AIに問う·給与変動は銀行業のどのような変革の兆しを示しているのか？この記事の出典：時代財経 著者：張昕迎年次報告シーズンがピークに達する中、A株上場銀行のうち半数以上が2025年の経営成績を公表している。次々に公開される財務報告から、過去一年間の銀行の「金の飯碗」の給与変動の軌跡を垣間見ることができる。時代財経は、近年「給与削減」が銀行業界のキーワードとなる背景の中、2025年の銀行従業員の総給与は2024年と比較して減少していないことに注目している。Windのデータによると、現在公開されている年次報告書を提出した22の上場銀行を基に計算すると、2025年の上場銀行従業員の総給与は約9737億元であり、この数字は2024年の9597億元と比べてわずかに増加している。これに対し、銀行の管理層の給与は明らかに縮小している。Windのデータによると、2025年の上場銀行の高管の給与総額は2.96億元であり、2024年の3.76億元と比べて20%以上減少している。個別の銀行を見ると、2025年、招商銀行（600036.SH；03968.HK）の管理層の年間給与総額（退任者含む）が最も高く、3367.99万元に達し、前年同期比で5%以上減少している。郑州银行（002936.SZ；06196.HK）、华夏银行（600015.SH）、浦发银行（600000.SH）、交通银行（601328.SH；03328.HK）の高管給与総額はそれぞれ761.6万元、1329.64万元、879.40万元、1108.80万元であり、いずれも前年同期比で40%以上の減少を示している。画像出典：图虫创意股份行の平均給与がトップ銀行業界全体が「節約モード」に入る中、従業員一人当たりの給与を見ると、最も寛大なのは股份制銀行である。現在財務報告を公開している22の上場銀行の中で、従業員一人当たり給与の上位5位はすべて股份行が占め、そのうち4行は年収50万元超を記録している。その中で、中信銀行は60万元超の従業員一人当たり給与水準で一時的に上位に立っている。Windのデータによると、中信銀行の2025年の従業員一人当たり給与は60.91万元であり、この数値は2024年の60.14万元と比べてわずかに上昇している。招商銀行は57.53万元でこれに続き、2024年と比べて約7200元減少している。上述の二つの股份行以外では、2025年に従業員一人当たり給与が50万元を超えるのは、兴业银行（601166.SH）、浙商银行（601916.SH）も含まれる。画像出典：Windしかし、一部の股份行の従業員一人当たり給与は2024年と比べて明らかに下落している。例えば、光大银行（601818.SH；06818.HK）では、2025年の従業員一人当たり給与は約43.98万元であり、2024年と比べて3万元以上減少している。浙商银行の2025年の従業員一人当たり給与は53.24万元で、前年と比べて同じく3万元以上の減少となっている。なぜ股份行の給与水準は上場銀行の中で圧倒的に高いのか？これについて、苏商银行の特約研究員付一夫は時代財経に対し、股份制銀行の給与が上場銀行の中で最も優位に立つのは、市場化の程度が高く、収益構造が柔軟であり、人材競争戦略に起因すると説明している。「股份制銀行は一般的に市場競争に依存し、リテールや投資銀行など高付加価値分野に焦点を当てており、インセンティブ制度は業績に直結している。さらに、トップクラスの金融人材を引きつけるために、より競争力のある給与を提供する傾向がある」と付一夫は述べている。国有大手銀行の給与「天井」は交通銀行である。Windのデータによると、2025年、交通銀行は従業員一人当たり年収46.11万元で六大銀行をリードし、国有大手銀行の中で唯一40万元を超える給与を記録している。中国銀行（601988.SH；03988.HK）、农业银行（601288.SH；01288.HK）、工商银行（601398.SH；01398.HK）、建设银行（601939.SH；00939.HK）、邮储银行（601658.SH；01658.HK）の従業員一人当たり年収もすべて30万元台である。画像出典：Wind変動傾向を見ると、六大銀行の中で、中国銀行、农业银行、工商银行の2025年の従業員一人当たり給与は2024年と比べてわずかに増加しており、农业银行は増員とともに給与も増加している。財務報告によると、2025年、農行の従業員総数は457,835人に増加し、2024年より3,119人増加している。これについて、付一夫は時代財経に対し、股份行と比較して国有大手銀行はより多くの社会責任を負い、事業構造は伝統的であり、給与体系は政策の調整の影響を受けやすいと分析している。都市商銀行や農商銀行は地域経済の制約を受け、全体の収益規模も小さい。多くの銀行の高管が20%以上の給与削減最近の集中した業績発表会においても、銀行の管理層が給与改革の実施状況について言及している。中信銀行の管理層は2025年の業績発表会で、近年、給与インセンティブ制度の最適化や人材育成のために一連の改革と革新を推進してきたと述べた。