Paymentology Et Liabify S'associent Pour Faire Progresser La Finance Intégrée Et Le Bien-être Financier Dans Le Gcc

(MENAFN- Mid-East Info) ** Dubaï, Émirats arabes unis – 12 mars 2026** - Paymentology, le principal processeur d’émetteurs mondial, a annoncé aujourd’hui un partenariat stratégique avec Liabify, une plateforme de bien-être financier axée sur les services financiers liés à la paie. Ensemble, les entreprises visent à élargir l’accès au crédit responsable, à l’accès au salaire gagné et aux outils financiers quotidiens pour les travailleurs à revenu moyen et expatriés à travers la CCG et d’autres marchés émergents.

La collaboration combine l’infrastructure d’émission et de traitement de cartes cloud-first de Paymentology avec l’écosystème financier intégré à la paie de Liabify, permettant aux employeurs et plateformes de proposer des avances sur salaire, des envois de fonds, le paiement de factures, des outils d’épargne et des prêts sécurisés directement dans le flux de travail. À mesure que la finance intégrée évolue de solutions ponctuelles vers des écosystèmes financiers complets, cette collaboration se concentre sur le soutien aux besoins financiers réels, aidant les individus à gérer le calendrier de leurs revenus, à lisser leurs dépenses, à accéder à un crédit responsable et à construire une stabilité financière à long terme.

Ce partenariat intervient à un moment de croissance rapide de la finance intégrée et de la demande croissante pour des services financiers liés aux revenus. À l’échelle mondiale, le marché de la finance intégrée devrait atteindre 7,2 trillions de dollars d’ici 2030. Rien qu’en CCG, ce marché est déjà évalué à environ 7 milliards de dollars et accélère avec l’augmentation des paiements numériques et de l’adoption de la fintech.

Parallèlement, les envois de fonds et la main-d’œuvre expatriée redéfinissent les besoins financiers dans la région. En 2025, les expatriés représentent environ 88 à 89 % de la population des Émirats arabes unis, soulignant le rôle central des travailleurs étrangers dans l’économie du pays et dans les flux de remises. Le marché des envois de fonds transfrontaliers aux Émirats arabes unis est évalué à environ 39 milliards de dollars américains, stimulé par cette grande population expatriée et l’adoption croissante des canaux financiers numériques. Ensemble, ces dynamiques augmentent la demande pour des outils financiers accessibles liés à la paie, au calendrier des revenus et aux paiements transfrontaliers.

** Nauman Hassan, Directeur régional pour la CEMEA chez Paymentology :** « La finance intégrée va au-delà des transactions pour se concentrer sur les résultats. En partenariat avec Liabify, nous permettons la livraison de services financiers au moment où ils comptent le plus, liés aux revenus, à l’emploi et au comportement financier quotidien. Cela crée des expériences financières plus inclusives et résilientes. »

La plateforme de Liabify utilise les données de paie et le scoring de crédit alternatif pour atteindre des clients souvent sous-servis par les modèles bancaires traditionnels, notamment les expatriés et les travailleurs à revenu moyen. En intégrant les services financiers dans les écosystèmes des employeurs, Liabify offre un point d’accès fiable pour l’accès financier et l’éducation financière.

** Dr. Allan Villegas, co-fondateur et PDG de Liabify, a ajouté :** « Notre mission est de rendre le bien-être financier accessible et pratique pour des millions de personnes. Travailler avec Paymentology nous permet de croître plus rapidement, de renforcer notre infrastructure et de fournir des outils financiers sécurisés et conformes qui améliorent la vie financière quotidienne des gens. »

Le partenariat se concentrera initialement sur la région de la CCG, où les services financiers liés à la paie et l’accès au salaire gagné gagnent rapidement du terrain. Les deux entreprises voient une opportunité importante de s’étendre à d’autres marchés émergents où la croissance de la classe moyenne et la main-d’œuvre transfrontalière exigent des solutions financières plus flexibles et inclusives.

En combinant une infrastructure de traitement robuste avec une conception de produits centrée sur l’humain, Paymentology et Liabify visent à redéfinir la manière dont les services financiers sont fournis, passant de transactions réactives à un soutien financier proactif intégré dans la vie quotidienne.

Pour en savoir plus sur Liabify et Paymentology, regardez le dernier épisode du podcast The Issuer Academy où le Dr. Allan Villegas, co-fondateur et PDG de Liabify, s’entretient avec Tim Joslyn, directeur technique de Paymentology, pour discuter de la façon dont la finance intégrée et l’accès au salaire gagné redéfinissent le bien-être financier.

FIN

Paymentology est le processeur d’émetteurs de nouvelle génération, leader dans le domaine, permettant aux fintechs, banques digitales et banques de détail de lancer et gérer facilement des solutions de paiement innovantes à l’échelle mondiale. La société favorise un plus grand choix et une valeur accrue pour les clients grâce à des plateformes et services intégrés, faciles à utiliser, qui aident les clients à bouleverser le statu quo, à accélérer leur mise sur le marché et à croître.

Avec une plateforme multi-cloud supérieure offrant une empreinte mondiale étendue et des données en temps réel améliorées, Paymentology se distingue comme un leader dans l’industrie des paiements. Son équipe d’experts en paiements, dotée d’une connaissance approfondie des marchés locaux, opère dans 50 pays et 14 fuseaux horaires, fournissant un support 24/7. Paymentology s’engage profondément à promouvoir l’inclusion financière mondiale, à changer des vies et à avoir un impact positif sur les communautés où il opère.

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Liabify est une plateforme HR-fintech basée aux Émirats arabes unis, conçue pour améliorer le bien-être financier des travailleurs à revenu moyen, permettant aux entreprises d’accroître la résilience financière de leur personnel grâce à un accès simple, responsable et technologique aux revenus gagnés et aux outils financiers liés au salaire. Sa mission est de faire du bien-être financier une norme dans le lieu de travail à travers la CCG et au-delà.

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