Organisé par le Département de la Facilitation Gouvernementale, le 9e Forum de Leadership d'Abu Dhabi fait progresser la transformation du secteur public axée sur les talents

(MENAFN- Mid-East Info) Abu Dhabi, ÉAU, mars 2026 – La neuvième édition du Forum de leadership d’Abu Dhabi, organisée par le Département de la Facilitation Gouvernementale (DGE), a rassemblé plus de 180 responsables gouvernementaux pour approfondir la collaboration interservices et accélérer une transformation collective et axée sur les talents du secteur public d’Abu Dhabi.

Sous le thème Déverrouiller la performance par le capital humain, le Forum a marqué la première grande réunion de leadership du gouvernement depuis l’adoption de la Loi sur les Ressources Humaines n° (08) de 2025, entrée en vigueur le 1er janvier 2026. L’événement a servi de plateforme clé pour promouvoir les priorités fondamentales de la loi : renforcer une culture basée sur le mérite, permettre des parcours professionnels flexibles, et positionner le gouvernement d’Abu Dhabi comme un employeur de choix pour les talents performants. Ces priorités sont soutenues par les plateformes numériques intégrées de gestion des ressources humaines et les systèmes d’analyse de la main-d’œuvre du DGE, qui permettent une gestion en temps réel des talents et un suivi de la performance dans l’ensemble des entités gouvernementales.

Son Excellence Ibrahim Nassir, Secrétaire général du DGE, a déclaré : « Le service public est à la fois une responsabilité envers notre communauté et une opportunité de faire une différence tangible. Avec la nouvelle Loi sur les Ressources Humaines en vigueur, nous disposons d’un cadre solide pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents en offrant des opportunités d’apprentissage impactantes, des parcours de croissance accélérés et un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »

« À travers le Forum de leadership d’Abu Dhabi, nous renforçons une culture où les leaders investissent activement dans leur personnel, créent un espace pour l’apprentissage et transforment le développement en impact mesurable. C’est ainsi que nous élevons la performance dans le gouvernement et construisons les capacités nécessaires pour l’avenir. »

Lors de l’ouverture du Forum, la direction du DGE a souligné que la nouvelle législation représente plus qu’une simple mise à jour réglementaire ; elle constitue un levier stratégique pour le gouvernement du futur – un gouvernement natif de l’IA, anticipatif et alimenté par une main-d’œuvre digitalement confiante, soutenue par des plateformes numériques unifiées, des capacités avancées en données et des services gouvernementaux intelligents développés et coordonnés par le DGE dans le cadre de la Stratégie Digitale du Gouvernement d’Abu Dhabi. Les leaders ont réaffirmé leur engagement envers la Promesse de l’Épanouissement des Talents, marquant un passage d’une culture d’apprentissage à une démonstration de l’impact de l’apprentissage à travers des actions quotidiennes de leadership.

Son Excellence Dr Yasir Al Naqbi, Directeur général de GovAcademy, a déclaré : « L’épanouissement des talents n’est pas une initiative ponctuelle ; c’est une mentalité de leadership sur la conduite et le travail qui doit être omniprésente dans tout le gouvernement chaque jour. Si la nouvelle Loi sur les Ressources Humaines fournit les systèmes et cadres de gouvernance permettant la méritocratie et la flexibilité, ce sont les leaders qui leur donnent vie. »

« Lorsque les leaders modélisent la croissance, reconnaissent les progrès et responsabilisent les équipes pour apprendre et évoluer à travers le travail réel, nous renforçons la confiance et un sens plus élevé de la mission dans le service public. Nous menons une transition vers une main-d’œuvre adaptable, résiliente et prête à réaliser la promesse d’un Abu Dhabi prêt pour l’avenir. »

Le Forum, auquel ont participé 71 Directeurs généraux et 113 Directeurs exécutifs, comprenait une discussion principale en mode feu de camp avec des experts mondiaux et des leaders du gouvernement d’Abu Dhabi. Il a partagé des approches pratiques basées sur la science comportementale, la recherche sur la performance et la gestion basée sur les données. Les échanges ont souligné que la méritocratie est moins façonnée par la politique que par le comportement quotidien des leaders, depuis la prise de décision jusqu’à la reconnaissance des progrès.

Les participants au Forum ont également participé à des sessions interactives axées sur la prise de décision, l’adaptabilité et la collaboration intersectorielle. Les leaders ont exploré des techniques pratiques pour intégrer le coaching, le feedback en temps réel et le développement des compétences dans les conversations de gestion routinières, soutenues par des outils numériques qui suivent les progrès et renforcent la responsabilisation. Les sessions ont aussi mis en avant comment des plateformes de développement personnalisées telles que Tomouh, une application supportée par l’IA offrant des parcours d’apprentissage sur mesure pour tous les employés du gouvernement, peuvent aligner la croissance individuelle avec les priorités organisationnelles.

Le Forum de leadership d’Abu Dhabi fait partie des efforts plus larges du DGE pour renforcer l’efficacité du leadership dans tout le gouvernement et instaurer des pratiques cohérentes qui soutiennent une performance durable. Le Forum s’appuie sur la dynamique croissante dans le gouvernement, avec des milliers d’employés engagés dans l’apprentissage par l’IA, la montée en compétences numériques et des initiatives de développement des capacités.

À propos du DGE :

Le Département de la Facilitation Gouvernementale – Abu Dhabi (DGE) permet aux entités gouvernementales d’Abu Dhabi de libérer leur potentiel et de façonner le gouvernement de demain. Le DGE fournit des services gouvernementaux de nouvelle génération via des expériences client sans effort et formule des politiques et cadres pour permettre un gouvernement fluide, résilient et entièrement soutenu par la technologie, capable de mieux soutenir les entités gouvernementales, les citoyens et les résidents avec une prestation de services fluide et centrée sur le client.

Le DGE a été créé en 2023, regroupant plusieurs entités gouvernementales sous une seule organisation : le Département de Soutien Gouvernemental, l’Autorité Numérique d’Abu Dhabi, l’Autorité des Ressources Humaines, l’École du Gouvernement d’Abu Dhabi, TAMM, et Mawaheb, avec le Centre de Statistiques d’Abu Dhabi en tant qu’entité affiliée. Le DGE mène la transformation numérique du gouvernement d’Abu Dhabi.