Ngân hàng và những công ty công nghệ Internet khổng lồ tranh giành "lực lượng trẻ tài năng AI"

Phóng viên đặc biệt Li Bing Xiong Yue

Cuộc chiến giành nhân lực AI lần mới đang diễn ra sôi động. Trong những ngày gần đây, các ngân hàng quốc doanh lớn như Ngân hàng Công Thương, Ngân hàng Nông nghiệp, Ngân hàng Trung Quốc, Ngân hàng Xây dựng đã lần lượt bắt đầu tuyển dụng mùa xuân 2026; gần như cùng lúc, các tập đoàn công nghệ internet lớn như Tencent, Baidu, Ant Group cũng đồng loạt mở rộng tuyển dụng mùa xuân 2026, tạo thành cảnh “các ông lớn công nghệ + các tổ chức tài chính truyền thống” cùng tranh giành nhân tài.

Ngoài các ngân hàng quốc doanh lớn, các ngân hàng cổ phần và ngân hàng nhỏ khu vực cũng đang phối hợp đẩy mạnh, tranh giành nhân tài công nghệ. Cuộc chiến tuyển dụng mùa xuân giữa các ông lớn internet và ngân hàng này vừa có sự khác biệt rõ rệt về định hướng, vừa thể hiện sự đồng thuận cao trong ngành — nhân lực AI đang trở thành “món hàng hot” mà cả “lực lượng cũ và mới” cùng tranh giành.

Nhu cầu nhân lực AI tăng cao

“Năm nay, tôi chú ý đến các vị trí liên quan đến AI do các ngành truyền thống như ngân hàng, hãng xe giới thiệu, dự định nộp hồ sơ thử. Nhưng tôi vẫn ưu tiên các vị trí AI của các tập đoàn internet lớn, tổng thể sẽ có nhiều lựa chọn hơn.” Liu Yu (tên giả), ứng viên có nền tảng chuyên ngành máy tính, chia sẻ với phóng viên Báo Chứng khoán.

Cảm nhận tinh tế của ứng viên chính là phản ánh cuộc chiến giành nhân lực AI do các tập đoàn internet lớn dẫn đầu hiện nay. Khác với trước đây, khi AI ngày càng thấm sâu không thể đảo ngược vào mọi ngành nghề, nhu cầu về nhân lực AI không còn giới hạn trong các tập đoàn internet lớn, mà các ngành truyền thống cũng đang hướng tới các nhân tài “AI+” đa năng.

Phóng viên nhận thấy, Ant Group ngày 10/3 đã bắt đầu tuyển dụng mùa xuân 2026, trọng tâm tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi như thuật toán mô hình lớn, tạo sinh đa mô thức, trí tuệ dữ liệu và phát triển nền tảng cơ bản, an toàn AI. Trong đợt tuyển dụng này, các vị trí kỹ thuật chiếm tới 85%, trong đó hơn 70% liên quan đến trí tuệ nhân tạo; Tencent ngày 6/3 đã công bố tuyển dụng thực tập sinh 2026, mở hơn 10.000 vị trí thực tập. Trong đó, các vị trí kỹ thuật mở rộng 36%, các vị trí sản phẩm mở rộng 39%, các vị trí liên quan đến AI cũng tăng mạnh; Baidu trong mùa tuyển dụng sinh viên 2026 có các vị trí liên quan đến công nghệ AI như vận hành hệ sinh thái công nghệ AI, kỹ sư tính toán dị thể AI; ByteDance tuyển dụng thực tập sinh 2026 với nhu cầu nhân lực cao cho các vị trí kỹ sư AI, sản phẩm AI.

Các ngân hàng lớn đều coi nhân lực công nghệ như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn là đối tượng tuyển dụng trọng điểm, đặc biệt là xu hướng mở rộng tuyển dụng các vị trí công nghệ tài chính.

Trong sáu ngân hàng quốc doanh lớn, nhiều chi nhánh như Ngân hàng Xây dựng tại Bắc Kinh, Chi nhánh tỉnh Cát Lâm, Chi nhánh tỉnh Hải Nam đều tuyển dụng “nhân lực chuyên môn công nghệ”. Công ty con của Ngân hàng Xây dựng là Jianxin Financial Technology cũng đồng thời tuyển dụng “nhân lực chuyên môn công nghệ”, bao gồm hướng AI. Trung tâm vận hành công nghệ thông tin của Ngân hàng Trung Quốc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các ngành liên quan như máy tính, viễn thông và kỹ thuật, toán học, dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật điện. Trong các ngân hàng cổ phần, Ngân hàng Phát triển Thượng Hải trong mùa tuyển dụng xuân 2026 chủ yếu tuyển dụng các ứng viên có nền tảng kỹ thuật như AI, khoa học dữ liệu, kỹ thuật phần mềm, công nghệ tài chính để đào tạo thành nhân viên kỹ thuật trong các lĩnh vực như kiến trúc nghiên cứu vận hành, AI, vận hành dữ liệu, ưu tiên tuyển dụng các sinh viên có nền tảng AI, khoa học dữ liệu, công nghệ tài chính hoặc nền giáo dục đa ngành. Ngân hàng China Merchants tuyển dụng các vị trí công nghệ thông tin như phát triển phần mềm, phân tích dữ liệu, vận hành hệ thống mạng và CNTT.

