Rencontre avec des experts en technologie : l'Institut de recherche de Fenghua Gaoke organise une table ronde avec les jeunes cadres clés

Rencontre des jeunes cadres de recherche et développement

Le printemps fait naître toutes choses, c’est le moment de rassembler les talents. Afin de mettre en œuvre en profondeur la stratégie de renforcement des entreprises par le talent, et de prendre soin du développement et de la réussite des jeunes chercheurs, l’Institut de recherche de Fenghua Gaoke a activement pratiqué la philosophie de gestion FAITH, en insistant sur l’humain, et en s’appuyant sur la stratégie de réforme et de développement « 1+2+4+4+N » ainsi que sur les sept grandes stratégies. Récemment, il a organisé une table ronde intitulée « Avec la technologie, face à face » pour les jeunes cadres de recherche et développement. M. Cao Xiuhua, membre du comité du parti et vice-président de l’entreprise, a été invité à échanger directement avec les jeunes chercheurs, afin de stimuler leur enthousiasme entrepreneurial et de favoriser leur croissance.

Transmission de savoir par les experts en technologie

M. Cao a débuté avec deux vidéos : la Davos 2026 et une interview au CES, utilisant des cas concrets de l’industrie et les tendances technologiques de pointe pour lancer l’échange, captant instantanément l’attention de tous. Elle a partagé ses plus de vingt ans d’expérience en R&D et gestion, ainsi que l’impact profond de l’itération rapide de l’IA sur le travail, la vie et l’apprentissage, offrant ses réflexions sur sa propre croissance pour guider les jeunes : 1. La recherche technologique exige de la patience, il ne faut pas craindre les erreurs ou les détours, chaque échec est une étape vers la percée finale ; 2. La résilience est une compétence essentielle pour évoluer dans le monde professionnel, face aux défis de la R&D, il faut rester ferme, analyser calmement les problèmes, affiner les solutions, et réaliser des progrès qualitatifs à travers des efforts soutenus ; 3. Il faut maintenir une passion pour l’apprentissage, surtout à l’ère de la puissance de calcul de l’IA et avec un secteur des composants électroniques en plein essor, en adoptant et en maîtrisant de nouvelles technologies et méthodes pour innover efficacement. Elle a encouragé tout le monde à porter une mission, à viser haut, à répondre aux besoins de l’industrie, à oser entreprendre, à se battre et à innover, en intégrant leur développement personnel dans la stratégie globale de l’entreprise, et à réaliser leur valeur à travers la conquête des technologies clés.

Partage d’expériences de croissance

La table ronde s’est déroulée dans une atmosphère ouverte et détendue, avec près de 30 jeunes cadres issus de différents projets de R&D réunis pour échanger librement sur leur croissance. « Comment utiliser l’IA de manière systématique et correcte », « Comment planifier sa carrière », « Problèmes de processus et de standardisation »… autant de sujets abordés en partageant leurs expériences et leurs préoccupations concrètes.

1

Ingénieur Yang : R&D en IA, positionnement haut de gamme, perspectives prometteuses

Yang, travaillant dans la salle de pâte, a exprimé ses opinions sur l’IA, et a été très enthousiasmé par les efforts de l’entreprise et de l’institut pour renforcer la R&D par l’IA, notamment la recherche assistée par IA pour les brevets, le positionnement de produits haut de gamme, etc. Il est confiant dans un avenir favorable et s’adapte rapidement au nouvel environnement de R&D.

2

Ingénieur Wan : gestion de R&D, changement d’état d’esprit, croissance par la revue

Wan, responsable de la gestion de la R&D, a partagé son parcours personnel, passant d’un technicien à un gestionnaire, de la résistance initiale à l’acceptation proactive, en insistant sur la revue régulière de son travail et l’approfondissement de ses compétences, ce qui lui a permis une croissance globale au-delà de la technique.

3

Ingénieur Zou : résilience en poste, opportunités industrielles, surmonter les difficultés

Zou, en charge du développement de la poudre de porcelaine, a partagé ses réflexions sur la résilience. Selon lui, la résilience ne se limite pas à faire des heures supplémentaires, mais consiste à ne pas fuir face aux difficultés, à prendre ses responsabilités, et à faire preuve de ténacité dans les moments critiques. Il a souligné que l’émergence de l’IA, avec la croissance de la puissance de calcul et de la demande électrique, représente une grande opportunité pour l’industrie des condensateurs. Bien que le secteur soit à un tournant, il faut saisir cette chance, faire face aux défis, et continuer à progresser dans son poste.

Favoriser la croissance des jeunes

La séance a duré plus de trois heures, avec des discussions animées dans une ambiance conviviale. Cet échange a permis de renforcer la proximité entre la direction centrale de l’entreprise et les jeunes chercheurs, en facilitant la communication et en montrant concrètement que l’organisation se soucie sincèrement de leur développement.

Dans la prochaine étape, l’Institut continuera à améliorer le système de formation des jeunes talents, à renforcer le mécanisme d’incitation à la croissance des jeunes chercheurs, à leur offrir une plateforme plus large pour leur développement, et à soutenir leur croissance rapide, contribuant ainsi à l’innovation technologique de Fenghua Gaoke avec jeunesse, sagesse et force.

Massive information, analyses précises, tout est sur l’application Sina Finance