Khám phá các quốc gia trên thế giới với tuổi nghỉ hưu trẻ nhất

Trong khi nghỉ hưu ở tuổi 65 hoặc thậm chí sớm hơn vẫn là mong ước của nhiều người, bối cảnh toàn cầu đang thay đổi. Ở hầu hết các nền kinh tế phát triển, tuổi nghỉ hưu đang tăng lên do dân số già đi và hệ thống lương hưu đối mặt với áp lực ngày càng lớn. Tuy nhiên, vẫn còn những khu vực trên thế giới cung cấp cơ hội nghỉ hưu sớm đáng ngạc nhiên. Hiểu rõ các quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất — và cách hệ thống lương hưu của họ hoạt động — có thể cung cấp góc nhìn quý giá về thực hành nghỉ hưu toàn cầu và những yếu tố làm cho việc nghỉ hưu sớm khả thi.

Các phương pháp mà các quốc gia này áp dụng phản ánh hai mô hình chính về lương hưu: kế hoạch đóng góp xác định, trong đó người lao động đóng một phần trăm thu nhập dựa trên số năm làm việc và tuổi tác, và kế hoạch hưởng lợi xác định, đảm bảo mức lợi ích cụ thể cho tất cả người nghỉ hưu. Một số quốc gia đã bắt đầu tăng dần tuổi nghỉ hưu, dự đoán các thay đổi về nhân khẩu học trong tương lai.

Các quốc gia châu Á dẫn đầu về cơ hội nghỉ hưu sớm

Indonesia nổi bật với một số trong những lựa chọn nghỉ hưu dễ tiếp cận nhất thế giới. Cả nam và nữ hiện có thể nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù quốc gia này đang dần nâng giới hạn này. Đến năm 2024, tuổi nghỉ hưu sẽ là 58, sau đó tăng mỗi ba năm cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Người lao động trong khu vực tư nhân của Indonesia đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội do nhà nước quản lý và có thể chọn nhận một khoản thanh toán một lần hoặc trả dần khi nghỉ hưu.

Ấn Độ thể hiện bức tranh phức tạp, nơi tuổi nghỉ hưu thay đổi đáng kể theo ngành nghề và giới tính. Công chức nhà nước ở hầu hết các bang nghỉ hưu khoảng 60 tuổi, mặc dù Kerala đã điều chỉnh vào khoảng năm 2020 để chuẩn hóa mức này. Nhân viên chính phủ trung ương ở Ấn Độ có thể nghỉ hưu ở tuổi 60, trong khi các ngành khác hoạt động trong khoảng 58-60 tuổi. Cấu trúc lương hưu kép của Ấn Độ bao gồm các chương trình đóng góp của người lao động và quỹ do nhà tuyển dụng quản lý, nhưng chỉ khoảng 12% lực lượng lao động được bao phủ — chủ yếu là nhân viên chính phủ và những người làm việc tại các công ty có hơn 20 nhân viên. Người lao động cần 10 năm đóng góp để truy cập vào Chương trình Lương hưu Nhân viên ở tuổi 55 hoặc 58 qua Quỹ Tiền gửi.

Trung Quốc duy trì các nhóm tuổi nghỉ hưu riêng biệt theo giới tính và loại công việc, là quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất theo giới và loại hình công việc. Nam giới nghỉ hưu ở 60 tuổi trong hầu hết các ngành, trong khi nữ giới văn phòng có thể nghỉ hưu ở 55 và nữ lao động chân tay ở 50. Các quy định đặc biệt hào phóng hơn dành cho công việc đòi hỏi thể chất nặng nhọc: nữ có thể nghỉ hưu ở 45 và nam ở 55. Hệ thống lương hưu cơ bản tính 1% mức lương trung bình cho mỗi năm làm việc có đóng góp, với những người có hơn 15 năm đóng góp. Những người tham gia các kế hoạch đóng góp xác định đóng 8% lương hàng năm vào tài khoản cá nhân, nhận mức lương hưu dựa trên tuổi tác cá nhân và tuổi thọ trung bình của quốc gia.

Các khuôn khổ ở Trung Đông và châu Âu

Ả Rập Saudi cung cấp điều khoản nghỉ hưu nhất quán cho cả nam và nữ ở tuổi 58, phản ánh sự hiện đại hóa trong tham gia lực lượng lao động. Người lao động phải đóng góp ít nhất 120 tháng vào hệ thống lương hưu bắt buộc của nhà nước trước khi nhận lợi ích ở tuổi 58, hoặc tích lũy 300 tháng bất kỳ độ tuổi nào. Chính sách gần đây đã tăng mức lương hưu tối thiểu thêm 20% vào năm 2023, thể hiện cam kết hỗ trợ đủ cho người nghỉ hưu.

