J'ai vu un cas et je voulais vraiment le partager avec vous.

Le parcours professionnel d'une personne était le suivant : originaire d'une zone rurale pauvre → vendeur en supermarché → professeur d'université → en cours de doctorat en psychologie à l'Académie chinoise des sciences → animateur → vice-président d'une grande entreprise technologique → co-fondateur et leader d'une plateforme d'échange majeure.

Chaque étape franchie représente un saut pour une personne ordinaire. Un vendeur en supermarché ose changer de métier pour devenir professeur, un professeur peut intégrer une institution de recherche de premier plan, passer du conseil à la communication, puis à la technologie, pour finir par devenir un décideur dans le secteur. On dirait que chaque étape est une mise en jeu professionnelle à haut risque.

Cela m’a fait réfléchir :

**Qu’est-ce qui permet à une personne de dépasser son confort encore et encore ?** Ces postes qui semblent avoir un "plafond" bas, une personne ordinaire pourrait y rester toute sa vie, mais cette personne les voit comme des tremplins. La clé ne réside pas tant dans le fait que le point de départ soit bas, mais dans la sensibilité à ce qui n’est pas "assez bon".

**Et pour la majorité des gens ?** Pas de diplôme, compétences médiocres, information limitée — cela ressemble à un cercle vicieux. Les seuils pour entrer dans une grande entreprise sont trop élevés, ils n’ont pas non plus de compétences en investissement ou en recherche, alors où est la sortie ? La question plus concrète est : — quand les jeunes d’aujourd’hui sortent de l’université, ils risquent le chômage, comment traverser cette longue période d’incertitude ?

En y réfléchissant, peut-être que la réponse ne réside pas dans la recherche d’une opportunité "Alpha" parfaite, mais dans le fait, comme dans ce cas, de mieux réfléchir à chaque étape que la précédente, et d’être prêt à tenter sa chance à nouveau à chaque fois.