« Conditions for a labor market crisis »: La hausse des coûts de garde d'enfants pousse les femmes à quitter le marché du travail

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Rapport : La garde d’enfants devient plus coûteuse que le loyer dans les grandes villes

Lydia Hu de Fox Business rejoint ‘Varney & Co.’ pour discuter des rapports indiquant que le coût de la garde d’enfants paralyse les parents qui peinent à équilibrer cela avec le loyer dans plusieurs grandes villes des États-Unis.

Le rêve américain devient de plus en plus difficile pour de nombreuses femmes qui quittent la main-d’œuvre américaine, alors que de nouvelles données mettent en lumière les pressions continues liées aux coûts de soins.

Alors que le coût croissant de la garde d’enfants et des soins aux personnes âgées dépasse la croissance des salaires, 455 000 femmes ont quitté le marché du travail entre janvier et août 2025, selon Catalyst, beaucoup évoquant des compromis difficiles entre un salaire et le coût élevé des soins professionnels.

Un rapport récent du groupe de recherche a montré que près d’un demi-million de femmes salariées ont quitté volontairement leur emploi pour diverses raisons. Quarante-deux pour cent ont cité des responsabilités de soins, 37 % un manque de flexibilité dans leur emploi du temps, tandis que de plus faibles pourcentages ont mentionné des problèmes de dissatisfaction salariale ou d’incertitude sur le marché du travail.

Si les entreprises et le gouvernement ne prennent pas en compte l’infrastructure de soins, un dirigeant de Catalyst avertit que les États-Unis pourraient faire face à une pénurie de main-d’œuvre à long terme, ce qui pourrait faire augmenter les coûts des services.

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« Ce moment est particulièrement risqué. Nous sommes à l’extrémité de cette lance, et nous pouvons encore agir », a déclaré Jennifer McCollum, présidente et PDG de Catalyst, à WTOP à Washington, D.C. « Lorsque les femmes quittent massivement le monde de l’entreprise, du gouvernement ou des ONG, comme nous le voyons actuellement, et que cela est combiné à une réticence accrue des leaders à en parler ouvertement… nous créons les conditions d’une crise du marché du travail. »

Les employés fédéraux américains et d’autres chercheurs d’emploi attendent en ligne pour entrer à une foire de l’emploi à Silver Spring, Maryland, le 16 avril 2025. (Getty Images)

« Cette recherche montre clairement que les sorties du marché du travail des femmes ne sont pas dues à un manque d’ambition ou d’engagement », a déclaré McCollum dans le rapport. « Elles reflètent la réalité que trop d’emplois ne prennent toujours pas en compte les responsabilités de soins et les pressions économiques. Si nous voulons comprendre pourquoi les femmes partent, il faut examiner comment le travail continue d’être structuré. »

Une étude de LendingTree de novembre 2025 a révélé que dans 100 des plus grandes régions métropolitaines américaines, le coût mensuel moyen pour la garde des nourrissons est inférieur de 25,3 % au coût du loyer pour un appartement de deux chambres. Pour les familles avec un nourrisson et un tout-petit, les coûts de garde d’enfants sont 31,5 % plus élevés que le loyer**.**

Les données fédérales du Bureau of Labor Statistics montrent que la participation des femmes à la force de travail a chuté fortement pendant la pandémie de COVID-19 et a depuis largement rebondi à des niveaux proches de ceux d’avant la pandémie, bien que des enquêtes du Census Bureau indiquent que les défis liés à la garde d’enfants continuent d’affecter la participation à la main-d’œuvre.

Certains employeurs et décideurs politiques soutiennent que l’expansion de la flexibilité au travail ou des programmes de garde d’enfants soutenus par le gouvernement comporte des compromis, notamment des coûts plus élevés pour les entreprises et les contribuables. Des groupes d’affaires, dont la Chambre de commerce des États-Unis et la Fédération nationale des petites entreprises, ont averti que les entreprises font déjà face à l’inflation et à une pénurie de main-d’œuvre, et craignent que de nouvelles obligations n’augmentent les coûts pour les employeurs. Par ailleurs, la Réserve fédérale souligne un marché du travail encore tendu et une participation croissante à la force de travail ces dernières années — y compris chez les femmes — bien que les économistes attribuent ces tendances à plusieurs facteurs, notamment les coûts de garde d’enfants, les salaires et les conditions économiques plus larges.

Dans certains des marchés les plus coûteux avec les ratios de prix de soins par rapport au loyer les plus élevés, les coûts de garde d’enfants atteignent en moyenne 1 996 $ par mois.

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Le secrétaire au Travail aborde la hausse du chômage et de grandes révisions de l’emploi

Lori Chavez-DeRemer, secrétaire au Travail, rejoint ‘Varney & Co.’ pour parler du rapport faible sur l’emploi de février et de la montée du chômage.

Après ajustement pour l’inflation, 18 % des femmes interrogées qui ont quitté la main-d’œuvre ne pouvaient pas justifier leur salaire face à la hausse des coûts de soins.

« Dix-huit pour cent d’entre elles ont dit : ‘Quand je regarde les compromis entre ce que je dois faire en tant que responsable de soins et le salaire, et le manque de flexibilité dont je dispose, ainsi que le montant de mon salaire, je ne peux plus faire ce calcul,’ » a également déclaré McCollum à WTOP.

« Les femmes ne ‘se désengagent’ pas — elles partent parce que beaucoup d’emplois ne sont pas conçus en tenant compte des réalités logistiques et financières des soins et de la vie des femmes, » a écrit Sheila Brassel, directrice de la recherche chez Catalyst, dans l’étude. « Les employeurs qui veulent faire revenir les femmes sur le marché du travail et retenir les meilleurs talents doivent agir par des politiques concrètes et significatives qui soutiennent la pleine participation des femmes. »

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Charles Payne : Tant d’entreprises annoncent de licenciements massifs

L’animateur de FOX Business, Charles Payne, analyse les craintes de perturbation par l’IA dans ‘Making Money.’

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Les données de Catalyst montrent que les femmes veulent travailler mais sont comprimées par des structures d’entreprise rigides et un manque de flexibilité post-COVID.

« Réengager et retenir les femmes nécessite de prendre en compte les réalités des soins, d’offrir de la flexibilité dans les horaires, et d’assurer des structures de travail, une rémunération équitable et un accès aux opportunités qui permettent aux femmes non seulement de revenir sur le marché du travail, mais aussi de s’y épanouir, » a ajouté Brassel.

Les employeurs, quant à eux, ont été sous pression pour équilibrer des politiques de travail flexibles avec les exigences opérationnelles, certains réduisant ces dernières années les options de télétravail.

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