アリババのQwenチームでは、最近連続して退職や人事異動が相次いでいる。3月初めから始まった構造調整の波はかなり深刻なレベルのようだ。

技術責任者のリン・ジンヤンを皮切りに、チームメンバーが次々と離れているのが興味深いが、単なる個人の選択というよりは組織再編の影響と見られる。アリババがQwenを垂直統合構造から水平的なチーム体制へ再編する過程で起きたことだ。もちろん、この変化の過程で既存のリーダーたちとの摩擦も避けられなかった。

退職のプレゼントのように優秀な人材を逃しているのはアリババだけではない。Zhipu AIのCEOがソーシャルメディアで積極的に優秀な人材獲得に関心を示したほどだ。後任の教育担当のウィ・ボーウェンも離れ、その座にはTongyi Labのジョウ・ハオが就いた。コード開発責任者のフイ・ビン・ユアンは、さらに早い1月にすでにMetaに移っている。

この程度でかなり重要なポジションが空席になっている計算だが、特に未完成のまま批判されたQwen-3.5のリリース過程で内部の不満がたまっていたと見られる。上層部の間でも今回の再編に対する不満は少なくなかったとされ、単なる人事異動を超えた組織内の対立があったようだ。こうした退職のプレゼントのような人材流出が今後のQwenの開発方針にどのような影響を及ぼすか、注視すべきだ。