Le président a augmenté son salaire de 68 000 yuan, tandis que les employés ont vu leur rémunération diminuer de 3 654 yuan. Pourquoi la direction et les employés de la Banque de Wuxi ont-ils des évolutions de rémunération opposées ?

Demandez à l’IA · Les augmentations de salaire des cadres supérieurs de la Banque de Wuxi ont grimpé de près de 70 %, avec une hausse à peine perceptible des performances : quelles considérations derrière la stratégie de rémunération ?

Le présent journal (chinatimes.net.cn), par le reporter Lu Mengxue, Pékin

6802 000 RMB, 6704 000 RMB, 3245 000 RMB — voilà les montants d’augmentation de salaire en 2025 du président du conseil d’administration et de deux directeurs généraux de la Banque de Wuxi ; tandis que 3654 RMB est le montant de la baisse de la rémunération moyenne annuelle par employé dans cette banque. Dans un contexte de légère hausse des performances et de pression sur la marge nette d’intérêt, la divergence des rémunérations internes de la Banque de Wuxi (600908.SH) suscite l’attention.

En tant que première banque rurale de type coopératif cotée sur le Nasdaq ? A-share principal board, la Banque de Wuxi maintient la pression sur sa marge nette d’intérêt en 2025. D’après le rapport financier, la marge nette d’intérêt de la banque l’an dernier s’établit à 1,35 %, avec une baisse dont l’ampleur s’est élargie d’une année sur l’autre. Dans ce contexte, même si plusieurs sources de revenus, comme ceux des activités de services intermédiaires, ont reculé légèrement, la hausse vigoureuse des revenus d’investissement a permis d’atteindre une légère progression des revenus et du bénéfice net d’une année sur l’autre.

Face à une croissance des performances insuffisante, réduire les coûts des employés n’a rien d’inconcevable. Toutefois, le reporter note que la rémunération moyenne par employé de la Banque de Wuxi en 2025 a diminué de 3654 RMB par rapport à 2024, tandis que la rémunération du président et de cinq directeurs généraux a fortement augmenté d’une année sur l’autre. Les augmentations vont d’environ 180k RMB à plus de 6802 000 RMB.

Augmentation de près de 70 % pour la direction, rémunérations des employés en baisse depuis des années

D’après le rapport financier, en 2025 la Banque de Wuxi a réalisé un chiffre d’affaires de 231B RMB, en hausse de 1,98 % ; et un bénéfice net de 8B RMB, en hausse de 2,53 %, avec un ralentissement supplémentaire de la croissance des performances.

Bien que le chiffre d’affaires et le bénéfice net aient tous deux progressé légèrement d’une année sur l’autre, la tendance à la baisse de la rémunération moyenne des employés n’a pas changé. Le reporter, en utilisant l’écart entre le montant « rémunérations dues aux employés » à l’ouverture et à la clôture, puis en y ajoutant « les liquidités versées aux employés et pour les employés », a calculé le total des rémunérations des employés pour l’année concernée. Ensuite, en utilisant la moyenne du nombre d’employés à l’ouverture et à la clôture, il a calculé l’effectif total. Les résultats indiquent qu’entre 2023 et 2025, la rémunération moyenne par employé de la Banque de Wuxi a été respectivement de 4709 000 RMB, 4589 000 RMB et 4553 000 RMB. En 2025, elle a diminué de 3654 RMB par rapport à 2024.

Quand la croissance des performances fait face à une pression, il est inévitable que le niveau de rémunération des employés bancaires soit affecté ; c’est une situation normale. Mais le reporter a constaté que, dans ce contexte, la rémunération du président et des cinq directeurs généraux de la Banque de Wuxi a quand même augmenté fortement, et certaines augmentations dépassent 90 %.

