“Cô Lực”｜Giám đốc Bộ phận Đầu tư Tài sản Chiến lược của Zheshang Wealth Management Guo Feng: Thực hiện niềm tin bằng chuyên môn, cùng nhau thành công bằng sức mạnh hợp lực

“Thị trường tài chính sẽ không thưởng phạt dựa trên giới tính, đó là đúng sai thực sự bằng vàng bạc, không có giới tính, chỉ có chuyên môn.”

Giám đốc Bộ phận Đầu tư Chiến lược Tài chính của Zheshang Securities, Guo Feng

Giám đốc Bộ phận Đầu tư Chiến lược Tài chính Zheshang Securities, Guo Feng, có 14 năm kinh nghiệm quản lý đầu tư. Trong ngành quản lý tài sản vốn có tỷ lệ nam giới chiếm đa số cao, cô đã mở ra con đường riêng của mình bằng chiến lược đầu tư chuyên nghiệp và phong cách quản lý đội nhóm trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường.

Nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, chúng tôi đã có cuộc trò chuyện với Guo Feng để khám phá điều gì đã giúp các nữ quản lý liên tục tiến về phía trước trong ngành quản lý tài sản đầy áp lực và không chắc chắn này? Góc nhìn và phong cách quyết định của họ sẽ mang đến những sắc thái khác nhau như thế nào cho đội nhóm và cả toàn bộ logic đầu tư?

Trong cuộc đối thoại này, Guo Feng liên tục nhấn mạnh một quan điểm cốt lõi: “Trong quyết định đầu tư, không có giới tính, chỉ có chuyên môn.” Sự hình thành của quan điểm này bắt nguồn từ sự thấu hiểu sâu sắc về bản chất của ngành. Guo Feng định nghĩa đầu tư là “một môn học phức tạp kết hợp giữa toán học, tâm lý học và lý thuyết trò chơi.” Trong lĩnh vực này, cần cù, cống hiến và phán đoán chuyên nghiệp là những đồng tiền chung, thị trường sẽ không thưởng hay phạt dựa trên giới tính.

Là một nhà quản lý tài sản, thời điểm thị trường liên tục đi xuống, giá trị ròng của sản phẩm rõ ràng giảm sút luôn là thử thách lớn. “Mỗi ngày đối mặt với các câu hỏi từ khách hàng và đội ngũ bán hàng là áp lực trực tiếp nhất. Lúc đó, tôi rõ ràng nhận thức rằng: mô hình kinh doanh quản lý tài sản về bản chất không vận hành bằng con số, mà bằng niềm tin.” Guo Feng nhớ lại: “Bạn có thể dùng logic thị trường tài chính để tự thuyết phục rằng ‘biến động là tạm thời’, nhưng khi giá trị ròng mỗi ngày nhảy múa trước mắt, không có nhà đầu tư nào cảm thấy dễ chịu—bởi vì bạn biết, sau mỗi biến động đều là sự ủy thác bằng tiền thật của khách hàng.”

Chính sự kiên trì với chuyên môn này đã giúp Guo Feng rút ra một bài học khi đối mặt với biến động ngắn hạn của giá trị ròng và cảm xúc lo lắng của bên ngoài: Đầu tư cũng như cuộc sống, là một cuộc đua marathon dài hạn cần có sức bền. Cô cho rằng, điều thực sự quyết định chúng ta đi xa đến đâu không phải là lợi nhuận một năm có sáng hay không, mà là trong quá trình dài hạn đó, chúng ta có thể giữ vững nhịp điệu, duy trì lý trí, dùng thời gian để tiêu hóa biến động và dùng chuyên môn để giữ vững niềm tin của khách hàng. Quy luật này đúng với việc thành lập quỹ, cũng đúng với cuộc đời.

Khi nói về vai trò của “đặc tính nữ giới” trong đầu tư, cô không phủ nhận những đặc điểm chung như khả năng cảm nhận rủi ro và thói quen giao tiếp của phụ nữ, ví dụ như chú trọng hơn đến rủi ro đi xuống, quen lắng nghe các ý kiến khác nhau. Nhưng cô không đồng tình với việc gắn nhãn cho những đặc điểm này. Guo Feng cho rằng, mỗi người đều sẽ hình thành phong cách riêng trong sự nghiệp, vì vậy trong quản lý đội nhóm, cô ủng hộ “để những người có chuyên môn cùng nhau chiến đấu để đạt thành tích tốt hơn,” khuyến khích mỗi người trở thành “chuyên gia đặc trưng,” rồi ghép các “điểm mạnh” của từng người thành một bức tranh toàn diện về thị trường.

