Le nouveau salaire minimum en Arizona est entré en vigueur le 1er janvier 2026. Il est passé de 14,70 $ à 15,15 $ par heure, une augmentation de 0,45 $, calculée chaque année en fonction de l'inflation mesurée par l'Indice des Prix à la Consommation.

Ce qui est intéressant, c'est qu'Arizona a son propre système : la Legislatura estatal a décidé il y a plusieurs années que chaque année, le salaire minimum en Arizona serait ajusté en fonction du coût de la vie, et le montant final serait arrondi au multiple de cinq cents le plus proche. Cela diffère considérablement du niveau fédéral, où le salaire minimum reste à 7,25 $ par heure depuis 2009.

Ce que beaucoup ignorent, c'est que si vous travaillez en Arizona, le salaire qui s'applique est le plus élevé entre le salaire minimum étatique et le salaire minimum fédéral. Ainsi, même si le fédéral est plus bas, le salaire minimum en Arizona vous protège mieux. Les employeurs sont obligés de payer le montant correspondant et doivent afficher des affiches d'information dans des endroits visibles.

Il existe quelques exceptions : si vous travaillez pour une entreprise familiale, comme une baby-sitter occasionnelle, ou dans des emplois du gouvernement étatique ou fédéral, d'autres règles s'appliquent. Il y a aussi des considérations particulières si vous recevez des pourboires. Mais en général, le salaire minimum en Arizona est celui que vous devez exiger si vous travaillez à l'heure dans l'État. Les violations peuvent entraîner des sanctions pour les employeurs.