Ian Borden 将接任麦当劳首席财务官职位，Kevin Ozan 转向战略领导岗位

麦当劳公司 (MCD) 正在进行一场重要的高管团队重组，预计将于2022年9月1日生效。这家快餐巨头的首席执行官Chris Kempczinski公布了此次组织变革，涉及全球体系内多次晋升和高管变动。

领导层变动逐步成型

此次重组的核心是财务领导层的垂直调整。曾任首席财务官的Kevin Ozan将晋升为新设的战略举措高级执行副总裁（Senior Executive Vice President, Strategic Initiatives）。自9月1日起，Ozan将在保持对战略团队的监督的同时，推动多个关键战略项目。值得注意的是，这位财务高管计划在2023年中离开公司。

接任CFO职位的是Ian Borden，他是国际总裁，也是麦当劳体系的三十年老兵。Borden的任命将于9月1日正式生效，他将带来丰富的全球财务和运营经验。他在麦当劳的职业轨迹横跨多个大陆——他最初于1994年通过加拿大业务加入体系，随后在亚太、中东和非洲地区以及俄罗斯和东欧担任CFO职位。除了财务管理外，Borden还在多个市场负责过各种利润与损失（P&L）职责。

供应链领导力加强

组织调整还涉及供应链管理。全球供应链总监Francesca DeBiase将于8月31日退休。她的离职为目前领导北美供应链运营的Marion Gross提供了晋升空间，后者将晋升为执行副总裁（Executive Vice President）兼全球供应链总监（Global Chief Supply Chain Officer）。Gross将于9月1日加入全球高级领导团队，带来在美国和加拿大市场指导供应链战略的实战经验。

其他高管变动

开创麦当劳首席全球影响官（Chief Global Impact Officer）职位的Katie Fallon已通知公司将于7月15日离职。在寻找继任者期间，Kevin Ozan将临时负责全球影响团队。

此次领导层变革反映了麦当劳的战略调整，旨在让Ian Borden和Marion Gross应对不断变化的市场动态，同时Kevin Ozan专注于更长远的战略举措，直至他计划在2023年中离开。