先ほど、Blockという会社から非常に興味深い動きがあったことに気づきました。同社は4,000人以上の雇用を削減し、労働力の約40％に相当します。驚くべきことに、彼らの売上高は前四半期と比べて約2億2,000万ドル増加しましたが、ジャック・ドーシーはこの決定を下しました。

ドーシーが示した理由は非常に率直です：AIは企業の構築と運営の基本的な方法を変えたということです。彼は、来年にはほとんどの他の企業も同じことに気づき、同様の構造改革を行うだろうと見ています。この発表後、Blockの株価は約24％上昇し、市場はこの決定を高く評価していることを示しています。

Blockは現在、ビットコインを最も支援する大手企業の一つです。彼らはSquareとCash Appにビットコインの支払いを統合し、ビットコインを自己管理できるハードウェアウォレットのBitkeyを運営し、さらには自社のビットコインマイニングマシンも開発しています。ドーシーはかつてサトシ・ナカモトだと噂されましたが、何度も否定しています。

しかし、Blockだけが例ではありません。Amazonは1月に16,000人の従業員を解雇し、最高財務責任者はAIへの投資増加に伴うコスト削減のためだと述べました。PinterestもAIに焦点を当てた製品にリソースを再配分するために従業員の15％を解雇すると発表しました。Salesforce、Klarna、Accentureもこの流れに従っています。

興味深いのは、ドーシーが認めていることです：Blockはこの認識の先頭に立っているわけではないと。彼は、多くの企業が後追いしていると考えています。実際、Spotifyは主要な開発者が2026年以降、AIを使ってソフトウェアを設計することを完全に宣言しています。

ここには面白い矛盾があります：売上は増加しているのに、従業員は減少しているということです。これは、AIが仕事を置き換えるだけでなく、企業の運営効率を高め、コストを削減するのに役立っていることを示唆しています。ドーシーも、COVID時代にBlockが過剰に採用し、二つの異なる企業構造を築いたことを認めており、この解雇はその誤りを修正するためだと述べています。

もしこの流れがドーシーの予測通り加速し続けるなら、私たちは今後、テクノロジー業界全体で大規模な再構築を目の当たりにするでしょう。問題は、AIが仕事を奪うかどうかではなく、それがいつ起こるかということです。