給与制度の改革については、同行は給与構造を最適化し、トップダウンで設計し、各階層の給与水準を合理的に決定し、引き続きパフォーマンス志向を堅持し、優秀な者を賞し、劣った者を罰する仕組みを採用している。管理職層においては、中信銀行は「給与と業績、評価を引き続き連動させ、インセンティブと抑制の役割を十分に発揮させる」と述べている。公開された財務報告のデータを見ると、光大銀行、平安銀行（000001.SZ）、兴业银行を除くほかの銀行の2025年の管理層の年間給与総額は2024年と比べて減少している。中でも、招商銀行の管理層の年間給与総額（退任者含む）は最高で3367.99万元に達し、前年同期比で5%以上の減少となっている。さらに、多くの銀行の高管給与総額は20%以上の減少を示し、郑州银行、华夏银行、浦发银行、交通银行の高管給与総額は40%以上の減少を記録している。高管の給与削減の背景には、上場銀行の2025年の業績が全体的に堅調に成長し、業界のファンダメンタルズの改善が明確になってきていることがある。時代財経が整理したところ、すでに公開された22の上場銀行のうち、17行が売上高と純利益の両方を増加させており、その中には青島銀行（002948.SZ；03866.HK）、重慶銀行（601963.SH）などの都市商銀行も二桁の成長を示している。一方、一部の股份行は業績が明らかに圧迫されており、平安銀行、浙商銀行、光大銀行、华夏银行の売上高の減少幅は5%以上に達している。業界関係者の見解によると、給与の変動は業界の変革と差別化のシグナルも放っている。「一方では、高管の給与が大幅に下がることは、金融業界がガバナンスを強化し、コスト削減と効率化を進めるトレンドを反映しており、規制の指導や収益圧力に適合している。もう一方では、従業員一人当たりの給与は全体として安定しているが、内部での格差が拡大しており、銀行はより構造的な調整に注力していることを示している。股份制銀行は高給与を維持しながら人材競争力を高め、イノベーションを推進し、国有大手銀行は給与を着実に引き上げてインセンティブを最適化している」と付一夫は述べている。付一夫はまた、これが銀行業界が規模拡大から精密な経営へと移行していることを示し、今後は給与体系が業績や変革の成果とより密接に連動し、業界のマタイ効果がさらに顕著になる可能性があると指摘している。
22の上場銀行の2025年給与大比較：中信銀行の一人当たり60万、4つの銀行の幹部の降給は40%以上
AIに問う·給与変動は銀行業のどのような変革の兆しを示しているのか？
この記事の出典：時代財経 著者：張昕迎
年次報告シーズンがピークに達する中、A株上場銀行のうち半数以上が2025年の経営成績を公表している。次々に公開される財務報告から、過去一年間の銀行の「金の飯碗」の給与変動の軌跡を垣間見ることができる。
時代財経は、近年「給与削減」が銀行業界のキーワードとなる背景の中、2025年の銀行従業員の総給与は2024年と比較して減少していないことに注目している。Windのデータによると、現在公開されている年次報告書を提出した22の上場銀行を基に計算すると、2025年の上場銀行従業員の総給与は約9737億元であり、この数字は2024年の9597億元と比べてわずかに増加している。
これに対し、銀行の管理層の給与は明らかに縮小している。Windのデータによると、2025年の上場銀行の高管の給与総額は2.96億元であり、2024年の3.76億元と比べて20%以上減少している。
個別の銀行を見ると、2025年、招商銀行（600036.SH；03968.HK）の管理層の年間給与総額（退任者含む）が最も高く、3367.99万元に達し、前年同期比で5%以上減少している。郑州银行（002936.SZ；06196.HK）、华夏银行（600015.SH）、浦发银行（600000.SH）、交通银行（601328.SH；03328.HK）の高管給与総額はそれぞれ761.6万元、1329.64万元、879.40万元、1108.80万元であり、いずれも前年同期比で40%以上の減少を示している。
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股份行の平均給与がトップ
銀行業界全体が「節約モード」に入る中、従業員一人当たりの給与を見ると、最も寛大なのは股份制銀行である。現在財務報告を公開している22の上場銀行の中で、従業員一人当たり給与の上位5位はすべて股份行が占め、そのうち4行は年収50万元超を記録している。
その中で、中信銀行は60万元超の従業員一人当たり給与水準で一時的に上位に立っている。Windのデータによると、中信銀行の2025年の従業員一人当たり給与は60.91万元であり、この数値は2024年の60.14万元と比べてわずかに上昇している。招商銀行は57.53万元でこれに続き、2024年と比べて約7200元減少している。
上述の二つの股份行以外では、2025年に従業員一人当たり給与が50万元を超えるのは、兴业银行（601166.SH）、浙商银行（601916.SH）も含まれる。