Các ngân hàng nhỏ khu vực như Ngân hàng thành phố, Ngân hàng nông thương cũng rất cần nhân lực công nghệ tài chính. Ví dụ, Ngân hàng Quảng Châu trong đợt tuyển dụng xuân có vị trí công nghệ tài chính tại trụ sở chính, tập trung vào nghiên cứu công nghệ mới, ứng dụng dữ liệu lớn, AI và các mô hình thuật toán, nhằm đào tạo nhân lực công nghệ tài chính đa ngành; Ngân hàng Nông nghiệp Bắc Kinh tuyển dụng thực tập sinh công nghệ tài chính, thực tập sinh phát triển sản phẩm, phát triển phần mềm (hướng phát triển ứng dụng, quản lý dự án, AI, dữ liệu lớn, blockchain, các công nghệ sáng tạo khác); Ngân hàng Ningbo tuyển dụng sinh viên có định hướng công nghệ tài chính; Ngân hàng Thượng Hải tuyển dụng vị trí kỹ thuật AI (kỹ sư thuật toán), liên quan đến theo dõi công nghệ AI tiên tiến, nghiên cứu ứng dụng trong các kịch bản tài chính, khám phá hướng đổi mới và tham gia xây dựng lộ trình công nghệ.

Tổng thể, tuyển dụng mùa xuân của các ngân hàng thể hiện đặc điểm “ổn định, chính xác bổ sung”, giữ vững nhu cầu nhân lực truyền thống, đồng thời tập trung mở rộng các vị trí công nghệ tài chính, đặc biệt là các nhân lực đa ngành liên quan AI.

Yêu cầu công việc có những điểm nhấn riêng

Cuộc tuyển dụng mùa xuân của các tập đoàn internet lớn và ngân hàng vừa có sự khác biệt rõ rệt về định hướng, vừa thể hiện sự đồng thuận cao trong ngành. Về vị trí công việc, các tập đoàn internet tập trung vào nghiên cứu và đột phá công nghệ AI tiên tiến, chú trọng các lĩnh vực kỹ thuật lớn như mô hình lớn, thể hiện khả năng sáng tạo của các doanh nghiệp công nghệ toàn cầu; còn ngân hàng thì tập trung vào ứng dụng công nghệ AI trong các kịch bản tài chính, tích hợp sâu trí tuệ nhân tạo với quản lý rủi ro thông minh, dịch vụ khách hàng, phù hợp với yêu cầu tuân thủ và thực tiễn của ngành tài chính.

Chuyên gia ngành nhận định, cuộc tranh giành nhân lực AI trong mùa tuyển dụng xuân giữa các tập đoàn internet lớn và ngân hàng phản ánh rõ ràng rằng việc nâng cấp AI đã trở thành nhận thức chung của ngành. Các ứng dụng AI trong ngành tài chính sẽ ngày càng rộng rãi và sâu sắc hơn, những nhân lực có thể kết nối logic công nghệ với các kịch bản kinh doanh tài chính sẽ trở thành động lực chính cho chuyển đổi số và nâng cấp trí tuệ của ngành tài chính.

“AI đang từ công cụ kỹ thuật trở thành yếu tố sản xuất cốt lõi, ai nắm giữ nhân tài hàng đầu, người đó sẽ chiếm lợi thế trong cuộc cạnh tranh tiếp theo. Cuộc tranh giành nhân lực AI mùa xuân giữa các tập đoàn internet lớn và ngân hàng phản ánh nhu cầu tất yếu của chuyển đổi số và nâng cấp trí tuệ.” Nhà nghiên cứu Lou Feipeng của Ngân hàng Dự trữ Liên bang Trung Quốc chia sẻ với Báo Chứng khoán, rằng các tập đoàn internet cần AI để củng cố lợi thế cạnh tranh cốt lõi và khám phá các điểm tăng trưởng mới; ngân hàng thì đối mặt với áp lực chuyển đổi số nhanh chóng, cần dùng AI để nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro, tối ưu trải nghiệm khách hàng, giảm chi phí vận hành và tạo ra mô hình lợi nhuận mới.

