師父辞職の日、私にラーメンをご馳走してくれた。

12年間働いた。38歳。中間管理職。
彼は言った、会社は毎年新卒を採用しているが、それは新鮮な血を求めているわけではない。
安い血を求めているのだ。
8千の給料で、あなたの3万5千の価値を交換できる。
三人の臭い皮革職人は、諸葛亮に匹敵する。
ましてやあなたは諸葛亮ではない。あなたは熟練工だ。
35歳を過ぎると、あなたの給料はあなたが生み出す価値を超える。
努力しないわけではない。
システムがそう計算しているのだ。
40歳の時、あなたは高コスト資源になる。
それから一度、組織構造の調整があった。
あなたは去る。あなたの仕事は三つに分割され、三人の新卒に渡される。
彼らはあなたほど上手くやれない。
でも合計すると、あなたより安い。
彼は小さな会社に行った。給料は半分。
でもそこはコストに入らない。人として計算される。
彼は私の肩を叩いた：「あなたは今年28歳、あと7年だ。
7年は昇進のためではない。
あなたが値付けされる前に、値付けしない場所を見つけるためだ。」
私は今年34歳だ。