中国のAI業界から興味深いニュースを見かけました。アリババのQwenチームの何人かが、同じタイミングで自主的に辞表を書いているのです。偶然とは思えません。

報告によると、Qwenの技術責任者である林俊陽（Lin Junyang）は、3月3日に正式に辞表を提出し、その翌朝にはX（旧Twitter）に「me stepping down. bye my beloved qwen」（辞めます。愛しいQwenにさようなら）と投稿しました。間もなく、Zhipu AIのCEOである唐捷（Tang Jie）が即座に返信し、林俊陽とQwenチームのもう一人のメンバーである李開欣（Kaixin Li）に参加を促すような呼びかけを行いました。興味深いのは、その同じ日に、Qwenチームの他のメンバーも辞表を出していることです。例えば、Qwenリリース後の訓練を担当していた于恒辉（Yu Henghui）や、1月からMetaに移籍したQwenコードの責任者である惠平原（Hui Pingyuan）などです。

実は、これらの辞職は、アリババの「通义（Tongyi）」研究所で進行中の大規模な組織再編と関係しています。彼らはQwenを従来の縦割り構造から切り離し、機能別の横断的チーム（事前訓練、事後訓練、テキスト処理、多モーダルなど）に再編する計画を立てており、その結果、林俊陽の管理範囲は縮小されることになっています。

対立の原因は、林俊陽が、各チームがより密接に連携すべきだと考えている一方で、この組織再編の方向性は逆行している点にあります。また、アリババ内では、旧正月の夜にリリースされたQwen-3.5に対して不満を持つ声もあり、「未完成品」と評する者もいることから、緊張の一因となっているようです。

興味深いのは、林俊陽がアリババの中でかなり重要な人物であることです。彼は1993年生まれで、2019年に北京大学を修了し、その後、アリババDAMOアカデミーに参加しました。2025年には、アリババの最高位の役職であるP10に昇進し、最も若いP10の一人です。そして今、彼は自ら辞表を提出し、退職したのです。

この出来事は、大手テクノロジー企業が高い能力を持つAIチームを管理・運営する上で直面する課題を反映しています。組織再編や変革の中で、上層部の人材が新たな挑戦や自由を求めて辞めるケースが多いのです。