Nhân viên của Siêu thị Phùng Đông Lai Super 8 từ chối giảm lương và tăng ngày nghỉ, kết quả bỏ phiếu của nhân viên được công bố

Trong bối cảnh xã hội ngày càng quan tâm đến quản lý thời gian làm việc và đảm bảo nghỉ có lương, gần đây, doanh nghiệp bán lẻ địa phương của Hà Nam là Pàng Đông Lai đã công bố kết quả khảo sát nội bộ của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy, trong hai lựa chọn “giảm thu nhập để đổi lấy nhiều ngày nghỉ hơn” và “duy trì chế độ hiện tại”, hơn 80% nhân viên rõ ràng chọn phương án thứ hai.

Theo đó, Pàng Đông Lai luôn được chú ý bởi cách sắp xếp công việc khá thoải mái và chế độ phúc lợi nhân viên tương đối hoàn thiện. Hiện tại, công ty áp dụng chế độ làm việc 7 giờ mỗi ngày và cung cấp 40 ngày nghỉ có lương hàng năm cho nhân viên. Trên cơ sở đó, công ty muốn hiểu rõ hơn về ý muốn thực sự của nhân viên, nên đã tổ chức cuộc khảo sát nội bộ về “có sẵn sàng giảm lương để đổi lấy nhiều ngày nghỉ hơn hay không”.

Thời gian khảo sát diễn ra từ ngày 23 đến 24 tháng 2 năm 2026, bao gồm tất cả nhân viên hợp đồng chính thức của Pàng Đông Lai trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau, tổng cộng có 10.214 người tham gia phát phiếu khảo sát. Cuối cùng, đã thu về 9.686 phiếu hợp lệ, tỷ lệ thu hồi đạt 94,83%, mức độ tham gia cao, mang tính đại diện rõ rệt.

Khảo sát đã thiết lập bốn phương án “giảm lương tăng ngày nghỉ” khác nhau, ví dụ như giảm một khoản thu nhập hàng tháng và tương ứng tăng số ngày nghỉ hàng năm. Kết quả cho thấy, có 82,38% nhân viên, tức là 7.979 người, chọn “kế hoạch một”, nghĩa là không điều chỉnh lương và chế độ nghỉ hiện tại, giữ nguyên trạng thái hiện tại. Phần còn lại 17,62% nhân viên thì chọn các phương án giảm lương và tăng ngày nghỉ ở các mức độ khác nhau.

Xét về mức độ hài lòng, dữ liệu cho thấy nhân viên Pàng Đông Lai đánh giá cao chế độ hiện hành. Kết quả khảo sát cho thấy, 97,55% nhân viên phản hồi “rất hài lòng” hoặc “khá hài lòng” với chế độ nghỉ 40 ngày mỗi năm hiện tại; đồng thời, khoảng 94% nhân viên hài lòng với thời gian làm việc 7 giờ mỗi ngày và các sắp xếp cụ thể liên quan. Những số liệu này cũng phản ánh phần nào rằng, chế độ hiện tại đang có sự ổn định cao trong cộng đồng nhân viên.

Về kết quả khảo sát, phía Pàng Đông Lai trong thông báo đã cho biết, đa số nhân viên cảm thấy hài lòng với trạng thái công việc và cuộc sống hiện tại, đồng thời có thể cân bằng tương đối giữa thu nhập và nghỉ ngơi, mang lại cảm giác hạnh phúc tổng thể cao. Đối với phần nhân viên mong muốn giảm thu nhập để đổi lấy nhiều ngày nghỉ hơn, công ty cho rằng điều này phản ánh một số ít người vẫn có những nhu cầu khác nhau giữa thời gian nghỉ ngơi và phần thưởng vật chất.

Công ty cũng nhấn mạnh sẽ tôn trọng lựa chọn cá nhân của 17,62% nhân viên này, tiếp tục khám phá các phương thức quản lý linh hoạt hơn trong khuôn khổ chế độ hiện tại, và qua các chương trình đào tạo, hướng dẫn sau này, giúp nhân viên nhìn nhận một cách lý trí hơn về mối quan hệ giữa công việc, thu nhập và chất lượng cuộc sống.

Cuối cùng, Pàng Đông Lai xác nhận rõ ràng rằng, về mặt doanh nghiệp, sẽ tiếp tục thực hiện chính sách lương và nghỉ phép hiện hành mà không điều chỉnh chung. Trong tương lai, công ty sẽ tiếp tục cải thiện trải nghiệm làm việc của nhân viên thông qua tối ưu hóa chế độ và xây dựng văn hóa, nỗ lực hướng dẫn nhân viên duy trì trạng thái sống thoải mái, ổn định và phát triển lâu dài, hướng tới một cuộc sống dễ chịu và tích cực hơn.