Lương thưởng tiếp tục tăng cho người lao động Mỹ, mang lại sự thúc đẩy cho ngân sách gia đình

đóng

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-af2db047c5-db0cfcd9b0-8b7abd-ceda62) video

Chúng tôi đang tạo ra tăng trưởng tiền lương thực: Kevin Hassett

Giám đốc Hội đồng Kinh tế Quốc gia Kevin Hassett ca ngợi bài phát biểu về Tình hình Kinh tế của Tổng thống Donald Trump trên ‘Kudlow.’

Báo cáo việc làm mới nhất của Bộ Lao động cho thấy mức tăng lương của người lao động Mỹ vẫn tiếp tục vượt qua lạm phát dai dẳng cao.

Bộ Thống kê Lao động công bố báo cáo việc làm tháng 2 vào thứ Sáu, cho thấy mức lương trung bình theo giờ của người lao động tăng nhanh hơn dự kiến trong tháng trước.

Nhân viên trong lĩnh vực phi nông nghiệp tư nhân thấy mức lương trung bình theo giờ tăng 15 xu, hoặc 0,4%, hàng tháng lên 37,32 đô la một giờ. Điều này vượt xa mức tăng dự kiến 0,3% do các nhà kinh tế của LSEG dự đoán.

Thu nhập trung bình tăng 3,8% trong tháng 2 so với cùng kỳ năm ngoái, tăng từ 3,7% trong tháng 1. Các nhà kinh tế của LSEG ước tính rằng mức tăng hàng năm của thu nhập sẽ không đổi ở mức 3,7% trong tháng 2.

NỀN KINH TẾ MỸ MẤT 92K VIỆC LÀM VÀO THÁNG 2, THẤP HƠN NHIỀU SO VỚI DỰ ĐOÁN

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-5ac0d5c68f-f4203a426b-8b7abd-ceda62)

Lương tăng 3,8% hàng năm trong tháng 2, vượt xa dự đoán của các nhà kinh tế về mức tăng 3,7%. (Bill Pugliano/Getty Images)

Dữ liệu của BLS cũng cho thấy tuần làm việc trung bình không đổi ở mức 34,3 giờ, phù hợp với ước tính của các nhà kinh tế LSEG và không đổi so với tháng 1. Trong lĩnh vực sản xuất, tuần làm việc trung bình giảm nhẹ 0,1 giờ xuống còn 40,1 giờ, trong khi làm thêm giờ vẫn giữ ở mức 3 giờ.

Việc tăng lương và tuần làm việc tương đối ổn định diễn ra trong bối cảnh lạm phát dai dẳng vẫn duy trì trên mức mục tiêu dài hạn của Cục Dự trữ Liên bang là 2%. Chỉ số lạm phát ưa thích của Fed, chỉ số chi tiêu tiêu dùng cá nhân (PCE), đã tăng lên 2,9% hàng năm vào tháng 12. Chỉ số PCE cốt lõi, loại trừ giá thực phẩm và năng lượng biến động, tăng 3% so với một năm trước đó vào tháng 12.

Chỉ số lạm phát khác, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), chỉ tăng 2,4% so với cùng kỳ năm ngoái vào tháng 1 và có xu hướng giảm sau mức 2,7% trong tháng 12. CPI cốt lõi tăng 2,5% so với một năm trước vào tháng 1.

Lạm phát gây áp lực tài chính nghiêm trọng cho các hộ gia đình, đặc biệt là những người có thu nhập thấp phải trả nhiều hơn cho các mặt hàng thiết yếu.

Chỉ số lạm phát ưa thích của Fed cho thấy tăng trưởng giá tiêu dùng vẫn duy trì ở mức cao vào tháng 12

Việc tăng lương nhanh hơn lạm phát giúp bảo vệ sức mua của người lao động bằng cách giảm thiểu phần bị mất đi do tăng giá do lạm phát, mặc dù động thái này bị hạn chế bởi lạm phát cao.

Chúng cũng có thể báo hiệu sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng để thu hút lao động có trình độ. Tỷ lệ thất nghiệp tháng 2 gần như không đổi, tăng từ 4,3% lên 4,4% so với tháng trước.

“Việc làm trong khu vực tư nhân, cùng với việc giảm số lượng nhân viên liên bang liên tục, đã dẫn đến giảm số lượng việc làm trong tháng 2. Nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn thấp do việc đóng cửa biên giới phía nam. Đó là lý do tại sao tăng trưởng lương vẫn khỏe mạnh với mức tăng 3,8%,” ông Lawrence Yun, giám đốc kinh tế của Hiệp hội Môi giới Nhà đất Quốc gia, cho biết.

SỰ PHÂN ĐIỂM CỦA FED TĂNG LÊN KHI MỘT SỐ CHÍNH SÁCH CỦA CÁC CHỨC CÁO CÓ THỂ ĐIỀU CHỈNH LẠI MỨC TĂNG LÃI SUẤT TRONG BỐI CẢNH LẠI CỦA LẠM PHÁT DAI DẲNG

![](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-71bf8dfc4e-98e1c3a68e-8b7abd-ceda62)

Áp lực trong thị trường lao động đã góp phần vào việc tăng lương cao hơn. (Joe Raedle/Getty Images)

Andy Bregenzer, trưởng bộ phận ngân hàng khu vực và doanh nghiệp nhỏ của Mỹ và đồng trưởng bộ phận ngân hàng thương mại tại TD, cho biết thật “thất vọng khi thấy đà tuyển dụng tháng 1 bị đặt câu hỏi với sự chậm lại của tháng 2” và nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp nhỏ cần duy trì kỷ luật trong bối cảnh kinh tế này.

“Những gì chúng tôi tiếp tục nghe từ các chủ doanh nghiệp nhỏ là mặc dù áp lực tuyển dụng có thể giảm nhẹ nếu tăng trưởng việc làm chậm lại, nhưng lương và cạnh tranh cho lao động có kỹ năng vẫn duy trì ở mức cao. Đây là môi trường mà các chủ doanh nghiệp nhỏ cần giữ kỷ luật và cân nhắc giữa kế hoạch tăng trưởng và quản lý chi phí cẩn thận.”

Gregory Daco, giám đốc kinh tế của EY-Parthenon, nhận định rằng động thái lương “mạnh hơn dự kiến” và cho biết mức tăng lương hàng năm 3,8% nhấn mạnh rằng “áp lực chi phí lao động vẫn dai dẳng ngay cả khi tăng trưởng việc làm chậm lại.”

NHẤN NHÁI XEM FOX BUSINESS TRÊN ĐIỆN THOẠI BẰNG CÁCH NHẤN VÀO ĐÂY

Ông cảnh báo rằng “các chỉ số dự báo trong tương lai cho thấy sự điều chỉnh tiếp tục trong tăng trưởng lương trong thời gian tới, với tỷ lệ nghỉ việc của khu vực tư nhân duy trì gần mức thấp nhất kể từ đầu năm 2016 ngoài suy thoái, và các khảo sát doanh nghiệp tiếp tục cho thấy sự kiềm chế trong kế hoạch trả lương.”

Daco nói rằng với dự báo về nhu cầu lao động yếu ớt, triển vọng của công ty ông dự đoán mức tăng lương sẽ giảm xuống còn khoảng 3,5% trong nửa cuối năm 2026.