Phóng viên phỏng vấn người phụ trách tuyển dụng của Tencent cho biết: “Nhân lực là nền tảng xây dựng tường thành công nghệ. Tencent tích cực đón nhận công nghệ tiên tiến, toàn lực đầu tư vào lĩnh vực AI, mời gọi nhiều nhân tài trẻ trở thành những người đồng xây dựng thời đại AI. Trong tuyển dụng và đào tạo nhân lực, chúng tôi kiên trì ‘chủ nghĩa dài hạn’, cung cấp nền tảng ổn định, có thể vượt qua chu kỳ và mang lại sự phát triển chắc chắn cho các nhân tài trẻ.”

Xét về nhu cầu tuyển dụng, các tập đoàn internet lớn và ngân hàng đều coi “nhân lực đa ngành” là mục tiêu cốt lõi, thúc đẩy chuyển đổi từ “chuyên môn kỹ thuật đơn thuần” sang “đa ngành”.

Ví dụ, để thích ứng với sự thay đổi của AI, Tencent đã thêm vào phần “Kỹ năng ứng dụng AI” trong hồ sơ xin việc. “Chúng tôi kỳ vọng nhiều nhân tài có tư duy ‘AI Native’ (nguyên sinh AI) tham gia, cùng nhau tiến hóa trong làn sóng AI.” Người phụ trách tuyển dụng của Tencent chia sẻ.

Giáo sư Tien Lihui của Đại học Nam Kinh nhận định, việc các ngân hàng tăng cường tuyển dụng nhân lực công nghệ AI, thuật toán chính là “xây dựng hạ tầng nhân lực” cho hệ sinh thái công nghệ tài chính của ngân hàng. Trong ngắn hạn, việc bổ sung nhân lực mới sẽ thúc đẩy vòng đời công nghệ, đẩy mạnh AI từ ứng dụng điểm đơn lẻ đến thấm sâu toàn bộ quy trình; về dài hạn, luồng nhân lực liên ngành sẽ thúc đẩy sự tiến hóa phối hợp giữa “công nghệ — kinh doanh — quản lý”, giúp giải quyết bài toán cân bằng giữa đổi mới sáng tạo và rủi ro.

Tập đoàn lớn hay tổ chức tài chính?

Đối với sinh viên chuẩn bị bước vào thị trường lao động, cuộc chiến giành nhân lực AI này vừa mở ra nhiều cơ hội việc làm rộng lớn, vừa đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực tổng hợp.

Nhà nghiên cứu Lou Feipeng cho biết, các tập đoàn internet lớn cung cấp các vị trí công nghệ có tiềm năng phát triển cao, còn ngân hàng thì có thể cung cấp lộ trình phát triển nghề nghiệp ổn định và cơ hội đào tạo đa ngành, giúp mở rộng lựa chọn việc làm cho sinh viên tốt nghiệp đại học. Cuộc cạnh tranh nhân lực này đã nâng cao mức lương và tiêu chuẩn đào tạo các vị trí liên quan AI, thúc đẩy các doanh nghiệp hoàn thiện hệ thống đào tạo, tạo ra điểm khởi đầu nghề nghiệp tốt hơn cho sinh viên.

Các chuyên gia đều đồng thuận khuyên rằng, sinh viên tốt nghiệp đại học nên dựa trên lợi thế của bản thân, chính xác phù hợp với yêu cầu công việc, dùng bản đồ năng lực của mình để xác định hướng nghề nghiệp phù hợp.

Nhà nghiên cứu Lou Feipeng đề xuất thêm, khi đi xin việc, sinh viên nên theo nguyên tắc “sở thích — năng lực — nền tảng phù hợp”: nếu muốn theo đuổi chiều sâu kỹ thuật, có thể ưu tiên các viện nghiên cứu internet; nếu thích phát triển ổn định và đa ngành, có thể chọn công ty công nghệ của ngân hàng.

Giáo sư Tien Lihui cũng nói: “Nếu giỏi sáng tạo thuật toán, có thể chọn các tập đoàn internet để chinh phục công nghệ tiên tiến; nếu giỏi hiểu biết về kinh doanh, các vị trí AI ngân hàng sẽ phát huy tối đa lợi thế ‘kỹ thuật + tài chính’.”

Nhà nghiên cứu đặc biệt của Ngân hàng Thương mại Sở hữu Đặc biệt Đường Dương (Suzhou) Du Juan cũng đưa ra các lời khuyên cụ thể: thứ nhất, chủ động tìm hiểu, tích cực thử nghiệm, rõ ràng mục tiêu về lĩnh vực kinh doanh và vị trí công việc của công ty; thứ hai, có kế hoạch rõ ràng về lộ trình phát triển nghề nghiệp của bản thân; thứ ba, ngoài nội dung công việc, còn cần chú ý đến văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi, tìm công việc phù hợp với quan điểm sống; thứ tư, tự tin khi xin việc, đừng tự phủ nhận bản thân trước khi gửi hồ sơ hay phỏng vấn — trong thời đại AI, tiềm năng và thế mạnh của mỗi người đều có thể được kích hoạt đa chiều.