Plume Thử nghiệm Hệ thống Lương thưởng bằng Tiền tệ thị trường tiền mã hóa được token hóa - Kinh tế Crypto

TL;DR

• Đổi mới bảng lương: Plume đang thử nghiệm một hệ thống cho phép nhân viên nhận một phần lương của họ dưới dạng các chứng chỉ quỹ thị trường tiền tệ được mã hóa (tokenized money‑market fund shares), sử dụng WTGXX của WisdomTree.
• Giảm ma sát: Nghiên cứu thí điểm loại bỏ các trở ngại onchain điển hình bằng cách tự động chuyển đổi phần được bầu chọn, giúp tiền lương có thể bắt đầu sinh lợi ngay lập tức mà không cần thêm bước nào.
• Chuyển dịch hạ tầng: Bằng cách nhúng trực tiếp các tài sản được mã hóa vào bảng lương, Plume định vị mô hình như một bản thiết kế để tích hợp các sản phẩm onchain được quản lý vào hoạt động tài chính thường ngày.

Blockchain tài sản thế giới thực Plume đã bắt đầu thử nghiệm một mô hình bảng lương cho phép nhân viên nhận một phần tiền lương của họ dưới dạng các chứng chỉ quỹ thị trường tiền tệ được mã hóa. Nghiên cứu thí điểm, được phát triển cùng Toku và WisdomTree, sử dụng quỹ WTGXX làm tài sản nền tảng và nhằm cho thấy thu nhập hằng ngày có thể kết nối trực tiếp với lợi suất onchain như thế nào. Plume cho biết cấu trúc này giữ cho cơ chế bảng lương vẫn quen thuộc trong khi mang lại cho người lao động một cách để kiếm lợi suất ngay khi tiền lương của họ về.

Một mô hình thí điểm liên kết bảng lương với các quỹ được mã hóa

Chương trình này dựa trên mục tiêu rộng hơn của Plume là đưa các sản phẩm tài chính truyền thống lên onchain. Mainnet của công ty ra mắt năm ngoái với khoảng 150 triệu USD tài sản được mã hóa, và bài thử nghiệm về bảng lương mở rộng cách tiếp cận đó sang tiền lương. Thay vì nhận toàn bộ thù lao dưới dạng tiền mặt, nhân sự đủ điều kiện có thể chọn phân bổ một phần vào WTGXX. Plume thực hiện việc chuyển đổi thông qua hạ tầng của WisdomTree, giao các chứng chỉ thu được đến các ví được liên kết với nhân viên mà không yêu cầu họ mua token hoặc tương tác với các sàn giao dịch.

Giảm ma sát khi tham gia onchain

Một trong những ý tưởng cốt lõi của nghiên cứu thí điểm là loại bỏ các bước thường làm chậm quá trình áp dụng các sản phẩm tài chính được mã hóa. Nhiều nền tảng vẫn yêu cầu người dùng phải tìm dịch vụ, mở tài khoản, nạp tiền, và đưa ra quyết định chủ động để đầu tư. Plume cho rằng bảng lương loại bỏ ma sát này bằng cách tích hợp trực tiếp vào một khoảnh khắc vốn đã diễn ra một cách tự động. Tiền về đã được đưa vào hoạt động, biến một giao dịch thường ngày thành điểm bắt đầu cho các tài sản được quản lý và có khả năng sinh lợi.

Xây dựng trên các thí nghiệm bảng lương crypto trước đó

Làn sóng đầu tiên của bảng lương crypto đã chứng minh rằng khoản thù lao có thể chuyển lên onchain và rằng nhân viên sẵn sàng chấp nhận điều đó. Tuy nhiên, việc nhận một stablecoin vẫn đồng nghĩa với việc nhận tiền mặt hoạt động giống như đô la. Nghiên cứu thí điểm này đặt ra một câu hỏi khác: nếu bảng lương chuyển giao một sản phẩm tài chính thay vì một khoản tiền mặt nhàn rỗi thì sao? Plume tin rằng hạ tầng đã tồn tại trong nhiều năm, nhưng cách này vẫn chưa từng được sử dụng theo hướng đó cho đến bây giờ.

Một mô hình cho sự tích hợp tài chính rộng hơn

Thử nghiệm bắt đầu với nhân viên của Plume, dù những tác động có thể lan xa hơn. Nếu các quỹ được mã hóa có thể được giao qua bảng lương mà không thay đổi cách mọi người làm việc hoặc nhận lương, thì chúng sẽ tiến gần hơn để trở thành một phần của hạ tầng tài chính thay vì chỉ là các công cụ đầu tư độc lập. Plume xem đây là một mô hình tham chiếu về cách các tài sản được mã hóa có thể tích hợp vào đời sống tài chính hằng ngày.