Tâm lý tuyển dụng của các công ty Mỹ vừa có sự thay đổi mạnh mẽ. Số lượng cắt giảm việc làm của Challenger giảm 8% so với cùng kỳ năm ngoái vào tháng 12, một sự đảo chiều lớn so với mức tăng 23.5% mà chúng ta đã thấy trước đó. Sự giảm tốc trong đà sa thải có thể báo hiệu sự ổn định trong điều kiện việc làm—hoặc có thể chỉ phản ánh các công ty đã cắt giảm sớm hơn trong chu kỳ. Dù sao đi nữa, những áp lực từ thị trường lao động yếu hơn có thể giảm bớt áp lực từ Fed, điều này thường mang lại tín hiệu tích cực cho các tài sản rủi ro bao gồm tiền điện tử. Khoảng cách giữa nỗi sợ suy thoái và dữ liệu thực tế ngày càng thu hẹp.