Về câu hỏi thường xuyên được đặt ra: “Làm thế nào để cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình?” Guo Feng thẳng thắn chia sẻ rằng cô không theo đuổi “cân bằng,” vì điều đó có nghĩa là một người phải chiến đấu đơn độc ở hai đầu cân. Thay vào đó, cô xem đó như một cuộc “chạy marathon cần sự hợp lực,” phía sau là sự nâng đỡ của gia đình, sự bổ sung của đội nhóm và nền tảng của công ty. Sự nghiệp và gia đình không phải là đối thủ cạnh tranh, mà là những đồng đội cùng nhau tạo thành thành tích và hỗ trợ lẫn nhau.

Với các nữ trẻ đang cố gắng hoặc chuẩn bị bước vào lĩnh vực đầu tư, Guo Feng đưa ra ba lời khuyên nghề nghiệp: Thứ nhất, hãy để chuyên môn trở thành nền tảng vững chắc nhất của bạn, quên đi giới tính, chỉ nhớ đến khả năng phán đoán; Thứ hai, học cách hợp tác và hỗ trợ, để phát huy giá trị trong sự hòa nhập; Thứ ba, giữ cho tâm thế mở, để nhận thức trở thành “hàng rào bảo vệ” của bạn.

“Đầu tư về bản chất là việc biến đổi nhận thức thành lợi ích.” Guo Feng tin rằng, sự hiểu biết về thế giới, quan sát xung quanh và dự đoán xu hướng cuối cùng sẽ phản ánh trong phân bổ tài sản và lợi nhuận. Cô khuyến khích các phụ nữ quan tâm đến chất lượng cuộc sống gia đình hãy trở thành những người tích cực quản lý tài sản gia đình. Bởi vì, “mở rộng nguồn thu quan trọng hơn tiết kiệm, chủ động an toàn hơn bị động, nhận thức bền vững hơn vận may.”

Dưới đây là một số trích đoạn trong cuộc đối thoại:

Về bản chất của đầu tư: Đặt tiêu chuẩn bằng chuyên môn, đo lường giá trị dài hạn

Hỏi: Trong ngành tài chính, đặc biệt là lĩnh vực đầu tư, lâu nay nam giới chiếm tỷ lệ cao. Nhìn lại hành trình sự nghiệp của cô, điều gì đã giúp cô chọn ngành tài chính và liên tục vượt qua chính mình?

Guo Feng: Đầu tư là một môn học phức tạp kết hợp giữa toán học, tâm lý học và lý thuyết trò chơi, thu hút tôi khám phá. Theo thời gian, điều khiến tôi kiên trì chính là cảm giác giá trị mà đầu tư mang lại—phát hiện cơ hội đầu tư qua phán đoán chuyên nghiệp và nâng cao tỷ lệ chính xác, thắng lợi. Trong quá trình đó, tôi chưa từng xem giới tính là tiêu chuẩn để đánh giá. Mỗi quyết định đầu tư cuối cùng đều phải đối mặt với thị trường kiểm nghiệm. Trước thử thách này, mọi nỗ lực, cống hiến và phán đoán chuyên nghiệp đều như nhau, không có phần nào bị giảm giá chỉ vì giới tính.

Đầu tư không phân biệt giới tính, cần có góc nhìn chuyên môn. Thị trường tài chính sẽ không thưởng hay phạt dựa trên giới tính, mà dựa trên đúng sai thực sự, thể hiện sự bình đẳng nghề nghiệp chân chính.

Hỏi: Trong sự nghiệp của cô, có giai đoạn nào về biến động thị trường hoặc quyết định đầu tư khiến cô ấn tượng sâu sắc hoặc giúp cô kiên định phong cách đầu tư của mình? Có thể chia sẻ hành trình tâm lý đó không?

Guo Feng: Mỗi người làm đầu tư đều trải qua những cú sốc của thị trường, có những đêm dài thao thức. Trong ngành quản lý tài sản, nỗi đau đớn đó thường không đến từ thành công hay thất bại của chính mình, mà từ trách nhiệm ủy thác nặng nề.

