Souvent en réunion en ligne après le travail, plus de 134 heures supplémentaires cumulées en un an ! Une entreprise a été condamnée à verser 14 000 RMB d'heures supplémentaires à un ancien employé.

Avec la généralisation du travail numérique, « éteindre l’ordinateur après le travail, mais les notifications de groupe continuent » est devenu la norme pour les « travailleurs ». Le « travail invisible » empiète sur le temps de repos. Les travailleurs peuvent-ils réclamer des indemnités pour les heures supplémentaires ? Récemment, la Cour intermédiaire de Shenzhen a publié un cas de litige concernant la récupération de rémunération pour heures supplémentaires. Voyons cela ensemble.

Résumé de l’affaire

En décembre 2021, Cheng a rejoint la société A, avec un contrat de travail de 3 ans, stipulant un horaire standard de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Pendant son emploi, la société A lui assignait souvent des tâches via un logiciel de communication interne, lui demandant de traiter le travail après les heures, le week-end et lors des jours fériés légaux, ainsi que de participer à des réunions en ligne. En avril 2023, Cheng a démissionné. N’étant pas parvenu à un accord avec la société A concernant les heures supplémentaires, il a déposé une demande d’arbitrage auprès du Comité d’arbitrage pour les différends du travail. Après que l’arbitrage ait rejeté sa demande, Cheng a saisi le tribunal, demandant à la société A de lui verser ses heures supplémentaires.

Cheng affirme avoir effectué 134 heures supplémentaires durant son emploi, en se basant sur des preuves telles que ses enregistrements de trajets en taxi et de réunions en ligne, attestant qu’il a participé à plusieurs réunions en ligne après ses heures de travail et le week-end, pour des durées allant de trente minutes à trois heures.

Examen par le tribunal

Il s’agit d’un litige pour récupération de rémunération pour heures supplémentaires. Le tribunal a constaté que les lieux de départ des trajets en taxi fournis par Cheng étaient tous le lieu de travail ; les enregistrements des réunions en ligne détaillaient l’organisateur, les participants et l’heure, constituant une chaîne de preuves complète, prouvant qu’il a fourni un travail substantiel en dehors des heures de travail selon les exigences de la société A. Le tribunal a donc accepté la revendication de Cheng concernant le temps de travail supplémentaire au lieu de travail et la participation aux réunions en ligne.

Concernant la question si la participation répétée à des réunions en ligne en dehors des heures de travail constitue des heures supplémentaires, le tribunal a estimé que, lorsque la société A organise à plusieurs reprises des réunions en ligne en dehors des heures de travail et que leur durée est longue, cela empiète effectivement sur le temps de repos du travailleur, ce qui doit être considéré comme des heures supplémentaires.

Après avoir pris en compte la différence de forme entre les deux types d’heures supplémentaires, leur durée, et leur impact sur le repos du travailleur, le tribunal a condamné la société A à verser à Cheng 14 000 RMB d’indemnités pour heures supplémentaires. Après la décision, la société A a déjà volontairement rempli son obligation de paiement.

Commentaire du juge

« Le travail invisible » désigne la pratique où l’employeur, via des outils de communication instantanée, donne des instructions ou assigne des tâches en dehors des heures normales de travail, en exigeant une réponse immédiate. La reconnaissance de ce qui constitue un « travail invisible » ne se limite pas au lieu ou à la forme, mais dépend principalement de l’occupation effective du temps de repos du travailleur. Il faut considérer la continuité de l’organisation du travail, la spécificité des instructions, et leur contenu substantiel.

La loi du travail garantit clairement le droit au repos des travailleurs. Si l’employeur exige systématiquement que ses employés traitent le travail après les heures, sans organiser de congé compensatoire ni payer d’heures supplémentaires, cela constitue une violation de la loi. Le soutien du tribunal aux revendications raisonnables des travailleurs pour des indemnités pour heures supplémentaires protège leurs droits et contribue à instaurer un consensus social selon lequel « le travail en ligne doit être rémunéré, et le repos hors ligne doit être garanti ».

Le juge rappelle que l’employeur doit respecter strictement le cadre légal concernant la durée du travail et la rémunération, organiser raisonnablement les tâches, et éviter le « travail invisible ». Si un travail supplémentaire est nécessaire, il doit être rémunéré conformément à la loi ou faire l’objet d’un congé compensatoire. En cas de « travail invisible », les travailleurs doivent conserver des preuves telles que notifications de travail, enregistrements de travail en ligne, et résultats pour faire valoir leurs droits en cas de préjudice. Les deux parties doivent se respecter mutuellement, respecter la loi, et créer ensemble un environnement de travail sain dans l’ère numérique.

(Auteur : Shenzhen Special Zone Daily & Reporter Zhang Yan)

【Source : Shenzhen Special Zone Daily】