Parmi eux, le président de la banque Tao Chang : en 2025, le montant total de sa rémunération avant impôt s’élève à 680.2k RMB, soit une hausse de 6802 000 RMB par rapport à 2024, avec un taux d’augmentation de 74,75 % ; parmi les cinq directeurs généraux, le directeur général et responsable de la conformité, Chen Hongmei, a la rémunération la plus élevée, à 670.4k RMB, soit une hausse de 3245 000 RMB par rapport à 2024 ; le vice-directeur, Shi Wei, a l’augmentation la plus forte, avec une hausse de 6704 000 RMB d’une année sur l’autre, soit un taux allant jusqu’à 94,82 %.

Les trois autres vice-directeurs généraux (He Jianjun, Cao Yanying, Xu Yanbing) ont vu en 2025 leur rémunération avant impôt augmenter respectivement de 1795 000 RMB, 1808 000 RMB et 2687 000 RMB par rapport à 2024, avec des taux d’augmentation tous supérieurs à 10 %.

S’agissant de la raison pour laquelle la rémunération du président et des directeurs généraux présente un contraste marqué avec l’évolution de la rémunération des employés, le 2 avril, le reporter du « Huaxia Times » a mené une interview auprès de la Banque de Wuxi ; au moment de la publication, aucune réponse n’a été obtenue.

Cependant, bien que la rémunération moyenne des employés soit en baisse au cours des trois dernières années, le reporter a comparé les données des quelques années précédentes : il apparaît que la rémunération moyenne par employé de la Banque de Wuxi se situe encore dans la fourchette moyenne-haute parmi les 42 banques cotées A-share.

Les différences de durée de mandat ont « amplifié » le niveau d’augmentation de certains hauts dirigeants

En réalité, l’ampleur de l’augmentation de Tao Chang doit être comprise en tenant compte de ses changements de poste.

Des informations publiques montrent que Tao Chang a déjà travaillé à la Banque de Wuxi auparavant. En novembre 2023, il a quitté le poste de directeur de la banque. À partir de mars 2024, il a été nommé président de la Banque rurale de commerce de Jiangsu Jingjiang, jusqu’à décembre 2024, date à laquelle seulement il a commencé à occuper le poste de président de la Banque de Wuxi. Par conséquent, dans le rapport financier 2024 de la Banque de Wuxi, son salaire annuel 2024 divulgué de 910k RMB correspond à une rémunération pour moins d’une année. Dans le rapport sur la période couverte par le rapport de 2023, la rémunération avant impôt totale de Tao Chang (à ce moment-là directeur général) perçue auprès de la Banque de Wuxi s’élevait à 324.5k RMB (correspondant à environ 11 mois de rémunération). Ce montant est déjà supérieur aux 180k RMB de 2025.

La situation du directeur général actuel Chen Hongmei et du vice-directeur Shi Wei est également similaire. D’après les données publiques, Chen Hongmei a commencé son mandat de directeur général en février 2024, et la rémunération 2024 de 680k RMB ne correspond pas non plus à l’intégralité d’une année de mandat. Quant à Shi Wei, il n’a obtenu son autorisation de mandat de vice-directeur qu’en octobre 2024, et sa rémunération 2024 de 707k RMB ne reflète que une partie de la période.

Mais pour les vice-directeurs généraux He Jianjun, Cao Yanying et Xu Yanbing, leurs mandats de vice-directeur ont tous commencé avant 2023. Au vu de leur niveau de rémunération sur les trois dernières années, la tendance à la hausse de la rémunération de la direction n’a pas changé.

董希淼, chercheur en chef de l’organisation de recherche de Zhaolian, a analysé auprès du reporter du « Huaxia Times » : « En tant qu’entreprise financière, la banque lie étroitement le volume total de rémunération à la performance opérationnelle ; les changements varient selon la banque et selon les personnes. Il faut donc considérer de manière objective l’évolution de la structure de rémunération derrière les ajustements de la rémunération des employés bancaires. » Il a ajouté : « Ces dernières années, la part du salaire de base des employés bancaires a diminué, tandis que la part de la rémunération liée à la performance a augmenté ; et l’écart s’est élargi entre différents départements et différentes agences. En outre, à mesure que le système de rémunération s’améliore, les banques augmentent généralement le versement différé pour les cadres de haut niveau et les postes clés ; c’est aussi l’une des raisons pour lesquelles certains employés voient leur revenu actuel diminuer. »

