Ce que pensent les hommes et les femmes du genre et de la rémunération, selon un nouveau sondage AP-NORC

NEW YORK (AP) — La plupart des femmes actives aux États-Unis pensent qu’elles sont désavantagées en matière de salaires compétitifs, mais beaucoup d’hommes partagent un autre avis, selon un nouveau sondage AP-NORC.

L’égalité salariale est ressortie comme une préoccupation majeure pour les femmes actives dans ce sondage et comme un domaine où les hommes et les femmes sont très éloignés dans leur perception de l’équité entre les genres.

La plupart des femmes employées à temps plein — environ 6 sur 10 — disent que les hommes ont davantage d’opportunités en matière de salaires compétitifs, selon l’enquête du The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, tandis qu’environ un tiers pensent qu’aucun des deux genres n’a d’avantage. Environ 3 femmes employées sur 10 disent avoir personnellement fait l’expérience d’une discrimination salariale en raison de leur genre.

Les hommes employés à temps plein sont plus divisés : environ 4 sur 10 pensent que les hommes ont un avantage en matière de salaires, tandis qu’environ la moitié estiment que les deux genres ont à peu près les mêmes opportunités et qu’environ 1 sur 10 dit que les femmes ont plus d’opportunités. À peine 1 homme sur 10 dit avoir personnellement fait l’expérience d’une discrimination salariale en raison de son genre.

The survey also found that a majority of employed women say the amount of money they get paid is a “major” source of stress in their life right now, compared to about 4 in 10 employed men.

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The findings come at a time when men’s earnings are rising faster than women’s, and the gender wage gap has widened for two years in a row, according to the U.S. Census Bureau.

                AP AUDIO: What men and women think about gender and pay, according to a new AP-NORC poll

A new AP-NORC poll finds men and women have different views on who has the advantage when it comes to earning competitive wages. AP correspondent Marcela Sanchez has more.

Reflecting that shift, Equal Pay Day — which symbolizes how many more days into the year women have to work for their earnings to catch up with men — was Thursday, falling a day later than in 2025. That was still 16 days earlier than the first Equal Pay Day on April 11, 1996, when women earned about 75 cents for every dollar earned by men.

The country is deeply divided over how to confront gender pay disparity. A growing number of mostly Democratic-led states are adopting pay transparency laws aimed at making it easier to uncover unfair practices, including requiring employers to disclose pay ranges in job postings.

President Donald Trump’s second administration, for its part, has hollowed out some agencies and limited legal tools that have been key to investigating unfair pay practices, arguing they threatened meritocracy and presuppose that disparities in the workforce are the result of discrimination.

Many employed women say they’ve experienced wage discrimination

Jessica Thompson, 47 ans, a déclaré avoir observé un biais lié au genre tout au long de sa vie professionnelle. Jusqu’à la perte de son emploi en janvier, Thompson a dit qu’elle gagnait 65 000 dollars par an en tant que responsable commerciale senior à Rockford, dans l’Illinois, tandis qu’un collègue masculin ayant des qualifications similaires avait gagné 87 000 dollars.

Thompson a déclaré qu’elle devait « vraiment me prouver pendant quatre ans pour obtenir le poste. Et vous savez, il est arrivé, juste en l’espace de quelques mois, et l’a eu ».

Le sondage indique que les femmes sont particulièrement susceptibles de voir les salaires comme un point de douleur. Moins de femmes, environ 2 sur 10, disent avoir été victimes de discrimination lors de l’embauche à cause de leur genre, et les hommes sont à peu près aussi susceptibles de dire la même chose.

The overrepresentation of women, especially Black and Hispanic women, in lower-paying jobs is a key driver of the gender wage gap, as is the “motherhood penalty.” Studies show that women’s earnings fall after having children while men see their wages increase after becoming fathers.

