Femme de 50 ans informée par son entreprise d'avoir atteint l'âge légal de la retraite, contrat de travail résilié! Une capture d'écran du site officiel, l'entreprise a indemnisé 940 000 yuan

Une employée de 50 ans a été licenciée par son entreprise en invoquant l’âge de la retraite légale. Elle conteste cette décision : elle occupe un poste de gestion, pour lequel l’âge de départ à la retraite devrait être de 55 ans, mais l’entreprise affirme qu’elle n’est pas en poste de gestion. Qu’en est-il réellement ?

Récapitulatif de l’affaire :

Une employée de 50 ans réclame une indemnisation après son licenciement.

Une capture d’écran du site officiel de l’entreprise devient un point clé.

Zhang, femme, née le 11 septembre 1974, a signé un contrat de travail avec une entreprise de Pékin le 1er avril 2019, établissant une relation de travail.

Le 11 septembre 2024, l’entreprise a résilié le contrat en invoquant que Zhang avait atteint l’âge de la retraite légale.

Zhang estime qu’elle occupe un poste de gestion, pour lequel l’âge de la retraite devrait être de 55 ans. Elle considère que le licenciement est illégal et demande une indemnité.

L’entreprise affirme que Zhang n’occupe pas un poste de gestion dans l’entreprise, selon ses règlements, elle ne fait pas partie du personnel de gestion.

Le 25 septembre 2024, Zhang a déposé une demande d’arbitrage pour litige du travail, en présentant une capture d’écran de son profil sur le site officiel de l’entreprise indiquant qu’elle est gestionnaire, ainsi qu’une notarisation. Elle demande le paiement d’une indemnité de licenciement illégal de 942 064,8 yuans et de 320 169,98 yuans pour les congés annuels non pris du 19 janvier 2015 au 11 septembre 2024.

L’arbitrage local a statué que l’entreprise devait verser à Zhang une indemnité de 942 064,8 yuans pour licenciement illégal et 10 382,28 yuans pour les congés annuels non pris. L’entreprise n’étant pas d’accord, elle a porté l’affaire en justice.

Jugement du tribunal :

La capture d’écran prouve que Zhang est gestionnaire.

L’entreprise a violé la loi et doit payer 940 000 yuans.

Le tribunal de première instance a considéré que, selon le site officiel, Zhang était gestionnaire. Les preuves fournies par l’entreprise pour nier qu’elle occupait un poste de gestion étaient insuffisantes. Par conséquent, le tribunal a confirmé que Zhang était en poste de gestion.

L’entreprise a licencié Zhang en invoquant qu’elle avait atteint l’âge de la retraite légale, ce qui constitue un licenciement illégal. Selon la loi, elle doit verser une indemnité pour licenciement illégal. La demande de l’entreprise de ne pas payer cette indemnité de 942 064 yuans n’était pas fondée, et le tribunal de première instance a rejeté cette demande.

Concernant les congés annuels, l’entreprise a estimé que la durée de la demande de paiement pour les congés non pris était excessive. Le tribunal a constaté que Zhang avait encore 2 jours de congé non pris. Après calcul, le tribunal a jugé que le montant fixé par l’arbitrage n’était pas inapproprié. La demande de paiement pour les congés non pris a été rejetée pour manque de fondement.

En résumé, le tribunal de première instance a ordonné à l’entreprise de verser à Zhang 942 064,8 yuans pour licenciement illégal et 10 380,28 yuans pour les congés non pris du 1er janvier 2022 au 11 septembre 2024.

L’entreprise n’étant pas satisfaite, elle a fait appel. La cour d’appel a rejeté l’appel et confirmé la décision initiale.

Synthèse : Droit du travail, Comptabilité chinoise, etc.

Source : Harbin Daily