Il faut préciser que les « rémunérations des employés » divulguées par la banque constituent une notion au sens large, et ne correspondent pas exactement au salaire réellement perçu par les employés. Par exemple, dans le cas de la Banque de Wuxi, ses « rémunérations des employés » divulguées couvrent : salaires, primes, indemnités et allocations ; frais de prestations aux employés ; cinq assurances et un fonds ; dépenses du syndicat et frais d’éducation des employés, etc.

La baisse de la marge nette d’intérêt s’accentue, les revenus d’investissement soutiennent les performances

La Banque de Wuxi a son siège à Wuxi, dans la province du Jiangsu. Elle a été cotée à la bourse de Shanghai (SSE) en 2016 ; c’est la première banque de type banque rurale de type A-share principal board cotée au pays. À la fin de 2025, ses actifs totaux s’élèvent à 4.82B RMB, en hausse de 9,28 %.

La marge nette d’intérêt est l’indicateur clé permettant d’évaluer la capacité bénéficiaire d’une banque. Au cours des dernières années, même si le secteur bancaire fait globalement face à la pression du rétrécissement des marges, on observe ces deux dernières années une tendance à la réduction qui s’atténue. À la fin du quatrième trimestre 2025, la marge nette d’intérêt des banques commerciales est de 1,42 %, soit une baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport à la même période de l’année précédente.

Mais d’après la situation de la Banque de Wuxi, l’ampleur de la baisse de la marge nette d’intérêt s’est au contraire quelque peu élargie. D’après le rapport annuel, à la fin de l’année dernière, la marge nette d’intérêt de la Banque de Wuxi s’établit à 1,35 %, soit une baisse de 0,16 point de pourcentage par rapport à la même période en 2024. Par rapport à la baisse de 0,13 point de pourcentage en 2024, l’ampleur s’est encore accrue.

Pour la Banque de Wuxi, qui gagne principalement de l’argent grâce à la différence entre intérêts perçus et intérêts versés, cet indicateur influence nettement son rythme de croissance des performances.

Du point de vue de la structure des revenus, en 2025 les revenus d’intérêts et les charges d’intérêts de la Banque de Wuxi ont tous deux baissé, et les revenus nets d’intérêts n’ont augmenté que de 0,21 % d’une année sur l’autre. Dans un contexte de léger recul des revenus provenant des activités de services intermédiaires comme les commissions et les frais, les revenus d’investissement ont atteint 2.31B RMB, en hausse de 25,51 %, devenant un soutien important à la croissance des performances. Dans son rapport financier, la Banque de Wuxi indique que c’est le résultat de « l’ajustement du ratio de placement des fonds propres afin d’augmenter efficacement le rendement des actifs ».

Toutefois, bien que les revenus et le bénéfice net aient augmenté simultanément, le ratio de couverture des provisions de la Banque de Wuxi a nettement reculé ces dernières années. À la fin de 2025, le ratio de couverture des provisions reste élevé à 414,91 %, mais il a diminué de 42,69 points de pourcentage par rapport à la fin 2024, et il a même diminué de 107,66 points de pourcentage par rapport à la fin 2023.

Des initiés du secteur ont indiqué au reporter du « Huaxia Times » que, dans différents environnements de marché, les banques ajustent souvent les provisions comptabilisées afin d’atteindre l’objectif de stabiliser la croissance bénéficiaire. Dans une situation où la croissance des revenus et du bénéfice net est quelque peu insuffisante, de nombreuses banques choisissent de « compenser par la libération de provisions » afin de lisser les fluctuations de profit et d’alléger la pression liée à la croissance des performances.

Rédacteur en chef : 冯樱子 ; Rédacteur en chef : 张志伟