Tôi ấn tượng nhất là khi thị trường liên tục đi xuống, giá trị ròng của sản phẩm giảm rõ rệt. Thời điểm đó, mỗi ngày đối mặt với các câu hỏi từ đội ngũ bán hàng và khách hàng là áp lực trực tiếp nhất. Tôi rõ ràng nhận thức rằng: mô hình kinh doanh quản lý tài sản về bản chất không vận hành bằng con số, mà bằng niềm tin. Bạn có thể dùng logic thị trường để tự thuyết phục rằng “biến động là tạm thời,” nhưng khi giá trị ròng mỗi ngày nhảy múa trước mắt, không ai cảm thấy dễ chịu—bởi vì bạn biết, sau mỗi biến động là sự ủy thác bằng tiền thật của khách hàng.

Trong giai đoạn đó, tôi bắt đầu hiểu rõ một chân lý: Đầu tư và giáo dục, cuộc sống đều như nhau, không phải là chạy nước rút, mà là một cuộc marathon dài hạn cần sức bền. Biến động ngắn hạn, lo lắng của bên ngoài, khi nhìn trong bối cảnh dài hạn, đều là điều tất yếu. Điều quyết định chúng ta đi xa hay không không phải là lợi nhuận một năm có sáng hay không, mà là khả năng giữ vững nhịp điệu, duy trì lý trí, dùng thời gian để tiêu hóa biến động và dùng chuyên môn để giữ vững niềm tin của khách hàng. Quy luật này đúng với việc thành lập quỹ, cũng đúng với cuộc đời.

Về quyết định quản lý: Tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích mỗi người trở thành “chuyên gia đặc trưng”

Hỏi: Cô nhìn nhận thế nào về vai trò của đặc tính giới trong quyết định đầu tư? Cô nghĩ rằng danh tính nữ giới đã để lại dấu ấn gì trong phong cách đầu tư hoặc quản lý của cô?

Guo Feng: Về mối liên hệ giữa đặc tính giới và quyết định đầu tư, tôi nghĩ thế này: Thị trường sẽ không dựa vào ai có cảm xúc nhạy bén hay tinh tế hơn để thưởng hay phạt. Trước những con số biến động hàng ngày, mọi quyết định cuối cùng đều phải dựa trên đánh giá thông tin, định giá rủi ro và kỷ luật. Từ góc độ này, trước quyết định đầu tư, không có giới tính, chỉ có chuyên môn.

Ví dụ về cách cảm nhận rủi ro. Tôi đã gặp nhiều nhà đầu tư nữ xuất sắc, khi đối mặt với cơ hội, phản ứng đầu tiên thường không phải là “nếu thành công thì kiếm được bao nhiêu,” mà là “nếu không thành công, tình huống xấu nhất là gì, chúng ta có thể chịu đựng được không.” Sự nhạy cảm với rủi ro đi xuống này không phải do phụ nữ sinh ra đã nhút nhát, mà là do chúng ta quen nghĩ đến biên an toàn trước tiên. Trong ngành quản lý tài sản, sự kính trọng trách nhiệm ủy thác này phù hợp với bản chất “quản lý niềm tin.”

Ví dụ về thói quen giao tiếp và quyết định. Phụ nữ thường sẵn lòng lắng nghe các ý kiến khác nhau, quen trao đổi ý kiến trước khi quyết định. Phong cách “trao đổi thẳng thắn” này, trong lĩnh vực đầu tư đề cao phán đoán cá nhân, đôi khi bị xem là thiếu quyết đoán. Nhưng theo thời gian, tôi nhận ra rằng, nhiều rủi ro lớn chính là trong các cuộc tranh luận đa chiều, và nhiều quyết định tốt nhất lại được hình thành qua thảo luận kỹ lưỡng, thống nhất vững chắc hơn.

Tuy nhiên, những đặc điểm này cuối cùng không phải của riêng phụ nữ, cũng không phải tất cả phụ nữ đều có. Tôi đã gặp những người đàn ông có khả năng cảm nhận rủi ro cực kỳ nhạy bén, và những đồng nghiệp nam có phong cách giao tiếp tinh tế hơn tôi nhiều. Mỗi người đều sẽ hình thành phong cách riêng trong sự nghiệp, những đặc điểm này có thể liên quan đến giới tính, nhưng cũng liên quan đến trải nghiệm, tính cách và nền tảng giáo dục.

Hỏi: Cô mô tả phong cách quản lý của mình như thế nào? Khi dẫn dắt đội nhóm, đào tạo các nhà quản lý trẻ, cô nhấn mạnh văn hóa đội nhóm như thế nào?

Guo Feng: Về phong cách quản lý, tôi thích tổ chức đội nhóm dựa trên một mục tiêu cốt lõi: để những người có chuyên môn cùng nhau chiến đấu, làm nên những trận đấu đẹp hơn so với làm một mình.

