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ポール・エフロン、ゴールドマン・サックス＆カンパニーの元ジェネラルパートナー、スター・マウンテン・キャピタルのシニアアドバイザーに就任

ビジネスワイヤ

水曜日、2026年2月18日 午後6:30 GMT+9 5分で読む

ポール・エフロン、ゴールドマン・サックス＆カンパニーの元ジェネラルパートナー、スター・マウンテン・キャピタルのシニアアドバイザーに就任

ニューヨーク、2026年2月18日–(ビジネスワイヤ)–スター・マウンテン・キャピタル合同会社 (“スター・マウンテン”)、約45億ドルの運用資産（AUM）を持つ急成長中の従業員所有の投資会社は、ポール・エフロンが同社にシニアアドバイザーとして参加したことを発表できることを喜ばしく思います。エフロン氏は、資本市場、ガバナンス、金融革新に関する戦略的洞察を提供し、投資家やポートフォリオ企業の長期的価値創造を推進するために、スター・マウンテンを支援します。

投資、投資銀行業務、資本市場で40年以上の経験を持つエフロン氏は、債務・株式資本市場、レバレッジド・ファイナンス、商品開発、固定収入コミットメントの引受に深い経験を有しています。

「ポールは卓越したリーダーであり、豊富な経験、推進力、創造性を持っています」とスター・マウンテン・キャピタルの創設者兼CEOのブレット・ヒッキーは述べています。「彼のゴールドマン・サックスでの長年のリーダーシップは、非常に価値のある洞察と関係性をもたらし、スター・マウンテンのすべての投資家やステークホルダーに価値を加えます。」

ゴールドマン・サックスでの38年にわたる長い在職期間中、エフロン氏はさまざまなリーダーシップの役割を務め、1998年にジェネラルパートナーに選出されました。彼は、ロンドンの債務資本市場、新商品開発、投資銀行部門のレバレッジド・ファイナンスなど、さまざまな事業を率いてきました。フォード・モーター・カンパニーのシニアアドバイザーとして15年間務め、金融危機時には同社の重要な資金調達を実行しました。エフロン氏はクレジット・マーケット委員会の議長を務め、20年間にわたり企業全体の資本委員会に参加し、同社の引受と固定収入資本コミットメントを審査してきました。

エフロン氏は、8つの上場企業および非公開企業の取締役会に勤務しています。現在、キーノバ株式会社、バイオニック・サイト、パームビーチ市民協会の取締役を務めています。彼は、ポモナ・カレッジの理事会に所属し、学士号を取得し、バード・カレッジの理事も務めました。ペンシルベニア大学ウォートン・スクールで経営学修士号を取得しています。

「スター・マウンテンは、魅力的な投資リターンと意義のあるポートフォリオの多様化を提供する下中市場の価値解放に焦点を当てた独自の戦略を構築しています。これが私を最初に興奮させた理由です」とエフロン氏は述べています。「ゴールドマン・サックスの元同僚や、協力的な文化と投資家や事業主に持続的な価値を生み出す明確な使命を持つチームに参加できることを楽しみにしています。私の経験を活かし、継続的な革新と規律ある成長を促進する手助けをしたいと思います。」

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スター・マウンテン・キャピタルについて

2026年1月31日時点で約45億ドルのAUM (コミットされた資本（債務施設を含む）を持つスター・マウンテンは、次の2つのコア戦略を通じてスケーラブルでデータ駆動型の投資ソリューションを提供することに特化しています。

直接投資：確立された下中市場企業に対して債務および株式資本を提供。

セカンダリー投資：LPの持分、直接資産の取得、一次LPコミットメントの実行。

スター・マウンテンの投資家には、公共・私的年金、保険会社、商業銀行、基金、財団、ファミリーオフィス、高純資産個人などが含まれます。従業員所有で、米国内の全従業員の利益を共有し、利益相反を最小化してステークホルダーの価値最大化を優先しています。

2010年以来、スター・マウンテンは北米の下中市場で100以上の直接プラットフォーム投資と50のセカンダリー／ファンド投資を完了しています。同社はInc. 5000の最速成長私企業の一つとして認定され、_Crain’s New York Business_や_Pensions & Investments_から働きやすい職場としても評価されています。

詳細については、www.starmountaincapital.com をご覧ください。

法的免責事項：

このプレスリリースは、投資商品の購入勧誘や販売の申し込みを意味するものではありません。第三者評価機関、企業、出版物による賞や評価は、将来の結果やパフォーマンスの保証と解釈されるべきではありません。これらは、スター・マウンテン・キャピタルやその代表者の推薦、推奨、紹介とみなされるべきではありません。メディアや業界団体によるランキングは、認定されたアドバイザーから提供された情報に基づいています。また、過去の実績が将来の結果を保証するものではないことを理解してください。賞の説明や選定方法は異なる場合があります。

賞と評価の開示：

スター・マウンテン・キャピタルの賞と評価は、第三者の評価と基準に基づいており、主観的な場合もあります。これらの賞は、将来のパフォーマンスや現・過去のクライアントからの推薦を保証するものではありません。

ランキングの方法論：

**Crain’s ベストプレース・トゥ・ワーク:** 職場の方針、実践、従業員満足度を調査し、2段階の評価を実施。参加には調査処理のための料金が必要です。詳細はCrain’sの資格基準をご参照ください。

**Pensions & Investments ベストプレース・トゥ・ワーク:** 従業員エンゲージメント75％と雇用者方針25％を測定した調査に基づいて評価。参加には最低20人の米国従業員と1百万ドルの裁量資産が必要です。詳細はP&Iの資格基準をご覧ください。

**Inc. 5000ランキング:** 2019年から2022年までの売上高成長に基づいて順位付け。米国拠点、非公開、独立企業で、2019年の最低売上高10万ドル、2022年の最低売上高1百万ドルを満たす必要があります。詳細はInc. 5000の基準をご参照ください。

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メディア連絡先：
ジョン・ポリス – Media@StarMountainCapital.com

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