Nga duy trì tuổi nghỉ hưu tương đối sớm là 60 cho nam và 55 cho nữ, mặc dù chính phủ dự kiến sẽ tăng dần các ngưỡng này lên 65 và 60 vào năm 2028 để đối phó với dân số già. Tuy nhiên, những người có lịch sử làm việc đáng kể vẫn có thể nghỉ hưu sớm: nam có hơn 42 năm làm việc và nữ hơn 37 năm có thể nghỉ trước tuổi tiêu chuẩn, mặc dù không thể nhận lương hưu cho đến khi đạt tuổi bắt buộc. Tất cả người lao động đóng góp vào an sinh xã hội và phải có ít nhất tám năm đóng góp.

Thổ Nhĩ Kỳ hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 58, nằm trong số các quốc gia có cấu trúc tuổi nghỉ hưu hấp dẫn. Tuy nhiên, các thay đổi lớn đã có hiệu lực từ năm 2023. Những người đăng ký bảo hiểm xã hội trước tháng 9 năm 1999 có thể nhận lương hưu sau khi đáp ứng các yêu cầu đóng góp cụ thể — 25 năm đối với nam và 20 năm đối với nữ. Thổ Nhĩ Kỳ đang thực hiện quá trình tăng dần đến 65 tuổi cho cả hai giới vào năm 2044, thực hiện các thay đổi này một cách cẩn trọng hơn so với các chính sách năm 1999.

Các khu vực châu Mỹ và châu Âu bổ sung

Colombia cung cấp các mức tuổi nghỉ hưu khác nhau — 62 cho nam và 57 cho nữ — thông qua hai hệ thống song song: mô hình công cộng dựa trên đóng góp theo thời gian và tài khoản cá nhân tư nhân. Người lao động có thể chuyển đổi giữa các hệ thống mỗi năm năm cho đến 10 năm trước dự kiến nghỉ hưu, nhưng không thể tham gia đồng thời cả hai. Sự linh hoạt này giúp Colombia nổi bật trong số các quốc gia có cấu trúc tuổi nghỉ hưu trẻ nhất.

Nam Phi thiết lập tuổi nghỉ hưu ở 60 cho tất cả công dân qua trợ cấp “trợ cấp người cao tuổi” dựa trên điều kiện thu nhập, dành cho những người trên 60 tuổi có thu nhập và tài sản hạn chế. Phương pháp này bổ sung cho các lựa chọn lương hưu tự nguyện do nhà tuyển dụng và người lao động đóng góp.

Costa Rica quy định tuổi nghỉ hưu là 65 cho cả nam và nữ, nhưng cung cấp lợi ích tỷ lệ theo thời gian đóng góp ngắn hơn. Người lao động cần 300 tháng (25 năm) để nhận lương hưu toàn phần khi đủ tuổi 65, trong khi những người có từ 180-300 tháng (15-25 năm) nhận lợi ích giảm. Các khoản lương hưu cá nhân bổ sung và các tùy chọn đóng góp xác định tự nguyện cung cấp thêm sự an toàn.

Áo cho phép nam nghỉ hưu ở 65 tuổi, trong khi nữ hiện tại là 60, nhưng sẽ tăng dần lên 65 vào năm 2033. Hệ thống lương hưu dựa trên lợi ích xác định yêu cầu 180 tháng đóng góp và điều chỉnh mức thu nhập tối thiểu cho người nghỉ hưu có thu nhập thấp.

Những điểm chính về kế hoạch nghỉ hưu toàn cầu

Các ví dụ này cho thấy sự biến đổi đáng kể trong cách các quốc gia có cấu trúc tuổi nghỉ hưu trẻ nhất cân bằng giữa hỗ trợ người lao động và bền vững tài chính. Trong tất cả các quốc gia này, nguyên tắc nhất quán là: nghỉ hưu sớm chỉ khả thi khi duy trì đóng góp liên tục vào hệ thống lương hưu chính thức. Dù bạn đang hướng tới nghỉ hưu sớm ở các quốc gia này hay nơi khác, việc bắt đầu đóng góp từ sớm và hiểu rõ các yêu cầu cụ thể của quốc gia — số năm đóng góp, thời gian tích lũy, và cách tính lợi ích — vẫn là yếu tố then chốt để đạt được an toàn tài chính khi về già.