Les revenus des femmes ont à peine progressé en 2024, tandis que ceux des hommes ont bondi de 3,7 %, élargissant l’écart salarial entre les genres pour la deuxième année consécutive après deux décennies de léger rétrécissement, d’après le dernier rapport annuel du U.S. Census Bureau, qui analyse les revenus des travailleurs à temps plein. En moyenne, les femmes travaillant à temps plein ont gagné 80,9 % de ce que gagnaient les hommes en 2024, contre 82,7 % en 2023.

Most employed women say their pay is a ‘major’ source of stress

Les femmes ne sont pas seulement plus susceptibles que les hommes de s’inquiéter de l’équité salariale — le sondage a aussi révélé que les femmes employées sont davantage stressées sur le plan économique selon toute une série d’indicateurs.

Environ 6 femmes actives sur 10 disent que le coût des courses et le coût du logement sont une source de stress « majeure » dans leur vie, et environ la moitié, 56 %, disent la même chose concernant le montant d’argent qu’elles perçoivent. En revanche, environ 4 hommes employés sur 10 disent la même chose.

Les économistes attribuent en partie l’élargissement de l’écart salarial au retour au travail post-pandémie de nombreuses femmes employées aux salaires les plus bas, ce qui a fait baisser les revenus moyens des femmes. Mais au cours des deux dernières années, on a aussi observé une baisse du taux de participation au marché du travail des mères ayant de jeunes enfants, en partie parce que les injonctions de retour au bureau ont réduit la flexibilité qui existait à l’époque de la pandémie.

Few men think they are disadvantaged

Des responsables politiques démocrates ont critiqué l’administration Trump, qu’ils accusent de rendre plus difficile l’enquête sur la discrimination salariale dans le cadre de sa campagne visant à éradiquer les pratiques de diversité et d’inclusion.

Trump a ordonné aux agences fédérales de cesser d’appliquer la « disparate impact liability », un concept du droit relatif aux droits civiques qui a été utilisé dans des affaires de discrimination salariale contre de grandes entreprises. Le Department of Labor a également vidé de sa substance l’Office of Federal Contract Compliance Programs, une agence qui a audité les pratiques salariales de grandes entreprises et obtenu des centaines de millions de dollars en compensation pour des femmes et des minorités ayant souffert de politiques injustes.

La Equal Employment Opportunity Commission, quant à elle, s’est recentrée sur la priorité à donner aux enquêtes anti-DEI, sur la base du postulat que des hommes, en particulier des hommes blancs, ont été victimes de discrimination par des pratiques visant à faire progresser les femmes et les minorités sur le lieu de travail.

Le sondage suggère que peu d’hommes se voient comme désavantagés par rapport aux femmes sur le lieu de travail. Seuls environ 1 homme employé sur 10 a déclaré que les femmes avaient plus d’opportunités en matière de salaires compétitifs ou d’évolution de carrière.

Michael Bettger, mécanicien de 51 ans qui gagne 26 dollars de l’heure en milieu rural dans l’Arkansas, a déclaré avoir vu ses salaires baisser à la suite de licenciements et d’une lutte de dix ans contre une addiction aux opioïdes qui a commencé après s’être blessé au dos dans un accident sur un site de travail. Mais il croit encore que les femmes ont davantage de mal à avancer dans son secteur, dominé par les hommes, à cause de la misogynie qu’il observe, disant que d’autres mécaniciens font des blagues sur le fait d’être enclins aux accidents, car des collègues femmes seraient une distraction.

« Les hommes ont bien un avantage et plus d’opportunités en matière de salaires. Je l’ai vu de mes propres yeux », a déclaré Bettger. « J’ai une fille qui veut devenir mécanicienne, et je suis terrifié à l’idée du type de travail qu’elle va obtenir. »

Savage a rapporté depuis Chicago et Sanders a rapporté depuis Washington.

Le sondage AP-NORC mené auprès de 1 156 adultes a été réalisé du 5 au 8 février à partir d’un échantillon tiré du NORC’s probability-based AmeriSpeak Panel, qui est conçu pour être représentatif de la population américaine. La marge d’erreur d’échantillonnage pour l’ensemble des adultes est de plus ou moins 3,9 points de pourcentage.

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