Trong quản lý đội nhóm, tôi nhấn mạnh tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích mỗi người trở thành “chuyên gia đặc trưng.” Một đội ngũ đầu tư xuất sắc không nên là những “mẫu nhà đầu tư” đồng nhất, mà là sự kết hợp của các điểm mạnh riêng biệt. Tôi khuyến khích đồng nghiệp phát triển điểm mạnh của mình thành “dao sắc,” theo hướng chuyên sâu trong lĩnh vực đó.

Trong bối cảnh thị trường hiện nay, việc dựa vào một loại tài sản hoặc chiến lược duy nhất khó có thể duy trì vượt trội. Đầu tư đa tài sản, đa chiến lược cần hình thành sức mạnh tập thể của bộ phận. Điều này đòi hỏi mỗi người không chỉ có điểm mạnh riêng, mà còn phải phối hợp tốt với nhau. Tôi mong muốn đội nhóm hình thành trạng thái: bạn có điểm mạnh của riêng mình, tôi có góc nhìn của riêng tôi, nhưng khi quyết định quan trọng, chúng ta ghép các “điểm mạnh” đó lại để tạo thành bức tranh toàn diện về thị trường. Khi bạn có một “điểm mạnh” đủ dài và sẵn sàng chia sẻ, bạn sẽ trở thành người không thể thay thế trong đội nhóm. Cảm giác không thể thay thế này đến từ sự chuyên sâu của cá nhân và sự tin tưởng xây dựng qua hợp tác.

Về “sức mạnh của người phụ nữ”: Sự nghiệp và gia đình đều là những cuộc chạy marathon cần hợp lực

Hỏi: Thường thì mọi người bàn luận về cách phụ nữ “cân bằng sự nghiệp và gia đình,” cô nghĩ sao?

Guo Feng: Về “cân bằng sự nghiệp và gia đình,” tôi có thể nói rằng tôi không theo đuổi “cân bằng” theo nghĩa đen, vì từ này đã hàm ý có một chiếc cân, và sự nghiệp cùng gia đình là hai đầu của chiếc cân đó, cần tôi một mình giữ thăng bằng. Thực tế, cuộc sống không phải là trò chơi một người, mà là sự hợp lực của nhiều người.

Sau những giờ làm việc căng thẳng, không ai có thể tự mình gánh vác tất cả. Mọi thành công, dù trong sự nghiệp hay gia đình, đều dựa vào sự hỗ trợ của nhiều người, của cả một tập thể, của đội nhóm, của công ty. Nếu không có sự thấu hiểu và ủng hộ của gia đình, không có sự chia sẻ và bổ sung của đồng nghiệp, không có nền tảng và môi trường của công ty, thì một người không thể làm tất cả.

Vì vậy, thay vì tìm kiếm “cân bằng,” tôi thích gọi đó là “chạy marathon hợp lực.” Chúng ta làm việc bên ngoài vì có gia đình hậu thuẫn; chúng ta yên tâm ở nhà vì có sự hỗ trợ phía sau. Gia đình, đồng nghiệp đều là những người cùng nhau tạo thành thành tích và nâng đỡ lẫn nhau.

Hỏi: Nếu phải dùng một câu để định nghĩa “sức mạnh của người phụ nữ” trong lòng cô, cô sẽ nói thế nào?

Guo Feng: “Sức mạnh của người phụ nữ” là sức mạnh hòa hợp và bao dung—không phải là sức mạnh của chiến đấu đơn độc, mà là khả năng kết hợp các điểm mạnh của các chuyên gia, các góc nhìn khác nhau, các con người khác nhau, để tạo thành sức mạnh chung; là khả năng giữ vững nhịp điệu dài hạn trong cuộc marathon, đồng thời chấp nhận bước chân của người khác; là dùng chuyên môn để bảo vệ niềm tin, và là khả năng hỗ trợ lẫn nhau, để mỗi người đều có thể tỏa sáng trên chính con đường của mình.

Hỏi: Với các nữ trẻ đang cố gắng hoặc chuẩn bị bước vào ngành tài chính, đặc biệt là lĩnh vực đầu tư, cô có ba lời khuyên nào dành cho họ?