画像出典：Wind
しかし、一部の股份行の従業員一人当たり給与は2024年と比べて明らかに下落している。例えば、光大银行（601818.SH；06818.HK）では、2025年の従業員一人当たり給与は約43.98万元であり、2024年と比べて3万元以上減少している。浙商银行の2025年の従業員一人当たり給与は53.24万元で、前年と比べて同じく3万元以上の減少となっている。
なぜ股份行の給与水準は上場銀行の中で圧倒的に高いのか？これについて、苏商银行の特約研究員付一夫は時代財経に対し、股份制銀行の給与が上場銀行の中で最も優位に立つのは、市場化の程度が高く、収益構造が柔軟であり、人材競争戦略に起因すると説明している。
「股份制銀行は一般的に市場競争に依存し、リテールや投資銀行など高付加価値分野に焦点を当てており、インセンティブ制度は業績に直結している。さらに、トップクラスの金融人材を引きつけるために、より競争力のある給与を提供する傾向がある」と付一夫は述べている。
国有大手銀行の給与「天井」は交通銀行である。Windのデータによると、2025年、交通銀行は従業員一人当たり年収46.11万元で六大銀行をリードし、国有大手銀行の中で唯一40万元を超える給与を記録している。中国銀行（601988.SH；03988.HK）、农业银行（601288.SH；01288.HK）、工商银行（601398.SH；01398.HK）、建设银行（601939.SH；00939.HK）、邮储银行（601658.SH；01658.HK）の従業員一人当たり年収もすべて30万元台である。
画像出典：Wind
変動傾向を見ると、六大銀行の中で、中国銀行、农业银行、工商银行の2025年の従業員一人当たり給与は2024年と比べてわずかに増加しており、农业银行は増員とともに給与も増加している。財務報告によると、2025年、農行の従業員総数は457,835人に増加し、2024年より3,119人増加している。
これについて、付一夫は時代財経に対し、股份行と比較して国有大手銀行はより多くの社会責任を負い、事業構造は伝統的であり、給与体系は政策の調整の影響を受けやすいと分析している。都市商銀行や農商銀行は地域経済の制約を受け、全体の収益規模も小さい。
多くの銀行の高管が20%以上の給与削減
最近の集中した業績発表会においても、銀行の管理層が給与改革の実施状況について言及している。
中信銀行の管理層は2025年の業績発表会で、近年、給与インセンティブ制度の最適化や人材育成のために一連の改革と革新を推進してきたと述べた。給与制度の改革については、同行は給与構造を最適化し、トップダウンで設計し、各階層の給与水準を合理的に決定し、引き続きパフォーマンス志向を堅持し、優秀な者を賞し、劣った者を罰する仕組みを採用している。
管理職層においては、中信銀行は「給与と業績、評価を引き続き連動させ、インセンティブと抑制の役割を十分に発揮させる」と述べている。
公開された財務報告のデータを見ると、光大銀行、平安銀行（000001.SZ）、兴业银行を除くほかの銀行の2025年の管理層の年間給与総額は2024年と比べて減少している。
中でも、招商銀行の管理層の年間給与総額（退任者含む）は最高で3367.99万元に達し、前年同期比で5%以上の減少となっている。さらに、多くの銀行の高管給与総額は20%以上の減少を示し、郑州银行、华夏银行、浦发银行、交通银行の高管給与総額は40%以上の減少を記録している。
高管の給与削減の背景には、上場銀行の2025年の業績が全体的に堅調に成長し、業界のファンダメンタルズの改善が明確になってきていることがある。時代財経が整理したところ、すでに公開された22の上場銀行のうち、17行が売上高と純利益の両方を増加させており、その中には青島銀行（002948.SZ；03866.HK）、重慶銀行（601963.SH）などの都市商銀行も二桁の成長を示している。一方、一部の股份行は業績が明らかに圧迫されており、平安銀行、浙商銀行、光大銀行、华夏银行の売上高の減少幅は5%以上に達している。
業界関係者の見解によると、給与の変動は業界の変革と差別化のシグナルも放っている。
「一方では、高管の給与が大幅に下がることは、金融業界がガバナンスを強化し、コスト削減と効率化を進めるトレンドを反映しており、規制の指導や収益圧力に適合している。もう一方では、従業員一人当たりの給与は全体として安定しているが、内部での格差が拡大しており、銀行はより構造的な調整に注力していることを示している。股份制銀行は高給与を維持しながら人材競争力を高め、イノベーションを推進し、国有大手銀行は給与を着実に引き上げてインセンティブを最適化している」と付一夫は述べている。
付一夫はまた、これが銀行業界が規模拡大から精密な経営へと移行していることを示し、今後は給与体系が業績や変革の成果とより密接に連動し、業界のマタイ効果がさらに顕著になる可能性があると指摘している。