vai trò riêng. Nhìn tổng thể, đội ngũ thể hiện sự phân tầng hợp lý với “lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm + lực lượng nòng cốt + lớp máu mới”, vừa có kinh nghiệm bản địa dày công với thị trường khu vực, vừa có góc nhìn theo cơ chế thị trường của ngân hàng cổ phần; cơ cấu quản trị ngày càng khoa học, hiệu quả và đa dạng. Hiện tại, dù ba giám đốc điều hành nghỉ hưu nội lui để lại các vị trí vẫn chưa được bổ sung ngay, ngân hàng đang theo đúng yêu cầu của cơ quan giám sát và quy trình nội bộ để triển khai có trật tự công tác tuyển chọn theo cơ chế thị trường và đào tạo nội bộ, đảm bảo các chức năng quản lý được chuyển tiếp êm suôn và hoạt động kinh doanh không bị ảnh hưởng.

Trong khi điều chỉnh có trật tự ở cấp quản lý, Ngân hàng Cửu Giang cũng đã nộp “bài thi” kết quả kinh doanh năm 2025 với xu hướng ổn định đi lên, chất lượng và hiệu quả được nâng cao. Tính đến cuối năm, tổng tài sản của ngân hàng đạt 5234,35 tỷ nhân dân tệ, tăng 1,4% so với cùng kỳ năm trước, quy mô tiếp tục mở rộng ổn định. Cả năm đạt thu nhập hoạt động 104,77 tỷ nhân dân tệ, tăng nhẹ 0,83% so với năm trước; lợi nhuận ròng đạt 8,41 tỷ nhân dân tệ, tăng 10,44%. Trong bối cảnh chênh lệch lãi suất của ngành tiếp tục thu hẹp và tăng trưởng nói chung phải chịu sức ép, lợi nhuận vẫn tăng trưởng hai con số, thể hiện độ bền lợi nhuận tương đối mạnh.

Về chất lượng tài sản, xu hướng cải thiện tích cực được thể hiện rõ: tỷ lệ nợ xấu ở mức 1,93%, giảm 0,26 điểm phần trăm so với cuối năm trước, thực hiện giảm liên tục; số dư nợ xấu 63,35 tỷ nhân dân tệ, hiệu quả kiểm soát rủi ro nổi bật. Hệ số dự phòng bao phủ 152,21%; dù giảm nhẹ so với đầu năm, vẫn nằm trong khung hợp lý do cơ quan quản lý quy định, năng lực bù đắp rủi ro nhìn chung ổn định. Ở phía nguồn vốn, nền tảng huy động tiếp tục được củng cố vững chắc: tổng tiền gửi khách hàng vượt 4050 tỷ nhân dân tệ, tăng 4,7%, cung cấp nguồn tài trợ ổn định cho việc mở rộng các hoạt động tài sản.

Nhìn một cách khách quan, hoạt động kinh doanh của ngân hàng cũng đối mặt với các thách thức theo giai đoạn: do chênh lệch lãi ròng của ngành thu hẹp, thu nhập lãi ròng giảm 6,2% so với cùng kỳ; thu nhập ròng từ phí và hoa hồng giảm mạnh 31,7% so với cùng kỳ, tăng trưởng mảng nghiệp vụ trung gian còn yếu. Tuy nhiên, nhìn chung, Ngân hàng Cửu Giang đã bù đắp hiệu quả áp lực bên ngoài bằng cách tối ưu cơ cấu tài sản, kiểm soát chặt chi phí rủi ro và giảm nợ xấu, đạt cân bằng động giữa quy mô, hiệu quả và chất lượng; đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển chuyển đổi trong giai đoạn tiếp theo.

Với tư cách là ngân hàng thương mại đô thị hạng thành phố cấp địa của tỉnh Giang Tây đầu tiên niêm yết tại Hồng Kông và là ngân hàng đô thị đứng thứ hai ở khu vực miền Trung, Ngân hàng Cửu Giang kể từ khi thành lập vào năm 2000 luôn bám trụ “Gạn Phố” (Cát Phố?)/vùng Giang Tây, lan tỏa toàn quốc. Năm 2020, ngân hàng tiên phong đạt việc phủ kín toàn bộ 100 tổ chức cấp huyện (thành phố, khu, quận) của tỉnh Giang Tây, hình thành mạng lưới dịch vụ tài chính với phương châm “lấy Cửu Giang làm điểm tựa, phục vụ toàn tỉnh, hướng ra toàn quốc”. Hiện nay, ngân hàng đang ở giai đoạn then chốt chuyển từ mở rộng quy mô sang phát triển chất lượng cao; việc điều chỉnh lãnh đạo và kết quả hoạt động ổn định tạo nên sự cộng hưởng tích cực.

Trong tương lai, cùng với việc có thêm các nhân tài theo cơ chế thị trường như Lam Tiến Vĩ gia nhập, Ngân hàng Cửu Giang kỳ vọng sẽ tiếp tục tăng cường sự phối hợp với các cổ đông chiến lược, đẩy nhanh các bước đột phá trong các lĩnh vực như tài chính toàn diện phục vụ đại chúng, dịch vụ cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, quản lý tài sản, chuyển đổi số, đồng thời bù đắp các điểm yếu của nghiệp vụ trung gian và tối ưu cơ cấu thu nhập. Đồng thời, bằng cách thúc đẩy tuyển chọn có trật tự cho các vị trí lãnh đạo còn trống, ngân hàng sẽ tiếp tục hoàn thiện đội ngũ quản lý theo hướng trẻ hóa, chuyên nghiệp hóa và đa dạng hóa, qua đó bơm thêm động lực bền vững cho phát triển dài hạn.

Tóm lại, việc “đổi mới” cấp quản lý lần này, đi kèm kết quả hoạt động tiến lên vững chắc, là lựa chọn chiến lược của Ngân hàng Cửu Giang nhằm đi theo xu thế của ngành, chủ động tối ưu hóa quản trị và chuyên sâu thị trường khu vực. Dưới sự song hành của hai cơ hội lớn—kinh tế khu vực phục hồi và cải cách tài chính đi vào chiều sâu—nhờ nền tảng kinh doanh vững chắc, định hướng chiến lược rõ ràng và năng lực quản trị không ngừng được tối ưu, Ngân hàng Cửu Giang đang từng bước tiến vào giai đoạn phát triển chất lượng cao mới, góp phần nhiều hơn cho sự phát triển kinh tế địa phương và sự ổn định tài chính khu vực.