Guo Feng: Thứ nhất, hãy để chuyên môn trở thành nền tảng vững chắc nhất của bạn, quên đi giới tính, chỉ nhớ đến khả năng phán đoán. Trong nghề nghiệp, đặc biệt là lĩnh vực đầu tư, thị trường không phân biệt giới tính, chỉ phân biệt đúng sai. Đừng dành quá nhiều năng lượng để lo lắng về việc “phụ nữ có bị đánh giá thấp hơn” hay “người khác nghĩ gì,” mà hãy tập trung nâng cao khả năng phán đoán của chính mình. Khi bạn hiểu rõ thị trường, có khả năng đánh giá rủi ro chính xác, và có thể dùng lý luận, dữ liệu để thuyết phục người khác, giới tính sẽ không còn là vấn đề nữa, chỉ có chuyên môn mới là nền tảng.

Thứ hai, học cách hợp tác và hỗ trợ, để phát huy giá trị trong sự hòa nhập. Không ai là hòn đảo cô lập, mọi thành công đều dựa trên sức mạnh tập thể. Đừng cố gắng gánh vác tất cả một mình, hãy biết tin tưởng đồng nghiệp, dựa vào đội nhóm, và sẵn sàng giúp đỡ người khác khi cần. Hãy thể hiện điểm mạnh của mình qua hợp tác, và chấp nhận sự khác biệt của người khác.

Thứ ba, giữ cho tâm thế mở, để nhận thức trở thành “hàng rào bảo vệ” của bạn. Đầu tư về bản chất là việc biến đổi hiểu biết về thế giới thành lợi ích. Tôi đã gặp nhiều người làm nghề xuất sắc, không phải vì họ thiên tài, mà vì họ luôn giữ sự tò mò, tích cực đón nhận thay đổi. Sự tò mò này thúc đẩy họ học hỏi liên tục, và liên tục học hỏi giúp nhận thức của họ không ngừng tiến bộ. Hãy coi việc học như ăn uống hàng ngày, biến nó thành thói quen thường xuyên.

Lời nhắn gửi: Chủ động an toàn hơn bị động, nhận thức bền vững hơn vận may

Hỏi: Phụ nữ thường đóng vai trò quan trọng trong quản lý tài sản gia đình, cô có lời khuyên gì cho họ?

Guo Feng: Với các phụ nữ trong quản lý tài sản gia đình, tôi khuyên họ nên chuyển từ “tiết kiệm thụ động” sang “quản lý chủ động,” trở thành những người tích cực vận hành tài sản gia đình. Đầu tư về bản chất là việc biến đổi nhận thức thành lợi ích. Sự hiểu biết về thế giới, quan sát xung quanh, dự đoán xu hướng cuối cùng sẽ phản ánh trong phân bổ tài sản và lợi nhuận.

Vì vậy, tôi khuyên các phụ nữ đừng nghĩ quá xa vời về đầu tư, cũng đừng nghĩ đó chỉ dành cho các chuyên gia tài chính. Mọi người đều quan tâm đến chất lượng cuộc sống gia đình đều nên quan tâm đến việc làm thế nào để tài sản tăng trưởng. Học hỏi, tìm hiểu, tham gia tích cực, khi bạn dùng chính nhận thức của mình để quản lý tài sản gia đình, cảm giác an toàn đó sẽ vượt xa việc tiết kiệm hay để tiền trong ngân hàng. Mở rộng nguồn thu quan trọng hơn tiết kiệm, chủ động an toàn hơn bị động, nhận thức bền vững hơn vận may.

Hỏi: Cuối cùng, cô muốn gửi gắm điều gì tới những người sở hữu sản phẩm quản lý tài chính?

Guo Feng: Bản chất của ngành quản lý tài chính là niềm tin. Thị trường có lên xuống, giá trị ròng có biến động, đó là điều bình thường của đầu tư. Nhưng đằng sau mỗi quyết định, người quản lý cần tự hỏi: Nếu đây là tiền của cha mẹ tôi, của chính tôi, tôi có sẵn lòng đầu tư như vậy không? Tiêu chuẩn này tuy đơn giản, nhưng là giới hạn chân thực nhất. Đầu tư là một cuộc marathon, không phải chạy nước rút 100 mét. Những ồn ào ngắn hạn của thị trường, những giảm giá tạm thời, khi nhìn trong bối cảnh dài hạn, có thể chỉ là những đoạn lượn sóng. Đội ngũ đầu tư của Zheshang Securities dùng chuyên môn và kỷ luật để vượt qua biến động, không phụ lòng tin của khách hàng.

Chữ ký: Quán Tiểu Dương

Biên tập: Wang Xinyu, Xu Nan

(Chỉnh sửa: Quán Tiểu Dương)