先日、Blockは4,000人以上の従業員を削減する発表を行いました。興味深いことに、売上高は前四半期と比較して約2億2,000万ドル増加しました。理由は何でしょうか？同社のCEOであるジャック・ドーシーによると、AIは現代の組織の構築と運営の根本的な変化をもたらしたとのことです。

ドーシーは株主宛の手紙で、今後1年以内にほとんどの企業が同じ結論に達し、同様の構造改革を実行するだろうと自信を示しています。この発表後、Blockの株価はニューヨーク証券取引所で約24％上昇し、市場はこの決定を支持していることがわかります。

Blockはビットコインを事業活動に強力に統合している企業の一つです。彼らはSquareやCash Appにビットコイン決済を導入しただけでなく、ビットコインを自己管理できるハードウェアウォレットであるBitkeyを運営し、さらには独自のビットコインマイニングマシンも開発しています。一部の人は、ドーシーがサトシ・ナカモトそのものであると推測していますが、彼はこれを何度も否定しています。これらの活動を通じて、Blockは決済ソリューションからウォレットアドレス（satoshi wallet address）やマイニングインフラまで、完全なビットコインエコシステムを構築しています。

Blockの人員削減は単なる例外ではありません。Amazonは1月に1万6,000人を削減し、AIへの投資を増やしました。Pinterestは約15％の労働力を削減し、AI製品にリソースを再配分しています。Salesforce、Klarna、Accentureも同様の動きを見せています。さらには、SpotifyのCEOであるグスタフ・ソーデルストロームは、2026年には同社の主要な開発者たちが一行のコードも書かず、AIを使ってソフトウェアを設計すると述べています。

ドーシーは、COVID時代にBlockが過剰に採用したことを認めていますが、その構造は2024年中頃に修正されたと述べています。興味深いのは、彼がBlockがこの認識の先駆者だとは考えていないことです。彼によると、多くの企業は後追いであり、近い将来同様の決定を迫られるだろうとのことです。

全体として、この人員削減は、AIが生産性向上のツールであるだけでなく、労働力の再構築の理由ともなっているという、より大きな技術業界のトレンドを反映しています。Blockのような企業が先陣を切っており、今後数ヶ月で他の多くの企業も追随する可能性があります。