アリババのQwenチームを率いたエンジニア、リン・ジョニアンは、非常に突然の方法でX（旧Twitter）プラットフォーム上にシンプルな一言を投稿した：「辞めます、愛しいQwenにさようなら。」

興味深いのは、これはアリババが杭州でAnt Groupと大規模な戦略会議を行ったわずか1日後に起こったことだ。
彼らは「AIに完全に没入する」ことに焦点を当てていた。しかし、その翌朝、爆弾が爆発した。

複数の情報源によると、退職は自主的ではなかった。
Qwenの主要な出資者の一人ははっきりと述べた：「私は本当に心が折れそうだ。あなたの退職は選択ではなかったことを知っている。」
これは、強制的な退職モデルを示唆しており、個人の選択ではないことを意味している。

真の対立は、技術的および商業的な根底にあるようだ。
リン・ジョニアンは、大規模モデルの開発力は、すべての段階を通じてチーム間の深い協力から生まれると信じていた。
しかし、アリババの管理層は、統一されたチームを解体し、横断的なユニットに分割したいと考えていた。
さらに、オープンソースの道が正しいのか、それともアリババが商業的収益性に集中すべきかについても根本的な意見の相違があった。

リン・ジョニアンが成し遂げたことの価値は計り知れない。
彼の指導の下、Qwenは世界一のオープンソース大規模モデルとなった。
2026年1月までに、Hugging Faceプラットフォーム上のQwen由来モデルは20万を超え、ダウンロード数は10億を超えた。
これは真の偉業だ。

しかし、これだけではない。
リン・ジョニアンの数時間後、次のトレーニング責任者とQwen 3.5の主要な貢献者も辞任した。
チームの主要メンバーの間で一連の退職の波が起きているようだ。

アリババにとって、これは大きな戦略的転換だ。
彼らは世界的な技術基準の構築から、商業的変革への焦点を移している。
しかし、疑問は残る。
このまま、基盤となったチームなしで開発の勢いを維持できるのか？

AIの世界では、才能がすべてだ。
このレベルの技術リーダーを失うことは、研究開発のペースに大きな影響を与える可能性がある。
さらに悪いことに、これにより他の優秀な人材の離脱も加速しかねない。
ByteDanceやTencentのような競合他社は、これらの動きを注意深く見守っている。

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