Les entreprises réexaminent leurs politiques de congé payé. Ce que les employés doivent savoir

Points clés

• Selon une nouvelle enquête, de nombreuses entreprises prévoient d’étendre leurs politiques de congés payés au cours des deux prochaines années, y compris pour le soin familial.
• Les travailleurs devraient se sentir habilités à interroger leur entreprise sur ses politiques de congé, mais il est conseillé de se préparer à l’avance pour la conversation, selon des experts du lieu de travail.

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Gérer les obligations familiales entre les réunions pourrait devenir un peu plus facile.

Selon une enquête menée par le cabinet de conseil WTW auprès de 600 employeurs, près de trois quarts des entreprises prévoient d’étendre leurs politiques de congés payés dans les deux prochaines années.

Les entreprises repensent leurs avantages sociaux alors qu’elles priorisent la fidélisation des employés, explique Vicki Salemi, experte en carrière sur le site d’offres d’emploi Monster. Les politiques de congé sont devenues un outil de négociation plus important alors que les augmentations de salaire ont diminué dans un marché du travail tendu, a-t-elle dit.

« Les employeurs deviennent plus compétitifs dans ce domaine », a déclaré Salemi, notant que les entreprises élaborent des politiques de congé pour tous, des propriétaires d’animaux de compagnie aux grands-parents. « Je vois qu’elles veillent à mentionner [les politiques de congé] dans leurs offres d’emploi. »

La prise en charge familiale devient une priorité pour les employés

Les employeurs commencent à considérer le congé pour aidants comme un avantage courant, explique Alex Henry, responsable des avantages collectifs chez WTW. La proportion d’employeurs prévoyant d’offrir du temps libre pour le soin familial devrait presque doubler, passant de 22 % à 39 %, selon l’enquête.

« Notamment, cette dynamique dépasse les industries où le congé payé pour aidants est traditionnellement plus courant (comme la technologie, l’assurance et les services financiers) pour toucher des secteurs où il a été historiquement moins répandu, notamment la vente en gros, le commerce de détail et la fabrication », a déclaré Henry par e-mail.

La population américaine vieillit, et prendre soin de proches âgés représente un défi pour de nombreux travailleurs, explique Henry. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, plus de 38 millions d’Américains fournissent des soins non rémunérés à des personnes âgées.

Le congé payé illimité pourrait devenir plus accessible

Mais des changements culturels plus larges sont également en cours. Les Américains de tous âges souhaitent des arrangements flexibles après avoir travaillé à domicile pendant la pandémie, explique Priya Rathod, rédactrice en chef des tendances au travail chez Indeed, un site d’emploi.

Le travail à distance est particulièrement attractif pour les jeunes travailleurs, qui peuvent accepter un salaire inférieur en échange de flexibilité pour le télétravail, a-t-elle dit.

Le congé payé illimité gagne du terrain, selon des experts. Environ 15 % des employeurs offrent cette avantage aux salariés rémunérés ou « exemptés », et 18 % envisagent de le faire dans les deux prochaines années, selon WTW. Certains limitent cette possibilité aux directeurs et autres cadres, indique l’enquête.

Comment tirer le meilleur parti de l’expansion des politiques de congé

Il est désormais plus opportun de discuter des politiques de congé avec les employeurs actuels ou potentiels, selon des experts du lieu de travail. Vous pourriez avoir plus de succès en présentant le congé comme une ressource qui aide les employés à rester concentrés et productifs, tout en restant plus longtemps dans l’entreprise, explique Salemi.

Lors de la recherche d’un nouvel emploi, évaluez le salaire et les autres avantages en même temps que les politiques de congé. Vérifiez si la culture d’entreprise soutient réellement la prise de congé. Vous pouvez faire des recherches en ligne, réseauter pour obtenir des réponses ou poser des questions tactiques au bureau, conseille Henry.

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« La culture l’encourage-t-elle ? » a déclaré Henry. « Parce que si ce n’est pas le cas, alors peut-être que c’est un avantage formidable sur le papier, mais rarement accessible. »

Avant de parler à un employeur actuel, faites une liste des contributions que vous avez apportées à l’entreprise et essayez de quantifier autant que possible, afin de montrer à votre employeur pourquoi vous mériteriez qu’on vous accommode.

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